被裁员影响下一份工作吗
被裁员影响下一份工作吗，很多公司有时候真的由于自身内部因素不得已才裁员的，有一些是因为员工真的不怎么样才裁掉的。那么员工被裁员影响下一份工作吗，这个问题我们一起来看看吧。
被裁员影响下一份工作吗1
1 、对自己心理的影响
首先，我们理一理裁员的概念。
一般的裁员：是指因公司关停或者转卖、倒闭等原因，导致你被fire了，这是最常见的一种裁员；另外一种裁员，现在被美名为“优化调整”，实则是企业为了减员增效降本，辞退部分绩效不高的员工。
上面的意思就是，如果你被解雇被裁员的话，要么是你们公司不行倒闭了，要么就是对公司来说你是多余的人。
听到上面的话，是不是很伤自尊心？
虽然伤自尊，但是，我们也不得不承认，自己这次成了老板眼里多余的员工，可有可无，至少说明自己的性价比不高，所以被裁了。
有了这样的阴影，对我们的心理上多多少少还是会有一些打击的。
接着，对下次求职也是有一点心理负面影响的。
再来，你肯定担心以后求职中的背景调查，毕竟裁掉不是个光彩的事，在求职过程中，心理上或多或少还是有负担的。
2 、对生活的影响大
我们都是普通人，其实还是很在乎世俗对我们的看法的。如果我们被公司裁了这件事，被亲戚朋友知道了，好听不？
每当有父母，亲戚朋友，邻居，或者前同事等人，他们看到你突然不上班了，问起来，你怎么解释比较好？
你说：“我被公司裁掉了。”
你小区邻居说：“哦，原来你不上班是因为被单位开除了。”
然后可能就开始有各种风言风语开始传了。
你说你还有必要到处解释吗？我估计你连裁员都不好意思告诉对方，更不会去碰到人就解释它跟开除的区别了。
再说了，有些事不说是最好的，说出来反而越抹越黑，越解释越说不清楚，所以，最好的办法就是不解释，一旦解释，真的很难说清楚。
所以，无论你是否承认，从世俗的角度来说：被裁员，肯定不是什么光彩的事，最起码，你和你的家人，面子上会挂不住，对自己和家人的生活产生不小的负面影响。
3 、对未来求职外资企业的影响
在外企，很多人被裁掉以后，能拿到不菲的赔偿金，基本上是N+1,N+2,N+3等等，往往外企的补偿金相对于私企来说，会大方不少。
但是，公司人事记录里给你备注的离职原因，是这样一个单词involuntary。
那么，这个单词是什么意思呢？就是指你是非自愿申请离职的，是被公司辞退的。
在下家，如果不做背景调查的还好，如果要做背景调查的话，他们查到你在上家有非自愿离职的背景，那么你的offer极有可能会被取消。
那么，其实最好的办法，是尽量避免让任何人知道你的被裁掉的遭遇。对内、对外、对亲友、对同事，对下家，越少人知道越好，因为知道的人多了，就越容易被打听到。
被裁员的经历，在职场中肯定是属于不光彩的经历，知道的人多了，往往会被当作茶余饭后的谈资，圈子很小，很容易被传得满城风雨，这样对自己肯定没有好处。
所以，无论是任何的不可抗力原因导致的你突然失业了，都尽量不要跟任何人提及自己被裁员的遭遇，少一个人知道对你未来的求职变数就少一份风险。
4 、对内资企业求职的影响
有些人会说，外资这么严格，那我去内资企业总可以吧？
抱歉，可能让你失望了。有些内资企业，更加严格。
凡事在中国，你知道的，小事也会极其复杂和残酷。
中国大多数的企业会认为，你属于被别的公司裁掉淘汰的人，哪怕被裁的原因跟你没有什么直接关系，但是往往新公司也会将你之前的公司连同你本人，都当成loser，是市场中的loser，属于被市场淘汰的企业和人，所以一定会带着有色眼睛来看你。
这个你其实也怨不得企业，这就是人性，很多人会因为你的强大而高看你，同样也会因为你一时的失意去贬低你。明白了这些，可能你对每年对公务员考试热，有更加深刻的理解了。
被裁员影响下一份工作吗2
一、被辞退应区分具体原因看待
员工被企业辞退，具体的原因都有所不同。下家公司更加关注的不是被辞退这件事本身，而是其背后的原因。
举个例子来说：
去年疫情发生的时候，有部分企业经营上出现了严重的问题，不得不裁员来确保公司的生存。
这时候，员工不幸被列入了裁员名单，这样的辞退也是可以理解的。
往往这种辞退不是单独针对你一个人，有可能整个部门都被撤掉不存在了，只是员工的你也难以幸免。
但是由于任务不达标，还和领导闹矛盾被辞退，这样的原因，新公司多半会站在企业的角度进行评判。
他们会担心你来了公司上班，是否也同样完不成任务或者要和上级冲突。
基于这种担忧，拒绝录用是非常普遍的情况。
二、被辞退后未留下事实证明，则关系不大
还有一种情况，那就是员工的确也是被企业给辞退的，可最终HR给开具的离职证明上，没有体现出来“辞退”两个字，那么或许对新工作的求职便没有影响。
过去我自己在企业从事人力管理工作的时候，也偶尔会遇到一些被辞退的员工要求我们不在离职证明上写上“辞退”几个字样，目的正是不想让下家明白真正的离职原因。
