职场新人不可不知的中国式职场潜规则
职场新人不可不知的中国式职场潜规则，具体有哪些呢？都说一入职场深似海，从你踏进职场大门的那一刻起，你就要按职场潜规则生存。下面看看职场新人不可不知的中国式职场潜规则有哪些。
职场新人不可不知的中国式职场潜规则1
1、潜规则一：不要凸显自己脱离团队
“团结就是力量”是中华民族一直奉行的传统理念，企业经营者注重团队的建设，让团队的合力能够达到十全十美。总是游离在团队之外，不仅会阻碍你的职业成长速度，与同事关系的僵化也会使你逐渐遭到团队排斥。长此以往，不仅工作无法完成，饭碗能否保住也会成问题。
2、潜规则二：不要随便“打小报告”
打小报告的“习惯”从大家小时候就“养成”了，相信很多职场新人在学生时代大多有过跟老师打小报告，或者被其他同学“报告”给老师的经历。但是如果打小报告的事被同事们知道，那么你很可能会成为人人防备的“小人”，而且同事间最初良好的关系和团队协作就更无从谈起了。
3、潜规则三：不要一味附和别人的想法
对事物没有自己的见解，而且没有什么创新意识，你就相当于一个没有想法和意识的工作机器，最终只能成为一个很好的执行者，而不是领导者。另外加一句：没有领导能力的领导者是很难取得上司及同事的尊重以及认可的。其实善于表达想法也是一种自信的表现，有了这样的自信，才能在公开自己观点时提高通过率。
4、潜规则四：不注意形象及素质的塑造
个人形象包括外在行为、形象也包括内在行为素质。得体的装扮不仅能够提高个人自信，而且还能传达给对方愉悦感和尊重感。尤其是在对企业形象尤其注重的外企，得体的着装就成为了成功的第一步，而行为素质也是衡量一个员工是否符合企业文化及形象的另一个重要的标准。
职场新人不可不知的中国式职场潜规则2
一、什么是职场潜规则。
潜规则，顾名思义，就是暗藏的规则，是话中应有之意，但话表面不说明，靠自己去意会。公司政治这个潜规则当然也不是白纸黑字标出来的`，而是约定俗成的。强调政治是人与人交往的一种关系，而不是厚黑学，上升到厚黑学的层次就有些可怕了，政治素质只是在职场生存及发展的必要条件。
要明利害，分清首要利害、次要利害。生存、内部竞争与末位淘汰属于首要利害。如一个公司两个高层势不两立，见着就掐、咬，不一定是他们个人有什么恩怨，很可能是他们的生存互相冲突，受到彼此存在的威胁。内部竞争则是一把双刃剑，采用末位淘汰的机制，刚开始也许可以提高业绩，但是从长期来看是一种慢性自杀，容易导致员工之间的互相倾轧和不正当竞争。分清首要利害后，还要辨别次要利害，这样才可以进退自如。
二、潜规则有哪些
（1）事不关己
什么意思呢？就是别人做什么你不管，把自己份内的事处理好就行。不要去瞎操心别人那个层面的事情，很多事情不是你这个位置可以把握的。
（2）多听少说多做
领导说的话听到心里去，多做事少说话。学会倾听公司请你来是做事的解决问题的，不要什么都去问你的领导。
（3）多像你的领导学习
可能你会说，领导有什么好学习的不就是比你经验丰富，技术都差不多嘛。你要知道别人能在哪一个层面上证明有他的厉害。那你怎么没有当上领导。是不是
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