试用期最好的辞职理由
试用期最好的辞职理由，试用期其实是一个双向选择的过程，公司在试用你，你也在试用公司，当不想在这家公司做下去的时候，下面就需要早早的离开，下面看看试用期最好的辞职理由。
试用期最好的辞职理由1
1、感觉个人在公司发展的空间有限；
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
10、合同期满或项目（工程）到期。
试用期员工离职流程怎么走
1、提前3天递交手签离职报告给直接领导；
2、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案；
3、试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料；
4、交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料；
5、正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。
试用期离职申请书怎么写
1、在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。
2、要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
3、正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。首先要提出申请辞职的.内容，其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性。最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求。
4、结尾要求写上表示敬意的话。如“此致 敬礼”等。
5、辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
试用期最好的辞职理由2
1、谋求更好的发展
谋求更好的发展，这是最好的辞职理由之一。当在同一家公司呆了太久，甚至是一辈子的时候，常常会很难不断地取得进步。所以，去一家不同的公司会是个聪明的选择，当然，前提是你能得到一个更好的职位、薪水和职业上的提升。
2、为了继续学习
另外一个不错的离职原因是打算回炉重造，提升专业能力。这个理由可以很快地暂时中断事业，让你今后的职业有个更好的未来。
3、准备好要做一些改变
辞职的理由也可以很简单，比如只是做好了要改变的准备。当在一个熟悉的环境中呆了太久之后，人常常会死于安乐，已经成了被温水煮死的青蛙，所从事的工作已经没有挑战了。
4、打算做全职妈妈
这是一个辞职时使用的幸福的理由。每一个母亲都有权利选择自己的生活，有的人是喜欢一边工作一边做母亲的生活，而不幸的是有的人还无法承担放弃工作后的生活。
5、去别的城市或国家生活
现代人常常很难一直生活在同一个地方，所以对于一些人来说，要换个城市生活，甚至是移民就成了靠谱的离职理由。这个理由背后的原因常常是爱人的工作调动，或是要回家乡照顾父母等等。
试用期最好的辞职理由3
试用期提出离职会很尴尬么
试用期提出离职，不会很尴尬，试用期本身就是相互试用的一个时间段。
很多人在试用期期间选择辞职，但是在办理离职手续的时候会觉得尴尬，其实大可不必感觉尴尬。因为试用期期间，劳动者和用人单位之间的考察是双向的。
1、对于劳动者来说，试用期就是适应期，也是对公司各项制度的考察期，适用不了，或者是公司不符合自己的预期，可以提前3天提交书面申请办理离职手续，无需感到尴尬。
2、对于公司来说，劳动者不符合自己公司的要求，并且满足《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，是可以解除劳动合同的。
而劳动者对于公司提出的辞退，也无需感到尴尬，有则改之，无则加勉，更何况“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，说不定会有更好的机遇等着你。
总的来说，不管怎么样，心态放正，姿态摆正即可。
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