每个职场人都应该懂得的职场潜规则
每个职场人都应该懂得的职场潜规则，职场是一个小社会，如果我们想保持中立并在这方面做得更好，我们就不能像在学校那样做，下面了解下，每个职场人都应该懂得的职场潜规则。
每个职场人都应该懂得的职场潜规则1
一、企业是靠结果生存的，过程对它没有意义
一个农民种了一地西瓜，因为当初买了良种，因为勤施肥勤照料，西瓜长得很好。根据市场价格，大概可以卖回来一万块钱。但天有不测风云，一夜冰雹，把农民精心种植的希望打为一地西瓜汤，农民号啕大哭一场后，发现还有一只西瓜因为躲在一个石头下幸免于难。于是他精心呵护这只西瓜。终于等到它成熟了，他捧着这只西瓜来到集市。请问：他这只西瓜卖多少钱合适？
能卖一万块吗？谁说能？要不卖给你？
现实的情况是，人家一只西瓜卖两块钱，他这只西瓜也只能卖两块钱。事实残酷却无法改变。
道理就如此简单，如果你没有结果，老板不会为你的辛苦埋单。
二、“员工是企业的主人”，这是老板忽悠员工的话。
员工不是企业的主人，老板才是企业的主人。老板和员工之间是人格平等的雇佣关系。员工是种瓜的，老板是买瓜的。不见瓜就掏钱的老板，迟早会把企业做死。然后，他和他的员工一起，失业！只有象猎豹一样死死盯住结果的企业，才是有执行力的企业。否则，它的制度和流程都是花架子。
三、怎样才能产生你想要的结果呢？很简单，PDCA循环。
Pland——计划：没有针对目标周密的'计划，想要有好结果只是妄想；
Do——行动：一个人的命运不会因为你计划了多少而改变，只会因为你做到了多少而改变；
Check——检查：员工不会做你想要的，只会做你检查的。没有过程监控，你只会等爬到了梯子的顶端，才发现它靠错了墙；
Act——处理：做好了奖励并保持，没做好处罚并改进。
执行力就这么简单。
别傻乎乎的被“头头是道”的理论弄得“晕头转向”。
每个职场人都应该懂得的职场潜规则2
1、职场不是学校，没有人有义务教你：
职场上大多数岗位的技术含量极低，犹如“一戳就破的窗户纸”。所以对于很多职场前辈，这是一个“教会徒弟、饿死师傅”的年代。所以遇到不懂的问题，不要习惯性的张嘴就问同事，问东问西惹人烦。
况且职场不是学校，同事不是老师，没有人有义务教你、带你、指导你。
遇到不懂的时候，特别是一些软件操作、基础技能等，凡事先问百度。
做好前期必备的资料检索工作，实在得不出结论，再找领导、前辈请教指点。
2、任何时候都有planB，事事准备周全：
工作三年以上的“职场老鸟”，尤其是升任到中高层管理的“职场高人”，都明白一个不变的真理：任何时候都要有planB。
人活一世，世事难料，我们谁都不知道下一秒我们会发生什么。
职场如战场，战局更是瞬息万变，只有完全的准备才能凯旋归来。
所以对于任何事情，我们都要有一个PlanB。用不上，最好；一旦用上，就会有力揽狂澜的功效。
尤其是在重大招标、提案时，当你的planB派上用场了，公司上下都会为你的先见之明，拍手鼓掌。
3、该站队就站队，不做职场“老好人”：
从某种程度上来说，公司越大派系之争越明显。千万不要听“职场心灵鸡汤”，要做“中立派”，两不相帮、保持独善其身的。
能说出这种话的，要么没有混过职场，坐在家里意淫“职场的美好未来”；要么拥有绝对的“硬实力”，不屑于参与虾兵蟹将的战争。因为人家站着说话不腰疼，根本不愁吃喝、不愁升职加薪呀~
职场就是个社会的缩影，该站队就站队，不要瞻前顾后。
要知道职场上的“老好人”，是没有未来的。谁都不想得罪，结果就是谁上去了都不待见你。不站队就意味着你同时得罪了两大派系的领导，你觉得在公司你还有能混得上去吗？
所以必要的时候，看好哪一派、哪一派的领导人品过硬，那么该站队站队，该坚定坚定，只有这样才能获得更多的发展机会。哪怕是功败垂成了，无非换个战场继续作战。
4、不要越级汇报，但可以越级交好
越级汇报，不用多说都知道，是职场上的大忌、死忌！
千万要避开，千万别踩雷。因为越级汇报，会引起直属领导的恐慌、猜忌、打压。
很多人想当然以为，我都越级汇报了，搭上高层领导了，谁还care直属领导呀~
