七个绝对不能说的离职原因
七个绝对不能说的离职原因，职场也是有一些做人的原则的，无论做什么都要掌握好分寸，求职的过程中要注意一些小细节，下面是七个绝对不能说的离职原因，希望对大家有帮助！
七个绝对不能说的离职原因1
一、人际关系复杂
现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。
二、收入太低
这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。
三、分配不公平
现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
四、上司有毛病
既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。
五、领导频频换人
工作时间，你只管做自己的`事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。
六、竞争过于激烈
随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。
七、工作压力太大
现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。
七个绝对不能说的离职原因2
一、领导有问题
领导不会管理、领导人品有问题、领导欺压员工等，一般都不太建议在面试的时候作为离职原因这个问题的答案。除非是领导真的做了一些引起公愤的行为。
因为HR没有和你之前的领导打过交道，如果你说领导有问题，HR不仅不能感同身受，而且还很有可能HR会觉得你不懂得和领导相处，不能很好的处理上下级关系，甚至给你扣上一个情商低的帽子。
面试完之后就没有下文，也就自然而然了。
二、竞争太激烈
还是那句话，HR不会对你的遭遇感同身受，多数情况下，只会从你身上找原因。
如果你说是因为之前公司竞争太过激烈而选择了离职，HR可能会认为你没有竞争进取的精神，假如你面试的公司，正好也是竞争很激烈的情况，那么HR会直接给你画个叉。
不过，话又说回来，现在能有哪家公司是竞争不激烈的呢？
三、工资不够高
工资不够高，虽然这确实是很多员工跳槽找新工作的原因，但是还是要委婉一点的，说的太直接会让HR觉得你这人工作没有稳定性，一旦有工资更高的工作就跳槽走了。
如果你的简历是那种一看就跳槽很频繁的，就更要注意这个问题了，哪个公司也不想招来的员工说跳槽就跳槽的。
四、公司分配不公平
有句话说的好，叫“不患寡而患不均”，公司分配不公平，确实是让员工很反感的事情。
但是在很多公司，薪资都是保密的，如果你直接这样说，恐怕HR会认为你这人喜欢打探别人的隐私，引起HR的反感。
如果你指的是工作任务的分配不均，觉得自己总是承担得太多，HR多半也不会为你打抱不平。
五、工作压力大
工作压力大，得要看是多大的工作压力了，如果真的是24小时连轴转，很明显的就是在压榨员工的话，说出来倒也能理解。
但是如果只是因为工作任务或者是加班情况的话，恐怕HR就又要逮到挑你毛病的机会了。
六、自己不被重用
这么回答，难道你觉得自己怀才不遇吗？在HR的眼里，你只能算是自视甚高，甚至狂妄自大，除非你是真的有东西来证明自己高超的能力。
七、人际关系复杂
还是回答那句话上，HR没有经历过你说的事情，自然不会感同身受，只会从你身上挑毛病，觉得你情商太低，难堪大任。
如果你说是因为原来公司的人际关系太复杂，难以忍受而离职的话，那么恭喜你，你离offer到手可能又远了一步。
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