倒霉职员的十个致命错误
倒霉职员的十个致命错误，在职场上，总有些忍是很倒霉的，这与运气无关，而是这些倒霉职员对工作没有计划导致的。下面给大家分享倒霉职员的十个致命错误，希望对大家有帮助！
倒霉职员的十个致命错误1
1、没有生活计划
成功人士都有自己的目标，无论是在脑子里还是写在纸上，时不时的拿出来参考一下。
2、技能更不上时代
一定要活到老学到老。
3、不出活儿
做得再辛苦，没有结果是得不到承认的。
4、有效率未必有效果
那些认为电子邮件可以代替其它沟通方式的人往往就犯了这样的错误。和人沟通需要效率，更需要有效果。
5、认为自己是不可代替的
一旦你开始觉得某项工作离了你没人能做好，你的明星地位离陨落也不远了。
6、自认为什么都懂
成功的人总会对新鲜事物发生兴趣，而不是摆出一副什么都知道的样子。
7、周围的人只对你说好听的
失败者总是希望听到别人说自己有多聪明。成功的人懂得听取反面意见。
8、霸占别人的功劳
失败者总是恨不得将荣誉全部据为己有，最终将自食其果。
9、不会提升自己
见功劳就上是一回事，但是不懂得让别人看到自己的长处和成果又是另一回事。
10、缺乏全面看事物的能力
除了自己做得好，还应该经常参考别人的意见，获得多方面的观点，才能有助于进步。
如果你还不想被老板开除，不要有下面这些毛病：
对别人的期望熟视无睹。并不是让你唯命是从，但必须在这个团体里树立自己的价值。
干活只为了钱。每天盯着时钟混日子只有毁了自己。
小道消息传播中心。热衷于传闲话的人总会得到应得的下场。
总是误了最后期限。你是团体中的一员，做不好就会拖累大家。
上班不干正事。没完没了打和工作无关的电话、聊天、上网、写blog，你很快就可以回家全职干这些了。
不过反过来说，如果你真的是这样，很可能更应该想想你现在做的是不是你喜欢做的事情，也许换个工作会让你找回自己。
倒霉职员的十个致命错误2
1、着急站队
很多职场老油条觉得，有没有能力不重要，重要的是你和哪个领导关系好，总想着狐假虎威地攀关系，这样真的能长久吗？
明显这是一个不明智的做法，一定要记住，即使你跟老板关系很好，也不要总是在别人面前炫耀，这种狐假虎威地站队，是一种会众叛亲离的做法，当你依附的领导走后，自然站错队的你好日子也就到头了！
2、坐吃山空
现在找工作，已经不是只看学历的`阶段了，重点还是得看你具备哪些工作技能。现在的企业也更愿意聘用技能型人才，技多不压身。工作中，谁会的技能多，自然得到展示自己的机会也就多了。现在的职场竞争越来越激烈，如果一味地坐吃山空，不懂得去提升自己各方面的能力，自然是容易被淘汰的。
3、佛系人生
很多人在工作的时候，觉得出效益是领导的工作，跟他没关系。工作中也是总把自己置身事外，这种佛系态度的人分成两种：一种是真傻也是真懒，另一种自然就是装傻，这一类人往往是聪明有能力也有想法的，但表现出来的却是偷懒，做什么都糊弄事。很多时候你也很难和这种人去理论，毕竟活是干了，只是质量没法保证！这样的工作态度，自然很难在重要岗位，也很难得到重用！
4、没有主见
这类人工作时，往往没有自己的想法，说一说动一动，从来不去想自己该干什么！虽说不是人人都是天才，但也不能人人都是木头吧！领导给你安排任务时，想你完成1的时候，一般会先告诉你0.5，然后告诉你完成2—3，最后能得到1.5或2就行！如果你没有自己的主见，让领导看不到你的积极性，升职加薪自然就没你什么事啦！
5、没有危机意识
要懂得居安思危，现在互联网时代的到来，公司之间的更新迭代越来越频繁，竞争危机、失业危机一直都存在。如果一直安于现状，做事总是走一步看一步，当危机来临时，你将很难全身而退。
6、沉默是金
沉默未必就是金，很多时候你的沉默是因为你的平庸。虽说做事急于出头，过分表现自己不是什么好事，但是自己明明有想法有能力，但是就不表现出来。这不是明哲保身，而是一种没有团队意识的行为。觉得事事都与自己无关，再好的能力也将被埋没！
7、野心大于能力
如果野心大于能力时，大多数事情的结果都是不尽人意的，容易因小失大。虽说梦想还是要有的，万一实现了呢？但梦想不代表就是你现阶段的奋斗目标！应该是你现在能力决定你的野心，你自身的能力多强，野心才要有多大！
8、朝令夕改，出尔反尔
好多已经确定下来的事情，却经常做变更，这样做就会让你的下属或同级协助部门人员无从下手。如果在工作中你做出的决定，却一改再改，这样会在大家面前失去信用。久而久之，公司也不敢委以重任，员工也不再信任你。
9、行动迟缓，无团队意识
很多工作都是多名员工相互协作开展的，所以当大家在接受到工作任务之后，应该立即着手行动。杜绝由于你一人的动作迟缓而影响了整体工作或项目的进度，这样就会拖大家的后腿。人事刘姐建议：如果在工作中，遇到工作可能因为客观原因无法完成，这时你应该第一时间通知你的上级，与他讨论问题的解决方案。切勿将工作搁置，去等待上级的询问。
10、一味取悦他人的“好好先生”
作为员工，要对本职工作内存在的问题积极向上级提出建议，而不应该只是一味的附和上级的决定。作为管理者，应该有严明的奖惩方式，而不是做“好好先生”，这样做虽然表面上取悦了少数人，但是会失去更多人的支持。
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