这就是你过分想当然了。因为你越级汇报，也会引起高层领导的不满、不适，直接扰乱了正常的汇报流程和工作顺序，久而久之容易“越级成风”。那高层领导就不用干别的了，天天听基层的声音就行。
虽然不能越级汇报，但你可以越级交好。比如培养和高层领导共同的兴趣爱好、学习他们的为人处世风格，在无意中展露出来，引起他们的注意和赏识。
5、做事要留痕迹，避免“背黑锅”：
在职场上，做任何事情一定要学会“留痕迹”。否则东窗事发的时候，容易被“甩锅”；寻找“活雷锋”的时候，又得不到升职加薪。
千万不要相信传统教育的，做好事不留名，但求无愧于心。如果有这种心理和行为，在职场中就活该被冤枉死、被埋没。
在职场中，尤其是涉及到重大事情的沟通、汇报、交接，务必要留好痕迹，公开公正的处理。每次最好通过邮件、群聊沟通，如果是个人私信的话，则一定要文字交流。
这样，就不可能发生：人在家中坐、锅从天上来。
6、不和领导争对错，哪怕领导错了：
这一条，虽然看着有些“狗腿子”，却是职场上不为人道的真知灼见。
在韩寒导演的《后会无期》里，有这样一句话：“只有小孩子才分对错，成年人只分利弊”。
在家里，和老婆讲道理的，都是情商有问题。在公司，和老板争对错的，都是智商有问题。
且不说你和领导站的高度不同，看不清对错的全貌。就光凭他是你领导，公开场合和他争对错，其实就是变相抬杠，除了让他下不来台、就是你不给他面子。
不管谁对谁错，轻易不要和领导对着干，除非你想离职。
7、没有解决方案，不要瞎提建议：
很多职场新人，初生牛犊不怕虎，想到什么就说什么。还洋洋得意，自己有先见之明，率先发现问题、提出问题。
表面看着聪明，实际上非常傻/帽的行为。要知道能跟你混同一个平台的同事，无论是学历、资历、能力，谁会比谁差呢？就你能发现？就你敢提出来？
不是的，如果你发现的这个问题，没有相应的解决方案，那么千万不要犯傻当出头鸟。
因为老板花钱请你，是来解决问题的，不是来提出问题、制造问题的。
8、跟领导耍小聪明，表演拙劣的演技：
职场上，总有人自诩聪明伶俐，在领导面前耍小聪明、秀演技。
平时偷偷摸摸刷电视剧、看小说、聊八卦，领导来了就一顿操作猛如虎，装模作样在工作。
干一分活，喊十分累，要百分功，时不时还要在领导面前哭惨、喊累、叫屈。
殊不知，你是关公门前耍大刀。你的任何把戏和小聪明，领导都看得一清二楚，只是拆不拆穿你而已。
9、人要往高处走，但不要频繁跳槽
人往高处走，水往低处流，这是自然的规律，无可厚非。
但要不要跳槽、何时跳槽，有很大的文章。
如果是因为工作压力、人际关系、谈加薪失败等，就冲动型频繁跳槽，那么你只会越跳越差。
没有学会游泳，你光换游泳池是没用的。
跳不跳槽，是取决于有没有更好的平台、能力发展是否受限、资源整合是否更多。
只有这样，你的跳槽才有意义，越跳槽才会越香。
10、不高估职场关系，不高估自己的价值
职场上，大多数关系都是合作和利用。千万不要高估你和任何人的关系，职场上就不存在所谓的“兄弟情义”“姊妹情深”，所以不要随便剖心剖肺。
当两者之间没有了价值和利益，那么所谓的人际关系也就不复存在了。
千万不要相信供应商的“马屁”，而得意忘形，以为自己就无所不能。
千万不要相信同事间的“捧杀”，而自命不凡，以为自己就登峰造极。
千万不要相信客户们的“客套”，而洋洋得意，以为自己就不可或缺。
千万不要相信老板们的“交心”，而喜形于色，以为自己就皇亲国戚。
混职场，千万不要给自己胡乱加戏，过分高估自己的价值和你们的关系。
要知道职场离了谁都一样转，在公司你唯一要做的，就是全力以赴增长自己的能力、提升自己的地位、丰富自己的钱包。其他的听听就好、笑笑就过。
混职场，难不难？
掌握了潜规则，拥有了硬实力，那么对你来说，小菜一碟非常简单。
踩中了地雷区，陷入了烂泥潭，那么对你来说，万劫不复难上加难。
职场中，想要抓住机会，实现快速成长、晋升。以上10条职场潜规则，一定要提前知晓、提前规避，才能少走弯路。
职场中还有哪些潜规则，欢迎留言讨论！
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