能让面试成功的积极因素
能让面试成功的积极因素，都有哪些呢？在求职面试的过程中，不能把精力都放在如何美化简历上面，掌握面试技巧和一些积极因素也很重要。下面就聊聊能让面试成功的积极因素有哪些。
能让面试成功的积极因素1
1、信心
即要让主试者相信你是最合适的人选。在面试当中，考官也许会喜欢你，欣赏你，承认你的长处，但是不一定录取你。而你的目标不是要做到这些，而是要被录取。一般地，作为考官，预先制订好了一套理想人选的条件，然后再逐一检查应试者，看谁最合适，最能担任这种工作。他们挑选的并不一定是某一方面的天才或专家，而是各种条件的综合考察。
例如招聘的是部门经理，可能他们最需要的条件是领导才能和与上下级之间的人际关系交往能力，协调能力，管理能力。如果你在简历表中只是强调资历与工作经验，面试时只注意表现自己和推销自己，如：幽默感、口才、智力，而忽略了表现出自己的领导和管理才能，协调人际关系的能力，那么，主试者不会认为，也不会相信你是最合适的人选。尽管你表现出了许多优点，对应聘有帮助作用，却起不到决定作用。
2、诚实
即你要让主试者认为你有诚意做这份工作。即使你最适合这份工作，但是你对该机构没有诚意，或者对这份工作，或者在面试时没有表现出诚意，或者让主试者认为你没有诚意，不老实等等，这都不利于你的被录取。一般地说，去面试时，提前对这份工作作了比较详细的了解，如单位的基本状况，工作的性质，公司制度，领导职工关系，你与该单位的协调程度，你的兴趣，专业所长等，已经有了一定的了解，可以真切地表明如果没有特殊的变化，面试者总是愿意，并且想获得这份工作，即真心实意有这份诚心。实际上，最关键的是要让主试者知道你的真心实意，并且相信你的诚意，让他认为他如果选你做了这份工作，你会很乐意地接受这份工作，并且认认真真作下去。
现实中往往有些误会或昏沉，造成一些不好的影响。如面试时表现出一副满不在乎，粗心大意，逢场作戏，骄傲自满的态度，对事业毫不认真，或者让主试者以为你是在"骑牛找马"，无意做下去，这样你的条件无论怎样优胜，他们也不会录取你。所以，求职面试的第二个成功因素是诚实。要发挥你的魅力，通过言行表现你的真诚。记住：以诚动人。
3、让主试者相信你对该部门十分有利，是一个有用的必要的人物。
一个单位聘用你，是因为你对该单位有用，有价值，你加盟之后有好处。看起来，这个道理很明显，也很简单。可是，在求职面试当中，有许多人重点采取各种各样的形式和方法解释自己，没有注意到被录用以后的价值在招聘中所起的作用，那就是：如果录用我，则对贵单位或机构十分有利。
4、礼貌
表现无礼是最容易令面试失败的因素。没有老板愿意聘请粗鲁、傲慢、懒散、冲动、不守常理的应试者。面试时所要求的礼貌，是日常公事之中普通的待人仪态礼节，并不要求谦恭卑下。
（1）面试时主要应在以下礼仪方面注意：
A、进办公室之前先敲门（有公司职员引入的情况例外）；
B、走进室内轻轻关门后，向主试人打招呼（如问好）、微笑、照指示坐下；
C、根据具体情况，一般不需要主动伸出手来握手；
D、未得许可不得抽烟；
E、尽可能记住每位主试者的姓名及称谓（某某博士、某某经理等），不要记错（如把某某小姐错记为某某太太），整个面试过程应保持一种认真、谦虚的状态；
F、主试者示意面试结束时，可以表现出一种有信心、活力的状态；
G、微笑、起立、道谢及再见，没有特别的必要时，不用主动伸手来握；
H、交谈当中，最好不要打断其他人的说话（特别的情况除外）。
能让面试成功的积极因素2
1、互动，是面试成功的一大因素！
