面试为什么要问离职原因
面试为什么要问离职原因？求职者在面试的时候，经常被问到的一个问题就是为什么离职，很多人不明白面试官问这个有什么意义。今天就给大家讲讲面试为什么要问离职原因，快去看看吧。
面试为什么要问离职原因1
其实这个问题和“你未来有什么职业规划？”“你还有什么要问我的一样？”都是属于面试里必须要问的。
HR希望通过这个问题去知道你对上一家公司的看法、你跟同事之间的工作状态的协调程度、你对领导赋予你任务时候的看法。
通过这个问题你给出的反馈，他能去了解你的工作状态、工作习惯、还有对公司整体的协调合作能力到底是什么样的一个程度。
毕竟这世上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。当我们选择了一家公司，肯定有选择它的一个理由，当我们离开它，当然也会有自己的理由。
从某种程度上说，工作和恋爱也是一样的道理。
你跟你对象在一块的时候，你为什么会选择TA？当你跟你对象分手的时候，也就是我们离开了老东家。
恋爱的时候可能会因为三观不同，因为物质层次等等原因分手，工作也一样。
马云说过员工离职的原因，只有两点最真实的原因，一是钱，没给到位；二是心，委屈了。不管是哪个原因，都是企业需要对候选人考察的一个维度。
大多公司把员工招聘进来，很多时候并不是希望员工有多优秀，而是该员工是否适合自己的公司也就是我们常说的匹配度，这个匹配度包括能力需求，薪酬需求等等，这些都是涉及到人员匹配的问题。
不管我们离职的原因是什么，为了获取工作的机会，我们进行适当的包装还是可以的，只是不要太偏离真实的原因，如果HR进行背调后了解到真实原因，反而会被贴标签，这样反而不好。
面试为什么要问离职原因2
一、考察求职者的.能力是否能够胜任岗位
面试官了解求职者的辞职原因，是想知道求职者是自愿离职，还是因为其他事情被动离职的，目的是考察求职者能不能胜任公司里的岗位；求职者在上一家公司是被动离职的，那说明该求职者不是得罪了领导，就是工作能力过差；要是是因为得罪领导导致的离职，那么上下级之间肯定出现了不能调解的矛盾，面试官作为未来的直属领导，也会为了避免同样的矛盾，而不给求职者机会；要是求职者是主动离职的，那说明能力和人际关系还不差，这样的下属机会也会大一些。所以说，面试询问离职原因，是在考察下属能不能胜任公司提供的岗位。
二、考察求职者的人品和情商
当求职者带着抱怨离开上家公司时，这种求职者身上会带着很大的抱怨，而且这种抱怨有可能是求职者的习惯；面试的询问，也是想知道求职者会不会抱怨上家单位，就是想知道求职者身上有没有消极的情绪；要是求职者将原因归结到上一家单位，并且在面试环节中不断的诋毁，求职者的人品在领导看来是极差的，要是将这种求职者招进公司，恐怕求职者也会因此诋毁公司的形象；当领导利用这个问题，判断出求职者的情商特别低时，自然不会给好机会；所以说，面试官可以通过询问离职的愿意，可以知道求职者的情商。
三、考察下属是否会习惯性离职
面试官通过询问求职者离职的原因，也是想知道求职者是否会习惯性跳槽，要是不小心招到这样的下属，不仅公司会浪费精力培养新人，而且这种下属也不会为公司创造价值；这种年轻的求职者，一般在遇到事情时情绪都会严重波动，遇到不开心的事情第一时间选择跳槽，不管是工资低，还是受了委屈，都是不能适应职场环境造成的；针对这种性格不稳定的下属，面试官肯定不愿意给机会。
【面试为什么要问离职原因】相关文章：
面试时如何说出离职原因12-22
面试自我介绍和离职原因该怎么说12-22
面试时被问到为什么从原公司离职该如何回答12-22
女生为什么会不孕不育原因12-16
逆向分析员工为什么会离职12-14
什么原因导致面试失败12-13
总结几点你面试失败的原因12-20
七个绝对不能说的离职原因12-18
面试表现良好却没回音是什么原因12-12
