辞职又回来是不是没骨气
辞职又回来是不是没骨气，人们都知道,在外面混得风光,回来访友那叫衣锦还乡。只有在外面混不下去,才会灰溜溜的回到原单位继续上班。这样的人,一般大家都会看不起。辞职又回来是不是没骨气
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辞职又回来是不是没骨气?
基本是的。再回到“二进宫”这个梗，辞职后你过的不好了，又想吃回头草，想法是挺美的。但是在老板的眼里和心里，其实传递的另外两个信息：
1、你的能力达不到新公司的要求，能力配不上野心，所以你要回来。
2、新公司不如原公司好，既包括工作，也包括待遇，所以你要回来。
人们常说离职后千万不要回原单位，这是为什么呢
前不久，好友小小找我抱怨的说，之前辞职去深圳一段时间又回来了。离职的时候没有任何过错，领导对他的印象也很好，也让他重新办理了入职手续，他又重新回到原来公司上班了，可是上了2个月班后，他发现公司的那些人，已经变味了自己挺苦恼的。
首先，领导还是那个领导，但心已不在你身上了。
曾经是公司的骨干，因经不住其他公司的诱惑，又迟迟不见“涨工资”承诺的兑现，索性“此处不用爷，自有用爷处‘’去了外地。但现在因孩子的原因又不得回来。可是曾经很看重他的领导，对他的工作一般情况下是不闻不问。小小已经很努力的干活，甚至努力是以前的好几倍，可是领导还是一副爱答不理的态度，完全和以前的两个相反的态度，这让小小特别的伤心。
其次，同事还是曾经的同事，但多了一层疏离。
刚回来上班的时候，一些旧同事经常会问候下“你又回来了啊？”，但是无论是工作，还是同事聚会，已经没有以前那种毫无顾忌的融洽了，很多同事本来聊得好好的，看到他就突然就不说话了。不知道为什么，自己就感觉被疏远了，已经没有当初在公司的那种感觉了，本来熟悉的.同事变得好陌生了。
听完小小的哭诉，我觉得还是用咋们俗话说的，离职后就千万不要回原单位，我觉得这些原因吧。
1、领导不敢重用你
有二心的人，很难再得到重用。一个人既然辞职，在领导看来就是有了二心。即使让你重新回来，也是觉得你比其他可能好用一点，花同样的钱找个好用点的没什么不好，但是肯定不会想以前一样重用你，有了第一次离开就会有第二次、第三次。古往今来，历朝历代，对组织或领导有二心的人，哪怕你痛改前非，也很难再得到领导的重用。回来可以，但是重用的大门基本就关闭了。
2、能力问题
重新回来证明在外面混不下去，或者因为一些其他原因无法在外面立足。都说好马不吃回头草，既然重新回来说明你也就那点能力。人们都知道，在外面混得风光，回来访友那叫衣锦还乡。只有在外面混不下去，才会灰溜溜的回到原单位继续上班。这样的人，一般没什么骨气，大家都会看不起。所以即便回来，得到的也是大家的白眼和不屑。
3、前途暗淡
一个员工离职就两个原因，一个是钱没给到位，一个是心受委屈了。那么选择离职可定就是工资给低了心里不舒服了，如果你觉得自己的能力不止这个价钱出去应该会更好，既然回来了说明外面不是那么好呆的。如果同事、领导都排挤，是很难混下去的。脏活累活就是你的，有好处的事一分都不能拿到，总不能一辈子不涨工资吧。自己重新回来肯定就是前途暗淡了。
所以说，如果没有金刚钻，就不要揽瓷器活，老老实实的上班，不要这山望着那山高。整天上班又想着辞职的。一旦选择了离职，就要义无反顾的走到底，哪怕沦落到贩夫走卒，也不要吃回头草。毕竟，人活着除了吃饭问题，还有尊严问题。离职了就千万不要在回到原单位了。
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二次入职主要面对以下问题
1、个人能力不够，离开现公司之后，无法找到比之前更优越的工作。主观意识上属于投降，再次回到前公司。自己内心会对自己有否定感。
2、不可避免的，前同事会对你的回归议论纷纷。基本上不会有正面评价，这些话早晚都会传到你耳边，甚至于与同事之间再相处，你也有可能感受到他们内心对你的轻视。
3、虽说是不同部门，但还是同一公司，你现任领导会侧面找你前任领导了解你得情况。你获得领导信任的机会会低于外界应聘来的，或者你需要很长时间才能再次建立领导对你的信任。
