被领导发现摸鱼怎么化解
被领导发现摸鱼怎么化解, 作为普通员工,上班摸鱼是害怕被领导发现的,就算是领导也有开小差的时候,如果你没有摸鱼，怎么会被人拿捏住尾巴！那么被领导发现摸鱼怎么化解
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上班摸鱼被领导发现了怎么办？
摸鱼，网络流行语，指偷懒，不务正业，不干正事，或在集体活动中不出力，上班摸鱼最尴尬的事情就是回过头来发现领导正在看着你。
领导看到员工在摸鱼，心理活动是：公司付工资给你，你却在上班时间做其他的事情，我得好好批评你。或者是，这个新员工是上面领导的亲戚，我该怎么办，还是睁一只眼闭一只眼吧。
言归正传，作为领导，看到自己手下的员工摸鱼，也是正常的情况，因为每天做着相似的工作，每天八九个小时每个人都会有疲劳感。一次两次偶尔摸鱼，领导可能当作没看见，但是次数多了，领导肯定会主动找你谈话的，毕竟公司是要效益的，不能养闲人。
那如果领导发现公司的大多数员工都在摸鱼，他的心里会怎么想呢？
在心理上有一个概念叫做社会懈怠效应，指的是一个人与群体其他成员一起完成某种任务的时候，这个人付出的努力往往要比他单独完成任务时少，也就是不如单干时出力多，他的积极性和效率都有下降。出现这种现象的原因可能是人们感觉团体中的别人没有尽力工作，也就是说，可能是有一些员工在摸鱼，导致了其他员工也去摸鱼。
那这个时候，领导需要做的就是对每个人的业绩进行单独的奖惩，可以和工资绩效挂钩，提高员工的积极性；或者是树立优秀典范，每个月评选一次优秀员工，号召大家向他学习；最关键的是要激发团队的创造性和积极性，让整个团队都充满工作热情，自然也就减少了摸鱼的现象。
摸鱼被领导发现了怎么办：
首先如果领导没有主动找你，那就做好自己的本职工作，不要再偷懒了，完成今天的工作任务，完成最近的工作安排，写一写近期的工作目标和工作总结都是可以的。
而如果领导来找你谈话，那就要主动承认错误，承诺以后认真工作，不再摸鱼，并且要说到做到，这样领导才觉得你是知错能改、是可以用的人。
最重要的还是要提高自己的工作能力，如果你的工作能力够强的话，每天都能够很快地完成任务，在保证工作效率的同时还能确保工作的质量，那领导也会看到你的能力，可能会提拔你，让你去到合适的岗位上发光发热，为公司做贡献。
总之上班摸鱼不是一个好习惯，但是也是正常的现象，所以如果领导发现了你在摸鱼，你就要更加努力工作，让领导看到你的闪光点，让他知道你摸鱼是因为工作效率高、工作能力好，让他考虑提拔你，变被动为主动。
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1、承认自己摸鱼，真诚地道歉
尽管绝大部分的员工在工作期间都会摸鱼，可能是发呆、打游戏，或者是看电视剧，这些已经是工作当中员工的通病了。但无论如何，员工一定要意识到上班摸鱼就是损害企业的利益，所以当自己被老板抓个正着的时候，一定要承认自己确实摸鱼，然后很真诚道歉，最好能够手写几百字的说明书，让老板知道你的真诚。
2、承诺以后工作不摸鱼
上班期间员工偶尔摸鱼，老板们都是可以理解的，但是摸鱼被抓了之后还经常摸鱼，那就是死性不改了。老板会失望，自己也没脸面，那还不如不要摸鱼，让自己的工作有尊严一些，不要让别人抓住这个把柄，这样也方便自己升职加薪。
如果实在是觉得无聊，也尽可能地打开工作页面，眼睛看着屏幕，但注意力转移到其它的事情上面，这样老板也不会发现你，你也可以休息一下，这种摸鱼倒是可以的.。
3、离职
如果你觉得上班摸鱼太正常不过了，没有影响到工作，而且也是员工的一部分权益，那么你被老板抓到之后觉得很没面子，感觉到他太苛刻了，你完全可以离开这个公司。这样老板就不可能再为难你了，那么你可以把摸鱼的这种习惯放在其它制度宽松的公司里面，这样对大家都好。
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在工作场所，总有一些人浑水摸鱼，这是很正常的现象，如果受到这种情况的影响，更困惑的越差将出现在工作场所。有些人总觉得自己做得更多，而那些浑水摸鱼的人也不比自己低多少，他们感到内心不平衡，这是一种向下比较的心态。
职场上谁不想成为一个才华横溢、晋升为加薪的人？向下比较的心态一旦形成，就会影响一个人的行为，不知不觉中，他开始作弊和耍花样，他认为领导看不到，事实上所有能登上高位的人都有自己的优势，如果你看得更多，你的心将像一面镜子，慧眼将像火炬。很多混水摸鱼的人其实并不困惑，但你看不到他们背后的东西。
