求职者面试屡遭不合理对待
求职者面试屡遭不合理对待，面试是求职者很重要的一步，但是有些求职者在面试的时候觉得遭受到不合理的对待，现在企业招人都是双向选择的，所以一般都讲究公平，下面小编分享求职者面试屡遭不合理对待，一起来看下吧。
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求职者屡屡抱怨
面试安排不守时守信
yphe说，上个月，她去一家科技公司面试。面试后，老总说一星期内会给通知，要是通知不了，就直接打他的手机联系。结果，周末yphe打电话去问，老总又改口说五天后再联系。
而相比其他人的投诉，yphe的遭遇还不算不幸。一位求职者说，她去一家医院面试，结果从早上等到中午，再到下午，医院的领导才想起还有面试这回事，于是草草安排了面试。
除了面试不守时守信外，还有人反映“面试单位不尊重应聘人员”。不少应聘者称，面试官总是一副居高临下的姿态，语气强硬，甚至尖酸刻薄。
“如果遇到这种情况，我一般不会去任职，企业尊重人才的口号喊得多么响亮，做不到也是白搭。”应聘一家网络公司的王先生很坚决地表明了自己的态度。也有业内人士指出，对于真正有本领的人才来说，现在是“卖方市场”而非“买方市场”，因此如果企业不尊重应聘者，那么就很难招到合适的人才。
曾有人提议评选
最不尊重应聘者企业
在今年浙江某大学的研讨会上，与会人员曾提议评选浙江“最不尊重应聘者的民营企业”，受到广泛响应，投票者超过了200人。
记者发现，不少知名企业都名列其中，有些企业更是频繁见诸于各大招聘会现场。上榜理由有的是应聘人员在受到邀请登门应聘时遭到不礼貌对待和不礼貌盘问质问；有的是公司内部人际关系紧张或者雇主与员工劳资关系紧张，中层经理流动过快；还有一些是老板和老总对人才的理念和待人的态度问题，看不起年轻人和外地人，缺乏平常心和气度，过度自大和傲慢。
面试也是双向的
招聘者表现往往更重要
一名面试官会不会面试，主要看面试结果是否让双方都有认同感，而并非指求职或招聘成功率。有些招聘代表认为面试很简单，因而不顾及求职者的感受，甚至出现不守时等现象。在他们看来，面试的目的就是给企业选人，合则来不合则去，求职者的想法“没什么大不了的”。
“更多的问题是企业没能处理好与求职者之间的关系，因而无法唤起他们的认同感，面试的过程就是反映企业文化、人才观念和企业形象的瞬间。”对于这种现象，一家企业的招聘代表周先生认为，说到底这是一个招聘态度问题，当求职信像雪花一样多的时候，他们有可能会看不清自己的位置。
也有业内人士指出，面试其实是双向的，一方面是招聘者在测评对方的水平，另一方面应聘者也在通过面试来评估公司的水平、发展前景和自己在企业中的前途。
而事实上，在面试中，招聘者的表现有时比应聘者的表现更重要，招聘者的表现优劣决定了其招聘到的`人员水平的优劣。如果一家公司在招聘面试中态度傲慢或漫不经心，就会让应聘者感觉到这家公司对员工的尊重程度不够，公司形象也会大打折扣。
求职者面试屡遭不合理对待2
面试中需要注意的一些事项
面试前：掌控时间
兵书上有云：“养兵千日，用兵一时”，现在真的要上战场了，你准备好了吗？求职者务必在 面试 前，了解一下未来公司的具体地址和方位。提前十分钟到达是最为理想的。在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到都是致命的，而提前半小时以上到达，往往会影响HR其他工作的开展。到达目的地后求职者应耐心等候，许多的公司会要求求职者填写一份应聘表格，或是安排其他方面的测试等。
面试中：沉着冷静，不卑不亢
求职者在见到HR的时候，应该主动地和HR打招呼，问候对方，并且感谢HR给自己这样一个非常好的机会。这样的开场白会使HR感到自己非常受尊重，同时HR也会对求职者留下深刻的印象。如果求职者在面试前做足了准备工作，那么面试就没有什么可怕的了。一般HR在一开始的时候都会通过一些社交话题帮助求职者放松情绪，消除求职者的紧张戒备心理。
在回答HR所有的问题时求职者要沉着冷静，不卑不亢。求职者不要因为对方是决定自己命运的一个关键人物，就在回答问题时故意讨好，巴结HR。这种假惺惺的回答既会让
HR感到求职者是个虚伪的人，又讨不到HR的喜欢。注意事项：千万不要喧宾夺主。一些求职者往往经过了数次的面试以后，基本上了解了HR在面试中会提一些什么样的问题，一旦有开口的机会，就滔滔不绝起来，从自己的个人情况说到工作经历，再说到离职原因，最后说到个人脾性等等。这样的求职者是不会让HR喜欢的，试想求职者把HR要问的问题都说完了，那么你让HR问什么呢？有时候HR看一些求职者这么能说会道，干脆就问一些非常刻薄和离奇的问题。求职者要记住，自己是来争取工作机会的，不是来和HR唇枪舌战的，给HR发“战帖”可不是什么明智之选啊！
面试后：注意事项
终于捱到结束的时候了，终于回答完所有HR提出的既挑剔又尖锐的问题。但是往往许多的求职者在面试结束时的“不拘小节”露出破绽，致使“煮熟的鸭子飞了”，所以面试全过程需要善始善终。
面试结束勿忘礼仪
当求职者知道面试即将结束时千万不要在HR面前表现出浮躁不安、急欲离去的样子。因为HR在和求职者在一番“斗志斗勇”之后也会感到体力和脑力上的疲倦，HR希望得到求职者的充分尊重。聪明的求职者会起身表示告辞，同时用“同您谈话我感到很荣幸”或“感谢您给我这次面试机会”这样的辞令结束谈话。这样的辞令会令HR感到很舒服，自己的劳动得到了夸奖，当然对求职者的印象也就加深了。
不要急于询问
HR对求职者的印象面试即将完成时，事实上HR的心里早已有了答案：是否给求职者第二次面试的机会。许多的HR在结束时不管求职者成功与否，一定会给一个答复，这只不过是个时间、方式的问题（一般大约是在一个星期以内）。可是千万不要在当时就急切地询问“请问我下次的面试时间是在何时？”，或是“您认为我怎么样？”。
HR是不会直截了当的回答这样的问题的，因为任何一个公司和企业都想让求职者知道被录用并不是一件轻而易举的事情，希望求职者在未来的岗位上能够珍惜这个工作机会。那么求职者也不必如此心急火燎的去揭开未来雇主的神秘面纱。
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