hr问手里是否有其他offer
hr问手里是否有其他offer，在负责主导整个流程的HR会在面试过程中，问到是否有其他offer，这是比较常见的面试问题。以下分享当面试时hr问手里是否有其他offer该怎么回答。
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HR灵魂拷问：你还有其他Offer吗
求职面试的时候，最怕HR意味深长地问“你还面试别的公司了吗，手上有其他Offer吗？”
这种问题的恐怖程度堪比你的现任男/女朋友问你“在我之前，你还谈过几个？”
说没有吧，这是对自身魅力的否认，说太多吧，又显得没那么专一。
显然，当HR问出这个问题的时候，就代表TA已经对你产生兴趣，想更进一步了解你。但在回答之前，弄清楚提问的原因更加重要。
一个最明显的原因，就是HR会以面试邀约量和拿到的Offer数量为根据，来评估你的价值，了解你的市场竞争力。Offer多确实可以证明你比较优秀，但并不代表就能最终上岸。HR必定会以公司利益为主，而招聘一个具有市场竞争力的面试者，意味着需要付出更多的成本，TA也需要权衡利弊，考虑性价比之后再做出决定。所以并不是你说的Offer数量越多越好哦~
第二个原因就是以此来明确你的入职可能性，HR深知面试是一个双向选择的过程，当你手握多家Offer时，代表你的选择空间很大，HR如果觉得你还不错，而且你的态度也比较明确，就会加快后续流程。
还有一个原因，HR掌握了你的求职动态就相当于掌握了主动权，如果你是零Offer的情况，HR在与你谈论薪资时会更有底气。当然，也不排除有些HR就是想和你随便聊聊，因此也不必过于紧张。
那么HR的这个问题该如何回答
1、没有其他Offer的情况
其实知道HR提问的目的后，答案就很简单了。我们回答的核心点就是找一个合理的理由，让HR觉得没有Offer不是我们自己能力的问题，而是一些客观因素造成的，比如“今年疫情的原因，参加跨省的线下面试确实比较困难”。回答时要坦然自信，回答方式可以进行一些包装，比如在没有拿到Offer的情况下可以回答 “我目前还没有拿到Offer，但是有几家公司已经进入到终面环节” 。
2、有其他Offer的情况
即使你手握多家Offer，也不要傻兮兮地急着一一亮出来证明自己的能力，在HR眼里，你的行为无异于一个海王——广撒网，哪家好就去那家。所以不可避免，接下来你还会面对一系列像“你都有Offer了，为什么还要面试我们公司”的提问。
此时回答的核心点，就是让HR觉得，虽然我有很多选择，但是综合自身的.职业规划以及公司的发展理念，目前该公司是才我的最优选择。
参考话术
我目前拿到了A、B、C三家公司的Offer，但是了解到贵公司属于行业的龙头企业，对应届生也有很完善的培养体系……我自己也很看重公司的发展平台，所以相比之下，我还是非常希望能够加入贵公司。
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1、你的方向
问你是否有面试计划或者Offer的一个原因，是想通过你面试的过程，来看你最近的一个面试概括。
也可以通过你这里的回答，判断你此前回答的职业规划是否一致。
例如前阵子面试过程中，有人回答自己的规划是想做运营工作，但是最后回答面试了什么公司的岗位之后，里面就出现了销售类的面试经验。
这里就会出现前后不一致的情况，会对你的方向性产生怀疑。
因此，这里的回答实际上会有一种纠错的目的在里面，若前后回答不一致，可能被判断为你的方向尚不明确。
对于工作了几年的人来说，这是一个大忌，除非你确定想转行。
对于实习生或者新人来说，这个是允许的，因为尚处在迷茫期，方向不确定是可以通过实践去确认的。
2、确定是否抢手
第二个原因是此前有提到过的，关于确认人选是否畅销的问题。
若你回答这个问题的时候，已经手上有了好几个Offer，那么无疑会增加我们的压力，尽快决定是否录用你。
情况还不错，可以考虑的人选，在公司近期看不到特别好的新人选情况下，你手上有Offer，相当于推了我们一把，让我们尽快决策，否则可能连你都会失去，尽管可能降低了要求，但可以尽快把坑填上，也是足够了。
除了Offer以外，确定你是否抢手的另一个点是面试邀约数量。
上周三面试的一个人选，在回答最近是否有面试邀约的时候就提到了，他从周二开始，面试安排是每天两场，排到周五了。
从这点来看，虽然还不清楚他实力如何，但至少在简历层面，这样的人选是很有市场需求的。