正是因为员工把求职的机会看得更为重要，而不是短期的经济利益。
当然，仅仅修改了离职证明仍然不足够保险，作为应聘候选人，你还得谨防新公司派人到原来的公司进行背景调查。
万一“口供”不一致，这件事就很容易穿帮。
做好了上述这些准备工作，那么员工或许就有勇气在面试的时候掩盖被辞退的事实。
三、被辞退后，该如何重拾信心
假如一名员工属于正常被辞退，离职证明等内容均无法更改，那么又该如何应对呢？
首先，要想好辞职原因的合理化解释。
举个例子，过去我曾经工作过一个家族企业。当时有位中层干部是因为卷入了企业内部的权力斗争，最终被排挤而遭遇了辞退。
类似这样的情况，你就可以通过一个委屈的故事来呈现给面试官们，让他们明白其中的主客观因素。
其次，摆正心态，诚恳认错。
还有的员工被辞退后，有对自己身上存在的不足进行了认真反省。那么把这种内心感悟表达给新公司面试官的时候，也许还可以打动对方。
最后，你做过什么非常重要，而不是纠结于被辞退。
当年的.张小龙若是遭到了辞退，我相信同行业的互联网公司不会嫌弃他，反而都渴望招募其到公司麾下。
原因很简单，你已经在行业内证明过自己，确实拥有几把刷子，那么被辞退这些事的影响就相对没有那么重要。
主动辞职，公司出具被辞退的《离职证明》，职场人该怎么办？
这个问题里有一个大前提是员工自己主动提出离职，公司最后才出具离职证明的。虽然员工可以借离职证明里写清楚了被裁员这一项去申请劳动仲裁，索要赔偿金。但你一定要确保自己没有递交过《辞职信》。（注：这里想拿2n也是有前提的，前提是你没有书面的主动离职材料在对方手里）
《辞职信》在法律上的效力要高于《离职证明》。在法院上，两份文件冲突，法官会优先采信《辞职信》。也就是说，如果公司拿到你的《辞职信》，你想用辞职信上的漏洞来索赔2n，胜诉这是很渺茫的。
正确的做法应该是：
1、如果在自己没有写《辞职信》的前提下提出的口头离职，员工可向劳动仲裁机构提出违法解除劳动合同的赔偿要求，并要求公司将离职证明上的辞退去掉，因公司解除是不合法，不合规的。公司单方解除必须提供解除理由和依据，否则打官司，公司就属于违法解除，基本都是要输的。
依据：《劳动合同法》 第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2、如果已经递交了辞职信，还被公司写被辞退，员工可向劳动监察部门投诉或劳动仲裁机构申请纠正，并要求公司承担相应所造成的损失。
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一、被公司辞退会影响找下一份工作吗
被用人单位辞退的，不会计入档案。现在是市场经济，档案的作用不大。并且，一般的用人单位是无档案代理权的。
并且，被辞退的记录不是犯罪记录，被辞退不一定是个人的原因，所以不必担心。
用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况：
（一）用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
（二）用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
（三）如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，
不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
二、被辞退的经济补偿金怎么算
实践中很多用人单位以劳动者的所谓最低工资或者基本工资作为工资计算基数是不对的。
由于用人单位代扣的社会保险金、税费等均为个人劳动所得的组成部分，用人单位只是承担代缴义务。因此，该部分款项应当计入工资性收入，在计算经济补偿金时应当一并予以考虑。
解除或者终止劳动合同，用人单位依法应向劳动者支付经济补偿的，应当在劳动者按照约定与用人单位办结工作交接时支付。
经济补偿金按劳动者在本用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、年终奖、加班工资等货币性收入。若劳动者平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算，劳动者工作不满12个月的，按照实际工作月数计算平均工资。
三、劳动法对于辞退赔偿有哪些规定
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违反本法规定解除或者的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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