4、短期内，无论你工作突出到什么程度，你都没有议价的资格，人事对二次入职的人，原则上是不考虑提拔的。
综上所述，都是你将要面临的问题，如果你35以下，不建议二次入职，各种发展都会受限。如果超过了这个年纪，那就二次入职吧，什么发展不发展的，有钱挣就行了
好马不吃回头草，但也要看回头草是否值得。如果这个“回头草”能壮膘，值得“吃”的情况下为什么不可以回头“吃”呢？离婚了还可以复婚，何况这还只是一份工作！
既然发展空间，工资待遇，工作环境等都比现在这里好，同学有有意培养你，那就勇敢地回去。真正的同学情只在乎对你好不好，不在乎你是不是“吃回头草”。
至于其他同事，就顺其自然吧，活在别人眼里，还不如快活在自己心里。化解尴尬的最好办法就是，把工作做得比过去更出色，把人际搞得比以前更和谐！
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有时候，不正确的选择可以带来正确的结果；
而造成不正确结果的却是因为正确的选择。
人生嘛，难免会做错很多选择。
如果说当时是按照公司规定的离职手续和流程走的，辞职的原因又是正常的理由方式，当然可以大大方方的回去的。没有什么丢人的。
如果是因为利益分配问题离职，最好是被请回去。
其实所谓的丢脸只是自己的感觉，害怕以前的同事会问你怎么又回来了？生怕被同事嘲笑。
如果说你想回去原单位工作，领导也愿意让你回原单位，至少说明在领导心目中还是认可你的，
回去工作其实这也没什么，回去以后那就把它当你的事业好好发展，不要在乎别人怎么看，有的时候真的不能太在意面子问题。
坚持的下去，做那个笑到最后的人。
特别是现在在公司中，在办公室是同事，出了公司，大家的生活都不会有什么交集，
如果真的是朋友他们会体谅你，怎么可能会去嘲笑你，小人才会笑你，干嘛要把小人的看法想的那么重要呢，只有自己过的好了，才是真正的有面子。
所以说回原单位上班其实丢不丢脸并不是要考虑的重点而是以下这几个方面。
1、回原单位有什么好处
回到原单位，工作能更加容易上手，毕竟对于原单位的工作模式、工作内容、工作环境、同事关系都已经非常熟悉，减少了去新单位的很长的适应和磨合期；
如果说原公司的机遇、成长空间、各方面福利待遇都还不错，还比较有前景的话，回去也是一种发展。
工作讲求的是理智，没必要为了面子而放弃好的机会。有好的机会就要把握住这是职场中生存的法则。
2、能否重获得原单位的信任
很多人在离职后不选择回原单位的原因在于已经走过一次的人，不知道还能不能获得原来领导和同事的信任。
毕竟有过一次前科了，不管离职原因是什么，领导和同事的信任度肯定是会有所下降的，这是人的本性，
是否会因为时间紧，任务重，或者其他原因再次离职出走？毕竟已经不是第一次“说走就走”了。
3、回原单位是否有更好发展前景
如果说回去将来能有更好的发展，有更高的薪资，干嘛不回去，如果只是在乎面子问题，吃亏的是自己；
比如说原单位能提供未来深造的外部条件，能提供更多的发展机会并且还有足够经济实力，能够继续不断的发展。那毫无疑问吃下这一回头草，并没有什么坏处。
4、提前考虑别人的风言风语
重新回原单位上班虽然是一件比较轻车熟路的事情，原来的老同事见你回来了，难免会有问到怎么回来了？
是不是在外面混不下去了，早知道当初就不要走了等等，这样的一些风言风语，一定要事先对这些风言风语做好心理准备，否则你会觉得很难受。
5、调整好心态
在回原单位工作一定要调整好自己的心态，在重新入职后首先要放平自己的心态。
最好是把自己当成“新人”，重新开始。抛弃原来的级别关系，对于从前同级的同事有比你升得快的，也有比你升得慢的，
比如说原来的和你平级的现在你回去是你的领导了这个时候就要淡化从前的关系与级别，一切以新的去做，泰然处之，从容面对。
克服浮躁心态,就要突出工作实绩,多一些苦干实干。
对于工作，其实真的不能很在意别人的看法，最重要的是要自己怎么看待这份工作，
这份工作对你的重要性，千万不能被很多人都说好马不吃回头草、或者别人的目光所限制。
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