当前位置：朵朵女性网>法律> 员工辞职是否有补偿金

员工辞职是否有补偿金

时间：2022-03-25 10:05:08 法律我要投稿

员工辞职是否有补偿金

　　员工辞职是否有补偿金，在日常工作中人们会因为各种的原因辞职，比如家里有事，个人发展等问题，那么这时候对于劳动者来说的话，就想了解一下这种情况有没有相应的补偿，那么小编就带大家来看看员工辞职是否有补偿金吧。

　　员工辞职是否有补偿金1

　　员工被迫辞职是否有经济补偿金

　　《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。第28条：“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿”。

　　劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定：“经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”。

　　根据上述规定，解除劳动合同，如果是用人单位提出的，必须要依法支付劳动者经济补偿金。

　　用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

　　(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

　　(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

　　(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的

　　(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的

　　(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

　　如何办理辞职手续

　　(1)员工应于辞职前至少1个月向其部门经理填报《辞职申请表》提出辞职请求。

　　(2)部门经理与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

　　(3)辞职员工填写《辞职申请表》，经部门经理、中心总监签署意见审批。

　　(4)员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。

　　(5)在所有必须的离职手续办妥后，到财务中心财务部领取工资。

　　(6)公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。

　　员工辞职是否有补偿金2

　　一、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金

　　在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由)，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。

　　并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。

　　二、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金

　　实务中，一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资行为，还有一些公司不为员工缴纳社会保险费，还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，针对这种情况，为保护员工的合法权益，劳动合同法规定了员工享有特别解除权，可无条件与公司解除劳动合同，还可获得经济补偿金。这就是实践中通常所称的“被迫辞职”。

　　依据《劳动合同法》第38条的规定，公司存在以下违法行为，员工可以“被迫辞职”：

　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　2、未及时足额支付劳动报酬的;

　　3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的;

　　6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

　　《劳动合同法》第46条明确规定员工依照第38条规定解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。员工在依据劳动合同法第38条“被迫辞职”时，需注意各地司法实践中所把握的“度”

　　要不然一不小心“被迫辞职”可能变成违法解除。比如：工资拖延了多少天才可“被迫辞职”、少发了多少工资才可以被迫辞职、未足额缴纳社会保险费是否支持被迫辞职.各地把握的尺度会有差异，并无统一标准。

　　对于公司来说，应对的方法就是尽量消除上述能够引发员工“被迫辞职”的违法行为，但谈何容易。单单一个依法缴纳社会保险费的问题就足以让多数企业叫苦连天，要想防范风险，只能自求多福了。