职场中的矛盾
职场中的矛盾，职场是一个矛盾丛生的地方，真的是“ 野火烧不尽，春风吹又生 。”生生不息，永不熄灭。矛盾好像多如牛毛，其实也就几大类，下面来探讨一下职场中的矛盾。
职场中的矛盾1
1、谁少干活了
一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝 。人是很懒的，不想干活。人就这样，互相推诿，都想占别人便宜，不想付出。但是再懒也要先干活才有钱有工资，于是他们就想尽一切办法把自己的事推给别人做。或找新员工做，职场都欺生的，人家就欺负你对新环境的不熟悉。
新员工一定要自信，相信自己能做好自己手头的事，面对这样的懒鬼直接给他们顶回去，叫他们滚。职场相对弱势的人也别害怕，理直气壮的拒绝他们就是，怕什么，只要不是给你发工资的人，不是决定你职场前途的人。
一个合格领导首先会把工作清晰划分给下属，提前消除下属作乱的可能，腾出时间给自己去做更重要的事，而不是整天在那里去处理下属推诿扯皮的鸡毛蒜皮的小事。
2、谁拿钱多了
不患寡而患不均，不患贫而患不安。人都见不得别人好，看到别人拿的钱比自己拿的钱多就心酸。有更多的钱能让我们生活的更好，只是有的人就是吃着自己的碗里，看着别人的锅里。
作为一个领导的话就注意资源的分配，除了基本的工资、加班费，像节日礼品、津贴这类的要公正。对于给单位组织带来更多贡献的当然要多给，不然谁有干劲，没有干劲，何谈发展，发现不了生存都是问题。那些贡献的少又想要更多他们爱吵就吵去吧，吵的大家都烦就消停了。
3、谁升官了
升官发财，学而优则仕。作为骨子里就有官瘾的子孙后代，想当官升官一点都不足为奇。升官意味着有权力，有决策权有否定权，甚至可以作威作福，对别人颐指气使，体力活少干甚至不干了。可以任性的在下属面前挥舞权力的大棒，威风凛凛，享受胜利者的荣耀。
不过，这种官本位的思想现在在职场肯定行的不畅通了，社会在进步，人不进步也被逼着进步，想用旧时代那一套来做管理管人，只会被人嗤之以鼻。还有的就是认为自己资格老就应该升官，应该上位，也不自己想想能给组织带来贡献、给领导带去利益。说升官就升官，没有这么简单的事。对付这种官迷一定要制约他们的权力，让他们做大了对组织对谁都是个祸害。
4、恶语伤人
恶语伤人六月寒，良言一句三冬暖。可是，职场有些人就是特别的嘴贱，贱的像满嘴喷粪的屎壳郎。或挑拨离间、或搬弄是非八卦、或打小报告……，这几类人内心都想得到别人的关注，他们可能别有用心、看到别人难过就开心、想得到领导的认可。
能被挑拨离开你的人说明你们的关系不是牢固的，耳根软。离开就离开吧，能聚我们就像一团火炙热的燃烧着，散了就像星星一样撒满星空。那些八卦搬弄是非者可能都觉察不到自己为什么会那样，对这类人，无视他们。喜欢打小报告的人你也找机会打他们的小报告啊，人非圣贤孰能无过，只要留心留意，不信找不到他们把柄，狠狠的打他们一次就乖了。
总结一下，作为一个领导，一定要对工作有清晰明确的划分，好给下属派活，顺心完成好工作。资源利益分配上把握好公正的天平，水能载舟亦能覆舟。权力的制约更要做好，让家独大，万一独大的那家野心太大，责任心不强，你工作就会出问题。
职场中的矛盾2
如何处理职场矛盾
1、先弄明白冲突的原因---遇到冲突，不要先自乱阵脚。动作自己一切的能力，先把冲突的原因给弄明白了。不要稀里糊涂地被冲突牵着情绪走，这样会影响自己对冲突的认知和判断，以及要给出的解决方案。所以，面对冲突我们要稳住心态，找出原因！
2、再确定解决的难易度---原因分析明白了，就要根据自己的实际能力和现在资源，确定自己面对冲突力所能及的动作。最好是把可以解决的罗列清楚，再把不可以解决的罗列清楚，然后再制定下一步的解决方案和执行动作，这样就可以做到心里有数了。
3、是否需要外援的协助---在整个解决方案确定以后，就要根据自己对冲突问题的罗列考虑是否需要外援的`协助了。这里的外援可以是自己的同事、其它部门、以及公司的高层等。不要觉得这很麻烦，这可以有效地解决你在职场中所遇到的冲突！
4、最后绝不能脱离公司---这是重中之重，个人发挥永远是不能脱离公司肆意发挥的。如果最后的结果，脱离了公司，那么你所做的一切都将失去意义，即便冲突解决了，但公司利益或其它受到了损失，这在职场中对于个人来说，是得不偿失的，所以在解决冲突的时候不要忽视公司的存在。
职场中的矛盾3
矛盾定律：人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟领导走得太近了不行，离得太远也不行。跟得太近了怕站错了队，一旦大树倒掉，大难就会临头；离得太远了，好处永远轮不到，坏事少不了。左也不是，右也不是，此乃职场人员挥之不去的烦恼。
1、擦去玻璃上的污迹或是为同事打来一壶热水，这些微不足道的小事要你养成并不断强化的良好习惯。对你的工作而言，这是一笔平稳可信的资本。
2、面对别人的轻视和怠慢，我们不应回避和退缩。应主动表示友好，这样做才是有益和实用的，在退避三舍和锋芒之间有一块中间地带，不妨一试。
3、在现今的市场中，竞争总是不可避免的。涉及到业绩评价及利益分配时更难免有高低之分，不要因此而敌视对方，最有能力的竞争者往往能与他们的对手坦诚想处。
4、帮助新来的同事做她分内的工作是十分得体的举动，感激的'一面会在他步入正常工作轨迹后慢慢变味，图报和拉拢人心的心理使对方难以进一步沟通。
5、如果你没有显赫的社会人际关系背景，并且因为分配不公而深感失望的话，不要盲动，你身上还有一种最为可靠地力量可以信任，那就是忍耐。
6、当别人忽略或冷淡你，他们是在告诉你如何对待他们，每种状况都隐含着多种潜在建议，也许最终你要把握的只有一条，放低姿态，露出坦诚的笑脸并不是一件很难的事。
7、你讨厌玩牌，同别人相比你是明智的，你如果因此而讨厌那些喜欢玩牌的同事，那就是很不明智的。
8、你是你自己事业的中心，你的同事是他自己王国的国王，他可能会对你感兴趣，但这种兴趣很难与他寻求自我保护和对自己个人前途的关心相比，所以，在工作中药分清“你的”和“我的”这个界限，相对的警惕对于维护双方工作及人格上的独立都有好处。
9、同一个单位难免会有待遇高低不等，就像100元面值和1元面值的纸币，不能简单的理解为前面的面积为后面的100倍，在这个问题上无须过多烦恼。
10、不管你目前的职业前途如何，积极着眼于目前实实在在的工作一定有好处，空有才华而不懂得表现是人世最悲哀的，因为这会使你白白丧失许多成功的机会！
职场如战场，但这却是一场没有硝烟的战争，如何在职场立足，靠的不仅仅是实力，其实有时候要学会表现，学会控制情绪，这样才更有利于自己在职场中立足。
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