为什么00后工作都干不久
为什么00后工作都干不久，现在的00后在一个工作岗位上的时候很少有超过1年的，他们基本生活压力不大，上面还有父母支持，感觉不开心了就离职，下面就来具体分析一下为什么00后工作都干不久。
为什么00后工作都干不久1
1、家庭条件渐好生存压力变小
从马斯洛需要层次理论来讲，基础的生存已经不像80后，初级的生存与安全需要已经得到了很大程度的满足，转而追求更高层次的需求。
2、管理方式与员工的需求不相匹配
很多管理者还是以对对待80后的管理方式来管理新生代员工，总是给与压力、只注重结果、不关注员工感受、不注重团队建设、以批评为主等，造成员工工作体验差。
3、自媒体时代“看似”赚钱更容易
现在员工的心里更浮躁，经常通过公众号、头条看到都是月入过万的人，总感觉自己收入低，为什么别人轻轻松松拍个视频、做个直播就能挣那么多钱。缺少了比以前踏实的一股劲，一看到有挣钱的机会就也没有仔细权衡过就马上辞掉现在的工作。
但事实是，任何收获都有背后的付出，比如李佳琦的带货能力，现在能够月入6位数，靠的就是一年每天不停的直播，没有任何休假，都是自己拼出来的`。
所以我们会在网上看到很多看似奇葩的离职原因，如环境不好、世界太大想去看看、离家太远，但实际背后都是由以上两个原因造成的。
马云曾经说过，员工离职的原因无非两个，一是钱没给够，另一个就是心委屈了。一般来讲，员工能够入职，说明是接受公司的薪酬的，大部分员工离职都是与上级有关，心受委屈了，没有员工喜欢跳槽，作为管理者应该主动反思我们的管理方式是否真的能够激发员工的积极性和创造力。
据不完全统计，60年代的人们普遍一生只有1~2次想要离职的，主要是因为那个年代的对于工作都有一些情怀在，无论大小都已经当成了自己的事业
至于70后的话还是稍微要好一些，但是他们肩上的压力很大，所以也很少离职。
其实80后的压力才是最大的，他们上有老下有小，而且这一代人很多都是独生子女，结婚后要赡养4个老人。工资低了也会辞职，但是工资只要能够满足基本需求，他们也不是很爱跳槽。
而现在的90后都是很年轻的群体，他们崇尚自由和快乐工作，跟着时代的步伐，见识的也是有了很大的进展。只要工作不满意，随时都可以辞职。
至于00后，现在最早的00后已经20了，不少也已经进入了社会的大家庭。而这些更是新新一代，没有经历过70 80的艰苦，又没有90的压力，更是造就了新一代的世界观。
网上有句话流传的很广：
60后离职原因：什么是离职？
70后：为什么要离职呢？
80后、收入不高我就离职；
90后、领导骂我就离职；
95后：感觉不爽就离职；
00后：领导不听话就离职。
没有任何负担，没有任何留恋的离开。
离职变得这么让人习以为常也是让一些老人们想不到的吧。
为什么00后工作都干不久2
1、不愿意面对问题，总想以逃避的方式来解决问题。
年轻人在选择入职一家公司的时候，过于草率，而在入职这家公司一段时间之后，发现这家公司存在各种各样的问题，自己的工作也出现问题，而导致难以胜任。
当你遇到问题的时候，你的第一想法不是去面对问题，想方设法去解决问题，很多时候都是浅尝辄止，甚至以为逃避就能够解决问题。很多年轻人都有这样的想法：这家公司有问题，那我换一张公司，应该不会再遇到这样的问题了吧？
2、负担少，离职的成本较低。
因为你还年轻，所以你还有很多时间可以重新选择，并且在你重新选择的时候，你也有很多选项供你选择。
正是因为你离职的成本较低，在你辞掉这份工作之后，你并没有过于担心以后是否还能够找到更好的工作，事实上，在你年轻的时候，要想找一份比目前，更好地工作也不是难事，所以你才敢约轻率的辞职。
另外，现在很多年轻人，就算已经工作几年的时间，其实都没有办法养活自己，都需要依靠家里的接济。特别是如果你的家境不错，你并不需要承担家庭的经济负担，而自身也没有过多的经济负担，那么你自然也不会有太大的生活压力，这样就给了你武断辞职的底气。
3、目光短浅，不会深度思考问题。
很多年轻人由于缺乏社会阅历和工作经历，在遇到问题的时候，目光都很短浅，只是看到问题的表面，并且是只能看到眼前的问题，而没有去深度思考问题的本质，以及更加长远的问题。
如果你的目光足够长远，那么你就不会在乎眼前一时的困难；如果你的思考有足够的深度，那么你就不会只停留在问题的表面。
4、没有目标，不清楚自己要的是什么？
很多年轻人之所以每一份工作都做不长久，最直接的原因就是自身的目标不清晰，不知道自己擅长做什么？更不清楚自己究竟要做什么？
不过，这对于绝大多数年轻人而言，这也是属于一种比较正常的情况，每一个人其实都是从年轻的时候走过来的，都会经历那一段迷茫的时期，只不过有些年轻人跳出迷茫的时期更早，醒悟得更早，从而他才能够以更加正确的态度去面对工作，更加谨慎地去做出自己的抉择。
你的今天是由五年前决定的，而五年后的你能够到达什么样的水平，也是由今天的你决定的。
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