面试准备如何做到胸中有谱
面试准备如何做到胸中有谱，要得到任何一个职位，必须经过面试这一关，短短几十分钟的面试也许就决定着你的职业生涯。但许多人对面试没谱，那么面试准备如何做到胸中有谱？
面试准备如何做到胸中有谱1
1、接到面试通知电话时
一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点（包括乘车或开车的路线）、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。
这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。
2、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。
公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断（人才和企业是双向选择的关系）。
应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。
在亲友和人脉圈（包括猎头）当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。
如果有熟人关系（无论直接或间接），能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。
这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时，马上查看一下。
如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等（一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关）。笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。
3、学习一些实用的面试技巧。
关键要在20分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。
对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业做经理或hr的做个现场评判，提提建议，以便发现问题，及时调整。
除了专业、经验和敬业等通用要求外，不同的职位类型有不同的侧重要求。比如，营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性；财会类侧重严谨度、原则性；技术研发类侧重逻辑性、专业性；
企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性；工程类侧重执行力、实操性；人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力；行政服务类侧重服务性、热情度和细致度；而中高层管理类职位则侧重认识的高度、影响力、协调整合力等。
每家企业有不同的企业文化和对人才的软性倾向，有强调沟通协调力的、有强调执行力的，也有强调团队协作或职业感的等等，虽然每个人的风格已经基本定型，但面试时不妨适当做有针对性的表现。
笔者在接到每一个猎头单时，在全面了解其企业背景、职位职责和任职要求外，也要了解其企业文化（包括显性的和隐性的，成文的和不成文的）、老板的风格与成长背景、对人才的软性要求和企业的.经营与管理模式等。
4、准备一身得体的职业正装
（有些IT、创意类企业或职位可能要求不严），整整头发，擦擦皮鞋，也可喷点淡淡的香水，有口气的准备口香糖，出发前最好照一下镜子。
5、估算一下路途时间
一定要留出富裕时间，绝对不要迟到，也不要太早到达，最好是提前5—10分钟进场。如因堵车等原因不能准时到达，也要电话说明情况，请求谅解。
在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的，也可以拒绝，但一定要知会企业，这是职业素质的基本要求。
面试时，要注意什么呢？
1、自我介绍时，要着重介绍对方感兴趣的方面，多讲自己的长处。
在你给他谦虚诚恳的态度的同时，要有相当的自信。如果你连自己的工处都没有信心，或先讲缺点，谁还会用你呢？
一般说来录用单位都要求毕业生全面素质好，但由于各单位工作性质不同，情况各异，要求各有侧重。
如机关更注重政治条件、性格、气质、组织协调能力和适应能力等，学生应该谈一下在学校党团组织培养下的成长进步情况，担任社会工作的锻炼情况；
企业则注重业务学习情况，工作适应情况，学生应介绍自己的学绩，所学专业课程和自己较为适应的工作等；
外资、外贸企业则注重外语水平，学生应重点介绍自己的外语成绩，四六级外语考试情况和修第二外语的水平等。
2、精力要集中，思路要敏捷，善于“听”。
面试开始，一般是面试人员先作公司介绍，或提出对招聘职位的要求等，这时你可把它作为休息和静下来的时间，聚起精神来“倾听”，要表现出对这个公司这个职位很感兴趣。
同时你可注意到该公司的特点，了解他的用人要求，便于你有针对性地推销自己。
3、要特别注意提问与回答。
回答问题要简练、果断，有条理，口齿清楚，切忌含糊其词，东拉西扯，答非所问。不要急于提问，而是当对方发完言后或询问有何问题时，有礼貌地提出你需要了解的问题。
比如问公司发展前景、工作环境、员工福利情况等，使他注意到你不仅看到了公司的现在，还关注他的前景，你在关心公司，千万不要在你还未搞清楚你应聘的单位是什么性质、工作特点等关键问的情况下匆匆结束面谈。
根据单位的特点，有些问题该问，有些不该问的应从侧面打听。如机关事业或大型企业一般都有一套比较规范、完整的薪金制度。
你的薪水只能按制度执行，不需你去关心就可以得到保证，一般第一次面试时不宜谈及，只能向他人打听；
如果是个私、街道等不太规范的小型企业，就提出如档案存放、户口、住宿、社会保障等问题，你可以从中看出公司对你负不负责任。
面试准备如何做到胸中有谱2
在面试过程中，要注意必要的礼仪和清晰完整的思路。听到考官对笔试通过的祝福后，微笑着表示感谢。
当考官看完介绍并给出答题说明后，对考官说谢谢，然后说请让我考虑一下或请让我考虑几分钟好的，我会做好准备的。
说普通话，说得慢而适度。每个问题目前可以考虑一点。回答问题后，说回答完毕。不要想太长，可以做一个草稿，写出要点。
如果一时真的不知道该从哪里回答，可以用约这样的句子来缩短思考的间隙。这样也延长了思考的时间，不留痕迹，也可以重复题目，既给了你思考的时间，也说明了回答问题的重要性。
也方便考官听清楚你的回答。如果你没有听清楚这个问题或者不知道如何立刻回答，你可以要求考官再读一遍这个问题，但不要超过两遍。有些地区有问题书，但这个问题不存在。
当你回答不出任何问题时，不要浪费时间。坦然承认，努力回答好下一个问题。保持适度的音量，保证考官能听得清、听得清。提前几天保持声音，不要咳嗽吐痰等。
如果你感冒了，向考官解释一下，请求理解。时刻保持高度的注意力，无论发生什么事情，控制好自己的情绪，不要和考官争论，不要觉得累，不要坐立不安。
适当的时候，一些肢体语言。主要是点头手势等。应该用来弥补语言表达的不足，但不能太多。最好征得考官同意后再站出来。答案中可能偶尔会有停顿，但不会太长。不能有啊、嗯、这个、那个等。
尽可能详细地回答问题，下午签到，简答问题，最好有创新亮点，对考官一上午的辛苦表示敬意。当所有答案都答完了，考官问有没有补充的时候，就不要多讲了，以不用补充了，谢谢结束。
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