为什么好好工作的会被排挤
为什么好好工作的会被排挤，每一份工作的离去他都显得相对潇洒， 关于目前求职人员的心态和思想，那么在就职的岗位中就显得被动，更会受到冥冥中的一些排挤，为什么好好工作的会被排挤。
为什么好好工作的会被排挤1
切勿交浅言深，是我工作这些年来最深刻的领悟。
不知道你是怎样的被人排挤，但我的经验是，工作中的圈子往往跟利益有关，跟友谊无关。我见过很多人前称兄道弟，背后插一刀的职场塑料花友谊。不要去追求职场友谊，更不要单纯地讨好人。
参与开会或者与人合作时，细心观察周围的同事谁是小人，谁是君子，谁有后台，谁是未来的明星，留个心眼，对将来的你有好处。
当你对别人有利用价值的时候，你自然就成为一个圈子的中心。
想起刚毕业做管培生的时候，同期入职的还有一个ABC。他风趣幽默，透着一股聪明劲，跟刚认识的同事好像两三句就聊成了朋友似的。
而我却像是个局外人插不上话，好不容易说了一句话被人听到了，但也丝毫推动不了大家对话的发展。我一开始把他想象成我最大的敌人，心想我这职业生涯才刚开始，可能马上就要结束了。
管培生的第一年
真的过得很痛苦，每天自我怀疑。老板一句无意义的话，也会被我放大来猜测，觉得一定是暗示我做得不好。而那个ABC经常和其他的管培生一起中午吃饭，下班回家，其乐融融。我甚至觉得我在这个公司都要被孤立了，觉得我这种性格是不是太差了。
好在第二年
我终于走出这种自我怀疑造出来的困境。根本没有什么谁在孤立你，你也根本不需要跟别人一样，拉帮结派去吃午饭坐地铁回家。人生中，最重要还是做自己，只有做自己舒服了，才能把正事儿做好。后来的我，专注于做好自己的工作，发现路越走越宽。
因为你专注自己的工作，你就会渐渐有很多想问的问题，很多想学的东西，你会发现很多公司未被人发现的机会，于是你就会发起很多讨论，人们也会开始发现你身上的闪光点，发现他们可以利用你的地方。
自然而然，老板就会喜欢用你，人们开始谈论你，大老板开大会也会喜欢提起你，因为你给公司创造了很多新点子新发现新思路。这样你的圈子自然而然形成。跟你给同事无事献殷勤无关，跟你陪人午饭坐地铁回家无关，跟你会跟陌生同事吹水聊天也无关。
管培生第三年
我以为我职业生涯完了。而现在，我早已结束管培生，已经升过两级，当年那个谈笑风生的ABC，继续拉帮结派吃午饭，然后默默停留在我的下一级。当然，没到退休，谁也说不准最后会怎样。
并且做到公司CEO又怎么样呢，不过是一份工。但起码这里能论证的是，决定你职场走向的不是那点同事间的塑料花友谊，关键还是你能被利用的价值。希望你尽早走出焦虑，找到生活工作的`真实重心。
为什么好好工作的会被排挤2
1.这个人的性格与人品很差，引起同事的反感
部门里有各种各样的人，就像一个微型社会一样。我们不能保证每个同事都有良好的脾气，无私奉献的精神和互助的素质。
同事之间存在利益关系，所以也许有人因为自己的利益而做出了令人反感的事情。如果您因此而被同事排挤，您应该找到自己的原因。
毕竟，在工作场所的集体场所中，要考虑自己与人打交道的方式，没有人可以独自生存，因此请尽量处理与同事的关系并帮助自己发展。
2.过于优秀，让同事羡慕与恨
就像小师弟的情况一样，他和部门的同事处于同一水平。因为他太杰出能力出众，所以使自己脱颖而出，并取得了可喜的成绩。领导者和老板自然很高兴，但同级别的同事则会嫉妒。
小师弟的能力太出色了。相反，很容易突出其他同事的无能和缺点。但是，如果每个人都处于同一水平，它将不会突出他人的不足和缺陷，大家就可以团结在一起。当一个人脱颖而出时，这意味着他必须脱离小组，独自作战，甚至成为人群的目标。
这意味着我们一定不要自大，也不要在我们取得成就时不要锋芒，也不要让同事感到你的自大，否则，你只会惹人生厌。
总结一下
实际上，在工作场所被边缘化的最根本原因是您破坏了他人的利益，或者您没有共同的语言，并且您不在他们的圈子中，因此您将被排除在外。
有一句是这样说的：枪打出头鸟。职场上尽量不要做“枪头鸟”，低调做人，才能获得别人的好感。高调做事，才能保证自己的工作圆满。
如发现被人排挤，别心灰意冷，找出根源，对症下药，别急于辞职逃避，否则到了下一个新公司，面临同样问题时，就不知所措了。
为什么好好工作的会被排挤3
几种职场中常见的问题
一、员工与员工之间的矛盾冲突
员工之间的矛盾，因为都是因为工作关系的原因导致，其实这样的矛盾可以避免，只要不涉及到人身安全和经济利益，那么就无所谓，毕竟所谓的争执也没有什么利害关系，所以不妨忍一步海阔天空。
例如，有这么一个现状，不少人都把工作分得很开，宁肯闲着追剧也不愿因工作多做一点事，有时候别人找帮忙，冥冥自己会做也有时间，就是不愿意帮助。在一些人的内心，领导分配什么工作就完成什么工作，因为自己做好了是给别人做嫁衣，在拒绝了后，那么其中一方会心存芥蒂，在日后的工作中势必会产生矛盾。
员工之间的矛盾，很多时候把得失看得太重，还有就是嫉妒心太强，甚至有时候看着你出丑的会笑。
在面对员工与员工之间的矛盾的时候，那么就像刚才所说，只要没有有损到人身安全和经济利益，无畏双方的争执，从而在内心里有一个尺度就行了。
二、员工与领导之间的矛盾
在员工与领导之间的矛盾中，往往是因为两种现象导致的，一是工作安排导致的，二是工资待遇导致的。
在社会的职场中，工作安排导致的相互矛盾不少见，也有很大一部分人是因此选择辞职，常见的是超量安排工作，不是自己分内的事情也安排，一次两次还行，但长时间下来，内心就会抱怨，工资没变动，工作压力却一天天的涨，总有一天员工就会选择辞职。
小张，做的是设计工作，是负责线上的图文设计，还有一位设计师负责线下，因为负责线下的那位设计家中有事，所以领导就让她把线下的工作一块接，内心的牢骚和很多同事讲了；
最后也传到了领导的耳朵里，领导从此对小张有了意见，但没有表现出来，之后就是给小张布置工作，要求相当严格，最后小张实在无从忍受，便选择了辞职。
对于小张的做法，明显欠妥，领导布置的工作虽然超负荷，但可以找领导单独说明下自己的想法，而不应该处处的抱怨，更不应该指责领导的种种不是，如果和领导闹得不和，试想以后的工作还怎么做下去，久而久之自己都觉继续待下去也没意思了。
三、随心所欲，无所谓
随心所欲，无所谓，就像我们知道的比较佛系，就是以内心的开心为基础，只要工作得不开心，可以随时走人，这样的佛系心里一般是刚踏入社会工作没几年，社会阅历少，这部分人有着太多的玩心，只要有得玩，可以通宵的娱乐，但到了上班就是“钓鱼”状态了。
总结来说，很多人选择跳槽往往不是内心的偏执，往往是顶不住工作的压力和上班间的一种氛围，在这种压力和氛围之中，自己都会觉得自己的存在是一种错误，每天的不开心抑郁着自身。
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