员工离职前的预兆都有哪些
员工离职前的预兆都有哪些，一个公司的员工不可能长时间在一家公司上班，有更好的发展方向他们会选择离职，当然离职的原因有很多，下面一起来看看，员工离职前的预兆都有哪些。
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1、上网另投简历
近期上招聘网，往往会在后台搜索到自己公司在职员工的求职简历。如果该员工是一个表现不佳或一般的人，基本我不会理睬——我还巴不得他们赶紧走，费事我跟他们说到嘴边两沫泡呢。
如果该员工是一个表现优秀或者高层管理人员或者掌握公司技术的人才，那么我会立刻在私底下汇报给人力部的上级——为什么不是汇报给该员工的直接上级呢？因为只有人力部的领导才晓得如何处理员工的离职问题，而告诉这个员工的上级主管的话有时会弄巧成拙，让员工走得越快。
2、参与度减少
在会议上向来发言积极的员工是不是突然变得安静了？这名员工是不是没什么特别的原因也不愿意参加周末的员工活动？整体的团队参与度是不是降低了？专家提醒，员工即将离职的最大征兆是，对工作上的一切事情都漠不关心。如果是管理者打算辞职，那么他可能变得态度更温和，待人处事轻松愉快，也不急于在最后期限前完成工作任务。
3、工作效率变低
如果一个勤奋的员工突然变得懒散起来，你应该有所警惕。提醒，这种员工可能工作主动性减弱，只是完成上级交待的任务，也可能更频繁地推迟完成工作的时限，还可能对于下周的工作准备不足。如果一个员工周一清晨上班时没有做好本周的工作安排，甚至连这一天的.行动计划都没有，那肯定有问题。
4、频繁请假
如果这个人一向遵守劳动纪律，从不轻易请假而现在突然开始频繁请假，恐怕就要考虑此人是否准备跳槽，请假无非是去联系新单位，或做一些应聘准备。还可能是处理私事，既然准备跳槽，就再也用不着象以往那样积极表现了。
5、和周围人的关系不再象以前那样
拍领导的马屁时也表现出一种“自尊”；喜欢传闲话、打小报告的开始“自律”；热心“公益”活动的人也不再乱掺和；即使以前为了搞好同事关系抢着打开水倒茶的现在也罢了工……绝不是这些人懂得做人，成熟了，而是他们马上要离开这里，用不着再让自己受委屈；在接电话时语言已开始暖昧，甚至会神神秘秘，往往会说“到时再说吧，诸如此类，说明此人已“身在曹营心在汉”了，只等这月工资发下来。
如果发生以上员工离职前的预兆，该如何处理这类问题？
1、上网更新简历这个可能是最常用的，且最易被发现的。对HR来讲，也要保有一定的敏感度，比如HR团队内的成员更新了简历资料，公司核心员工更新了简历资料，都要留意。
2、猎头挖掘或竞争对手猎挖是员工跳槽常见的方式，这种在起始阶段一般会有人通过电话联系到公司或部门索取通讯录，再逐一电话联络，如果发现这样的现象，部门主管必须慎重，更换公司电话号码，加强员工沟通，必要时进行薪资调整等都非常重要。
3、离职没办法避免，但我们不希望核心员工离开影响工作进度，所以日常的文化建设，团队建设，工作氛围建设都非常重要，这些是柔性的部分，这是部门主管的魅力所在，当然，如果公司在硬性的薪酬福利上能给与偏重就更好了。
4、定期沟通，了解动向，给与关怀；加大工作压力，避免有闲心思考其他动向。
员工离职前的预兆都有哪些2
征兆一：请假越来越频繁
当员工在近期内经常请假的又没有可以让人信服或者正当的理由，每次都是请半天或一天假，而且请假次数越来越多话，这种情况有可能是员工去面试了，当所有可以请假的理由都用完了以后，员工差不多也就找到合适的工作了。
征兆二：团队意识减弱
很多准备离职的员工尤其是离职前比较低调没有公布自己离职消息的员工，在确定了要离职前，一般都会刻意的淡化和团队的关系，比如尽量不参加公司的团建、聚会等，从心理的角度来说，既然已经确定要离职了，心就已经不在团队里了，而且在离职前和团队保持过深的感情交流在正式离职时很可能难以控制情感上的牵绊，也不利于离职谈判。
征兆三：对工作懈怠，不尽全力
即将离职的人一般对工作都“心不在焉”，懒散、懈怠是准备离职的人员的常态，日常简单的工作还能正常进行，但如果遇到有难度的工作或者重要项目就会产生出一种“反正马上就要走人了，能不能做完，能不能做好，和我又没有关系，何必浪费时间和精力，还是交给后面的人来做吧”心态，因此也不会拼尽全力去完成。当你发现有员工在重要项目或者难度较大的工作上避重就轻，那么该员工要么就是在逃避责任要么就是准备离职。
征兆四：有意无意向别人传授经验
为了让自己不被别人所取代，大多数员工是不愿意把自己岗位上的工作经验、技巧和方法分享给其他人的，如果有员工在有意无意间开始向身边的人传授经验和技能，那很有可能是在物色可以离职后可以接替的人选，是交接工作的前奏。
征兆五：“佛系”工作，不争抢个人利益
通常情况下，员工都会积极的争取表现机会和个人利益，如果员工对升职加薪表现出一种“佛系”状态，甚至放弃培养和晋升机会，那么这个员工十有八九是决心要离职的。
征兆六：抱怨越来越少
不管公司的待遇有多好，员工总会因为一些细小的问题有这样或那样的抱怨，虽然对公司或者团队有所抱怨，但并没有离职，那说明对公司还抱有一些期待，希望做出改变。在公司并没有做出任何改变的前提下，如果员工的抱怨越来越少的话有两种情况，一种是疲于抱怨，另一种则是彻底放弃准备离职了，不管是哪种情况对于公司来说都不是一个好事情。
有离职倾向的员工在心态上的变化也改变其日常行为和工作状态，只要HR只要平时多注意员工的言行举止，就能发现其中的端倪，通过员工的异常识别员工是否有离职倾向才是高段位的HR。
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