从邀约的数量多少，也是判断一个人如何，是否要企业方尽快决定的一个点。
3、适当包装
在知道了问是否有其他公司邀约，以及Offer的目的是什么之后，答案其实很明显了。
这个问题需要如实回答，但也需要聪明的回答。
例如在回答问题的时候，尽管没有特别多的Offer，但是可以适当添油加醋，说最近面试邀约比较多，有一些比较好的公司已经面试了，面试的感觉还不错，应该可以通过。
这样可以起到一定的正面推动作用。
当然也需要注意的是，虽然我们口头问你有哪些公司的Offer或者邀约之后，有可能恰好认识对方公司的HR，是否有你这个人去面试，因此，添油加醋也应该适量，在真实的基础上，适度夸大。
当然，在这个问题之上，我们会追问的是，你能否方便透露具体是什么公司的面试邀约或Offer，这个问题你可以选择拒绝回答。
若是比较好公司的Offer，并且开出来的条件比较好，那么你就应该拿出来“炫耀”，增加新公司的压力。
这点在面试谈薪里面也曾经提到过。
有些面试问题单纯为了聊天，降低人选压力，而有些面试问题看似是闲聊，实际上有另外一层含义。
多了解HR思维，应该可以帮你们在面试过程中表现的更好一些。
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HR提问的目的是要把握候选人的求职进展情况。
如果你手里已经有Offer了，公司综合评估你是比较适合的候选人，就会争取尽快和你进行薪酬谈判，尽快发Offer，推进的速度可以很快。
问你Offer的情况的时候，就大体知道你在市场上对标的位置——有助于HR评估你接公司Offer，并且顺利入职的可能性。
HR是通过全方位收集信息，最后综合权衡，找到彼此能接受的平衡点。
战术上，就是知己知彼。
那么，你该如何回答这个问题呢？
1、没有Offer
没有，就说没有。
可以说“目前没有，有两家公司在谈，还没发书面Offer。”
或者说：“还没有，我刚刚开始看机会。”
如果你真的是面试很多家，跑断腿都没有什么成果。
千万不要让对方知道，不然对方通过该信息得出的结论就是：此人必有问题，拒。
不管面了多少家，只要没有Offer, 都说刚刚开始面试。
回答的要坦然，自信。
2、手头有Offer，还在择优选择中
如果你手里有Offer，可以坦诚说大体信息。
比如，“我目前手里有两个Offer, 但是我更倾向加入咱们公司，因为……”
我们的目的是拿到所有Offer, 所以，一定要表达，我更倾向你公司Offer。
如果对方没有问你什么公司，Offer多少。你就不要继续讲具体的内容。
很多人在刚刚开始就把此类信息都和盘托出了，其实是很不职业的。
对方觉得你是比较合适的候选人，通常还会继续问，“那是哪家公司啊？给你Offer多少？”
此时，我还是建议不要透露公司具体的名字。
可以说某行业，比如“我有两个Offer，一个是地产龙头，一个是互联网公司的。”即可。
等到薪酬谈判的时候，也不用说手里Offer具体的金额是多少。可以说年薪范围，以及Offer的大致年薪范围。
不要主动说具体Offer的工资。
另外，不要说有太多Offer，即便你真的有很多，就说2-3个，业界靠谱有名公司，足矣。
Offer不是龙珠，集齐七个也不能召唤神龙，没什么好显摆的。
站在HR的角度，候选人手里那么多Offer, 还没确定去哪家？在市场上不断面试，大概率会让HR白忙乎，在市场上练手呢。
3、可以撒谎吗？
为了谈更好的工资撒谎说自己有Offer是没必要的。
当然我不否定，有人靠撒谎成功了。
但是，你是不是那么幸运，就不好说了。
你自己把握，自己衡量。
HR圈子小，正好有人脉可以打听到，你又恰好撒谎，你说怪谁。
4 、什么情况HR要求看Offer
很多人说，如果你说有Offer，HR要查的，要候选人提供Offer。
也不尽然，如果你的期望工资在公司预算里，大部分情况，你说有几个Offer, 给你多少钱都无所谓的......HR也不想看你的Offer。
因为，HR/公司都可以满足你的期望。
但是，如果你目前工资是8K，你说你拿到了16K的Offer, 工资期望16K, 公司也能给到这个工资，但是相对于你目前工资涨幅过高，那么就要你给HR看一下Offer了，那HR才有理由去给你申请。
最后按照惯例提醒大家，没有Offer的时候，不是什么技术牛人，千万不要裸辞。
“骑驴找马”是普通人求职需要坚守的原则和上上策
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