什么样的员工可怕
什么样的员工可怕，领导和员工的关系就像是猫和老鼠一样！彼此在职场上相互博弈，领导为猫、员工为鼠，老鼠怕猫！但作为老鼠的员工也有让猫害怕！下面一起来看看什么样的员工可怕。
什么样的员工可怕1
一、财富型员工
所谓财富型员工是指为公司创造大业绩，大利润的员工！这样类型的员工，作为领导是不会轻易得罪的！而为什么不敢得罪呢？利益驱使导致，当员工可以创造大利益是，领导也同样是受益人，你创造利益越大领导越高兴，在这层关系在里面，领导就不会轻易得罪你！
二、关系型员工
关系型员工，众所周知是关系户！进入公司，职位的晋级 都是靠关系来推进的！这种员工领导也是不敢得罪的。例如：老板的亲戚、股东的子女，合作伙伴的推荐、以及靠各级游走的关系户！这种类型的，属于能量比较大的，领导回尽量回避三分在没有利益驱动的情况下！特殊背景，特殊待遇！
三、硬气型员工
在职场中、领导都是“欺软怕硬的类型”（大部分是这样的），而那些比较硬气的员工，领导是不会招惹的！
什么样的员工算是硬气型员工呢？
1、自信、做事果断利落
工作不怕出错有责任心，做决定果断。
不因上下级关系，地位差距而畏首畏尾，勇于质疑领导的安排！
2、能力强，勇于争辩
对于硬气型员工都是有自己的金刚钻，所谓“没那金刚钻，不揽瓷器活”！
术业有专攻，硬气型员工，在自身领域上会勇于和领导争辩，并取得胜利。
对于硬气型员工领导不会去得罪！有能力，没有过错的员工并且不给领导面子很容易下不来台，但领导对这种员工又无法处置！因此不会去得罪硬气型员工！
四、法治型员工
中国劳动法已经越来越完善，充分保护劳动者的合法权益！因此越来越的员工懂得用法律武器来保护自身的合法权益。对于那些投机取巧的公司来说是一种打击！
当碰到不符合劳动协议规定的情况下要勇于向公司指出！在指出并无效的情况下交由法律来惩治！例如：加班无加班费、法定节假日无休、员工社保不缴、公司偷税漏税、工伤无问津等一系列问题！在公司不予解决的情况下都应高举法律大旗，推动法律更好更有效的实施！
什么样的员工可怕2
①跟狗仔队一样的女前辈
「那绝对是对公司里的恋爱话题了如指掌的老前辈。新人入职时，她就会去打听是否有男朋友了。如果你一说『正在找』或『喜欢帅哥』，这些话就会神秘地传到男员工耳中。
从那以后，其他女前辈就提醒我『小心那个人』…既然你们都知道她是那种人，怎么不早点告诉我呢。」(20多岁女性)
②嫌弃我定时下班的同事
「工作完成后，准时下班时，有同事会挖苦我说『工作做完了？』『你这就走了？』。虽然不放在心上就行了，但我还是感觉很不爽。
像这种拿别人与自己做比较，还会监视别人的人，真是太可怕了。」(30多岁女性)
③易燃易爆
「在一家房地产公司上班时，上司是那种会用职权压迫人的人。『为什么？』是他的口头禅，没签到合同时，就会质问我『为什么签不到？』。回去晚了点时，就会怒斥『为什么迟到？』，还会从背后打我。
眼看新员工都陆续辞职了，正当我也上交辞职信时，总部的人力资源部门对此展开了调查，最后把上司给开除了。」(20多岁男性)
④双重人格
「有一位女上司，在客户面前笑眯眯地打躬作揖装好人，对公司内部人却态度恶劣，老是冷面暴怒『你们这些人啊』。
这种变化简直就属于双重人格。一下从女菩萨变成了母 夜叉，非常令人害怕。我会尽量避免跟她说话。」
到底是应该改善自己的交流能力，还是干脆辞职走人，这个问题或许很难回答…
什么样的员工可怕3
1、才华横溢，有主见的业绩精英
每个部门都少不了才华横溢的人才，他们精于业务，着实成效，在行业内有着很重的地位和话语权。
他们的一句话就会影响整个公司的核心运转，甚至可以说掌握了公司发展的密码。
这类员工一般都恃宠而骄，有着“天才型”员工的骄傲和自负，更趋向于个人价值的实现而不是团队发展。
他们独断、有主见，不屑于被企业文化禁锢、被职场的潜规则所束缚，专心精进业务，而不是人情世故。
他们有着自己的骄傲，一旦领导有句话触碰到对方的“敏感”地带和底线，便会直接罢工。
所以，大部分领导对这类员工是又敬又怕的，只能哄着来，避免不必要的损失。
2、偷奸耍滑，掌握把柄的老油条
职场中，不乏一些“老油条”，在公司多年，业务能力没有任何精进，却是搞情报的一把好手，他们可以通晓公司“黑暗”下的交易，熟知公司文化的漏洞，并善用规则偷奸耍滑。
这类人对未来没有明确的规划，抱着死猪不怕开水烫的心态，混迹职场，但是一旦有涉及利益的事和同事的八卦，便会表现得特别积极。
面对这样的员工，领导大多不敢得罪，因为他们大有“光脚的不怕穿鞋”的无赖精神，一旦领导引得他们不快，便会遭其算计，得不偿失。
3、养尊处优，后台强硬的关系户
在职场呆的时间长了，你便会发现，身边总是藏龙卧虎，特别是在一些国企，这样的情况更是比比皆是，你的下属很有可能是你领导的儿子、或者老板的亲戚。
领导能爬上那个位置，各个都是人精，他们对“达官显贵”有着敏锐的`嗅觉，即使这个人是他的下属，他们也会谨小慎微，认真对待，给自己多留条路，避免被“告状”。
还有一种人虽没有后台，但是家境殷实，他们去工作并不是为了赚钱，而是作为一种日常的消遣。
从小生活在优渥的环境下，不屑于曲意逢迎，也不担心被炒，所以在面对领导的批评时，会表现得不服管理。
面对这样的员工，领导大多也是惧怕的，一方面怕得罪了不能得罪的人让自己饭碗不保。
另一方面自己也没有可以牵制对方的底牌，矛盾激化自己不一定能站到好处，索性睁一只眼闭一只眼。
4、屡教不改，不服管教的“刺儿头”
马善被人骑，人善被人欺。领导也是人，必然也会有人性的弱点：欺软怕硬。
他们不服管教和约束，以怼人为乐趣，愤世嫉俗，动不动就暴跳如雷，即使是面对领导，也不会给面子，直接开骂，有的甚至会动手。
对于这样的员工，大部分领导也是惧怕的，不愿意和对方牵扯上任何关系，因为领导深知无论是晓之以情动之以理的说教还是强权压制，对方都不会买账。
把对方逼急了，说不定还会捅娄子裹乱，弄得公司鸡飞狗跳、乌烟瘴气，得不偿失。
领导也有恐惧的人，讨厌的事，但是一个负责任的领导，善于将棘手的问题转化为小问题，慢慢消化。
他们会通过深入了解对方，直击要害，对症下药，让恐惧变为自己的能量，为己所用。
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