面试时如何合理报薪水
面试时如何合理报薪水，在面试的时候谈薪资是非常敏感的一个话题，也有很多人去了解，这样才不会给面试官一种钻钱眼里的不好印象。一起来看看，面试时如何合理报薪水
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1、分析市场行情
对于不同的职位，一般说来有一个大概的市场行情价格，仔细分析这些指导价格，对自身的定位大有好处。目前全国尚无一家权威机构发布这方面的信息，但我们可以通过亲朋好友了解一个大概，另外也可以通过一些职业中介机构获得指导，争取多了解一些薪资状况。
2、分析市场需求状况
对于自己所从事的职业，了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求，薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变，但的确是由市场在起指导作用。例如：电脑人才在市场上极紧缺，刚毕业的本科生薪酬大概在2000～3000元之间，甚至更高，而同样的大学毕业生从事秘书工作的，薪酬在1500～2000元之间，不会高于此数。
3、分析自身的经验和能力
个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。例如大学本科毕业五年以上又有外企经验的英文高级秘书大概行情为3000～5000元，而大专毕业、三年以上外企经验的中英文高级秘书的大概行情是2500～4000元。
4、分析用人单位的特点
一般说来，大的跨国企业由于其福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随意改动；而中小企业为了吸引人才，也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足，薪酬伸缩的可能性较大。当然，最终具体企业还得具体分析。例如，该企业如果急需某方面人才，而你又是难得的候选人，则高价也易被接受
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一、先了解公司的信息
当面试官觉得你足够优秀的时候，再去提薪资方面的问题，这样如果面试官觉得认可你，他也会去向上级申请的。一般在面试之前都会填一张表格，表格上面会有薪资的.范围，你了解到这个岗位的基本水平和参考这个公司的规模，以及大家的能力来写出一个综合的薪资。很多公司工资比较低，但是会有很多补贴福利，也是可以考虑一下的，如果你想要高工资而不想要这些福利的话，也应该提前了解清楚，毕竟有些公司有福利有待遇，也有一些公司有待遇没福利。
二、面试的时候注意说话
刚开始面试的时候，我们要先说出自己对于这份工作的经验，对于很多刚毕业的人来说，因为没有工作经验，所以薪资也会非常的低，这个时候的你在工作上还属于菜鸟阶段，一般很多岗位的标准都是要三年以上有经验的人。对于没有经验的你刚开始就不要要求工资有多高了，毕竟很少有公司会招没有经验的新人。
三、自己是否可以
像如果你是在网上寻找工作的时候，很多平台都会提供公司的一切信息，包括岗位的待遇以及工作内容，在是否要应聘这家公司之前，先把信息了解清楚。避免盲目的去跑一趟，最后还没有应聘上，而且现在很多公司都是非常看重学历的，你的学历越高，工资待遇也会相对的高一些。
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