面试中除了有声的语言外更重要的是那些无声的语言。当我们与别人交流时，其实只有大概10%的信息是来自对方的语言，而40%的信息是根据对方的语调及语速，剩下的50%则来自对方的肢体语言。
由此可见，肢体语言不仅可以向别人提供自己的信息、调节交流节奏，还能展现自我亲和力及情绪管理能力，以协助我们达到某种目的。短短十几分钟的面试并非只是为了考察考生对问题的认知和回答，更重要的是通过面对面的肢体语言，去达到短时间了解考生各方面能力的目的。
2、面试中出卖你的不是别人而是自己！
资深的面试官可在三分钟内看明白一个人，这不是“看面相”等那些江湖骗术，而是凭借丰富的阅历和对人性极强的敏感度，通过观察考生的走姿、站姿、坐姿、手势、身体倾斜度、面部表情，以及面试中要求的仪态礼仪等等，来接收考生对外传达的“我是谁、我有什么样的.心态、我对生活是积极还是消极”等消息。
但在实际面试中，难免会出现很多消极的身体语言，比如抓耳挠腮、捂嘴摸鼻子、捋头发等具有撒谎嫌疑的小动作；再比如有的人在沟通过程中环抱双臂，就是暗含一种抵触排斥，是一种自我保护的防御姿势；还有的人面试时抖腿、双腿摇晃，这就暴露出了内心的焦虑和不安。除此之外还有一些非必要的身体移动，都是一种消极的身体语言，容易给人带来负面的印象，所以在面试评分表上大部分都会有一项“无多余动作”的评分标准。
但如果不明白这个点，永远不知道导致自己一次次面试失利的原因。自认答得挺好的，但就是一直没考上，长期耿耿于怀、自我怀疑，最后发展到开始怀疑是别人在背后做了手脚。
3、自然是肢体语言展现的最佳途径
关于肢体语言中的小动作需要注意的地方，有一些例子跟大家分享。
我们常说面试考场上肢体语言要自然，但是很多同学常进入一些误区。有考生在受到某些严格培训之后对礼仪过分在意，考场上按照严格的礼仪标准站、坐、走，导致看上去十分机械、僵化。这其实就是粗暴的培训模板化在身体语言上的体现，不结合实际反而显得不自然，在答题之前就把自己弄紧张了。
以敲门为例，常看到有的老师教学生敲门时要根据敲门对象的职位来敲，上级、平级、下级各敲几声都有规定的次数，甚至还有轻重和节奏之分。硬将一个日常化的敲门搞得像间谍的接头暗号一样。
我曾问过很多领导和考官，去上级或同事的办公室敲门时是否有规定分别敲几下，很多领导都说不知道，更没听过这种说法。就我个人而言，从乡镇到省委工作了十多年，也不知道进领导办公室应该敲三下还是四下。
谈及考场中走路问题，有的老师要求学生目测门到座位的距离，大概走多少步、摆臂幅度、步伐大小等等都严格规定，结果导致有的考生满脑子只想着这些条条框框，进考场像要参加阅兵，反而不会正常走路了。
曾亲眼见过有个男孩子，进考场的时候由于太紧张变得越发局促，跳着小碎步就进来了，让人忍俊不禁。
几年前，全省的公务员考试刚结束，我在和一个主考官聊天时，他给我说了一个细节，一位考生答完题后将椅子重新摆放好，对这个行为有两种解释，有的考官认为这个考生很有礼貌，做得很好，有的考官会觉得这个考生动作很规范，一丝不苟，明显是受过专业训练而不是原生态的，所以分数就给得不高。事实如此，任何一个动作在不同考官眼里都会有不同的解读。
当然，并非所有考场上的小动作都是负面的，只要遵循自然、合理展现自己就行。有一年面试时风较大，考场的门总是会被风吹开，三十个考生里只有一个考生在进门后用旁边的一块抹布把门卡紧，没让门在答题的时候被吹开。这给考官留下了很深刻的印象，得到了高分。
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