相貌普通的求职者面试成功率会更高
相貌普通的求职者面试成功率会更高，求职的时候hr最看重的是个人能力，在职场上跟着前辈大牛可以学到很多东西，身在职场不能不向人学习，相貌普通的求职者面试成功率会更高。
相貌普通的求职者面试成功率会更高1
1、长相会影响面试吗？毫无疑问，这个答案是肯定的。不过，这里的长相，并不是指长得漂亮。于面试而言，美丽是把双刃剑，虽然长得漂亮的在某些岗位上占便宜，但相貌出众的人也会遭遇同性面试官更严厉的对待，想要在面试中突围并不容易。相比较而言，还是相貌普通的求职者面试成功率更高。
2、当面试传统意义上由男性主导的职位时，相貌出众的女性往往败北，这即是“红颜祸水”（beauty is beastly）效应。耶鲁大学的玛德琳·尔曼（Madeline Heilman）和洛伊斯·猿渡（Lois Saruwatari）探究了性别和相貌对管理类工作与非管理类工作求职的影响。研究发现，相貌出众的男性，在这两类工作的求职中均有优势，而美丽的女性却仅仅在非管理类职位的面试中更容易脱颖而出。
3、在同性对象与异性对象的眼中，“美”也会掀起迥异的波澜。人们欣赏异性，而乐于挑剔同性。尤其是，当这位同性还是个极富魅力的家伙时，内心的。酸水，可想而知。为了保护那孱弱的“小我”，人们不得不对那位同性尖酸刻薄起来。于是乎，异性眼中的“西施”，可能成为同性口中的“狐狸精”。
4、现如今的用人单位在招聘时越来越理智。相较于求职者的外貌，面试官更看重个人能力。毕竟工作是靠本事吃饭的。
5、建议各位求职者，在面试的时候，还是走中庸路线，无需多精致的妆容多大牌的服饰。干净、整洁、精神，能做到以上三点，你的外貌打扮就合格了。
第一自然是先天条件。
通常情况下，我们都会喜欢和相貌没有太多个性的人成为朋友。过于丑陋的相貌，比如钟馗只能是落榜。过于妖艳的相貌，有时也是一种负担。除了对相貌一定有要求的工作岗位，一般情况下相貌合格就可以了。
第二是后天修行。
相貌看似是遗传的因素，其实也是后天自我修行的结果。所谓相由心生。后天养成的.往往是气势、威严或者是和蔼。这种隐隐的面相对于判断职位的匹配度和亲和力有着重要的作用。
第三是衣着审美。
所谓三分人才七分打扮。面试时的衣着很重要，最好能切合到公司的企业文化。有的企业要求西装革履，有的企业喜欢自由洒脱，如果通过事前对企业进行了解，并匹配合适的衣着，这本身也是对于企业的尊重和主动融合。即便不能把握企业的文化，至少要做到个人整洁和清爽，这是全社会都认可的习俗。
第四是微动作和微表情。
在面试时，面试官一定还会透过求职者的微动作和微表情来了解更多的信息。比如求职者如果过于紧张或者回避某些真相，一定会有抱手、收腿、眼神恍惚漂移等各种小动作。只要面试官有着丰富的经验，自然会做出自己的判断。所以面试者最好了解自身存在的微动作，尽量放开心防，这样有助于给面试官真诚和可信的印象。
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基本礼仪
一般不应由亲友陪同面试，避免给人留下不成熟的印象。
不要紧张，保持自信和自然的笑容。一方面可以帮助你放松心情，令面试的气氛变得更融洽愉快；另一方面，可令考官认为你充满自信，能面对压力。
面试前
道明来意：告知接待员你是来应聘的，以便作出安排。
应对所有职员保持礼貌，要知道，他们可能成为你的同事。
进门前先敲门，和主考人礼貌地打招呼。
面试时
谈话时要与考官有恰当的眼神接触，给主考官诚恳、认真的印象。
点头不可太急，否则会给人留下不耐烦及想插嘴的印象。
谈话时切忌东张西望，此举有欠缺诚意之嫌。
身体语言
待主考人邀请时才礼貌地坐下，坐的时候要保持笔直。
留意自己的身体语言，要大方得体。跷腿、左摇右摆、双臂交叠胸前、单手或双手托腮都不适宜。
切忌一些缺乏自信的小动作
男士应避免把弄衣衫、领带及将手插进裤袋内；
女士不宜经常拨弄头发，过分造作。
避免把弄手指或原子笔、眼镜及说话时用手掩嘴。
面试完离去时，向主考人道谢及说再见。
回答问题的态度
态度诚恳，不宜过分客套和谦卑。
不太明白主考人的问题时，应礼貌地请他重复。
陈述自己的长处时，要诚实而不夸张，要视所申请职位的要求，充分表现自己有关的能力和才干。
不懂得回答的问题，不妨坦白承认，给主考人揭穿反而会弄巧成拙。
语调
语调要肯定、正面，表现信心。
尽量避免中、英文夹杂。
尽量少用语气助词，避免给主考人一种用语不清、冗长、不认真及缺乏自信的感觉。
讲错话要补救
在讲错话之后，你亦不要放弃，必须重新振作，继续回答其它问题。
其它
不要打断主考人的话，因为这是非常无礼的行为。
主考人可能会问你一些与职位完全无关的问题，目的在于进一步了解你的思考能力及见识，不要表现出不耐烦或惊讶，以免给用人单位留下一个太计较的印象。
切忌因主考人不赞同你的意见而惊惶失措。部分主考人会故意反对应聘者的意见，以观察他们的反应。
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