看似浑水摸鱼，实则暗地里做事
1、外表好坏参半，但现实却是藏拙
看看混日子中的一些人，其实这只是藏拙的手段，人们总是被外表蒙蔽双眼。工作场所的竞争是残酷的，适当的藏拙只是为了避免成为焦点，减少前进道路上的阻力。你经常可以在工作场所看到这样的人，通常表现是平庸的，一旦他们到达关键时刻，他们将成为他们要杀死的黑马。
2、好像是混在一起，但我做了很多实际的事情
他看起来像是浑水摸鱼，如果你能懒惰，你就永远不会做更多的事。他降低了竞争对手的防守心理，事实上工作思路和完整计划早就与领导单独沟通过。有可能他们和领导达成了默契，领导的心理是明白，老板头脑清醒，既然是私人交流，别人就不知道，只能看到外表。
3、露天捕鱼付出
显然混日子可能通过各种关系与领导和老板沟通。也许是私人利益，也许是交换条件，但更多的是关于他们自己的付出时间和精力。在工作场所没有人愿意混吃去死，但是会有很多人隐瞒自己的真实情况。付出不是让所有人都知道，只是需要领导和老板知道。
这似乎是欺骗，但事实上这是一个很好的方法
1、线性放大没有意义
有些人似乎工作努力，加班加点，事实上他们只是没有足够的能力，他们只知道如何做事，而不考虑做事的方法和效率，他们线性地扩大努力，只是为了改变自己的行为，他们似乎做得更多，但实际上效果不佳，而有些人似乎在欺骗和耍花招，事实上他们效率高，效果好，他们很快就达到了目标，给别人一种混日子的感觉。
2、不屑于做重复的机械工作
在工作场所，80%的工作是重复性的机械性工作，如整理文件、起草合同等，如果这些工作也占据了80%的能源，那么20%的宝贵和创造性的能源必然会减少，对于一些能力强、技术过硬的人来说，他们更愿意将80%的精力投入到20%有价值工作中，因此给人以作弊的表象。
3、做事总是关键
有些人平时看混日子，这让人觉得人和动物是无害的，然而当他们遇到重要的事情而别人做不到的时候，他们总能让事情变得美好，也许成绩并不突出，但总是在关键点上。这些人的行为有表现和混日子，事实上他们考虑更多的问题，并且有一种“宁可备着不用，也不能用的时候没有”的态度。
浑水摸鱼背后的原因
1、有背景和后台
除了那些在藏拙工作的人之外，还有一些有背景和后台的人根本不在乎任何事情，因为背景和后台可以为他们提供更多的机会，当背景和背景不能带来他们时，他们自然会做出判断，他们知道什么时候该混，什么时候不该混。
2、“办公室争斗”失败
有些人不想做事，不像帅哥，他们只属于“办公室斗争”中的失败者，他们退出了没勇气，没有地方要求，他们的能力还有一点点，但不能被重用，他们想做的事是不允许做的，他们不想做的事情没有动力，他们不想混，但不得不混。
3、“老资格”，影响力很大
有些人属于公司“元老”级员工，他们的直接上级可能是以前的学徒，这些人有很强的能力，但他们不重要，没有背景，但是，很多领导都是自己的徒弟，这些人是有资格混的。曾经为公司做出过很多贡献，培养了很多人才，所谓“媳妇熬成婆”。
老板不解雇的真正原因
1、睡觉的狗
有些人有人脉和背景，老板不会因为不能激怒他们就解雇他们，因为解雇一个人造成的损失可能更大，抚养一个闲散的人只会增加劳动力成本，但驱逐一个人的成本可能会更大。虽然这种情况很少见，但在现实中确实存在。
2、有影响力的人
公司“元老”级员工见证了公司的成长，带来了更多“徒弟”，可能不适应企业的快速发展，然而这些员工的解聘将使员工“寒心”在时代的发展和企业的发展中，但是，对于一些工作勤奋、踏实的人来说，他们不犯错误，却跟不上发展的步伐，让这些人保持良好的组织氛围也是有意义的。
3、做过很多功劳的人
虽然为公司建立“汗马功劳”的人的功劳是过去的，但对于那些有突出贡献的人，他们却因为各种原因而没有走上高位，老板心里有个天平，可能是因为“办公室争斗”，或者是因为工伤，这些人对那些有突出贡献的人往往视而不见。
4、有价值的人
一些技术过硬、能力出众的人在看混日子？其实，在关键时刻，这是老板的名片，老板心里很清楚，但他决不希望大家解释，每个单位都有这样的人，似乎所有人都认为他混日子，但是，如果在关键时刻允许他这么做，老板永远不会失望的。
总之，看着别人浑水摸鱼，自己的心理失衡是一种向下攀比的消极心态，客观地说，别人的困惑与自己有什么关系？做你该做的事，你不必担心老板，当你可以成为一个傻瓜而老板不解雇他时，你自然会明白。积极向上、奋发图强是对的，不要看别人，反而会觉得心里不平衡。
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