在哪都干不久的人是怎么回事
在哪都干不久的人是怎么回事，现在离职现象越来越普遍，特别是一些刚刚踏入社会不久的毕业生，经常会因为各种各种原因，频繁跳槽。那在哪都干不久的人是怎么回事。
在哪都干不久的人是怎么回事1
对于那些在哪都干不久的人，他们无非是觉得此这份工作不适合自己或者是觉得自己的能力不止步于的人。这也分为两种情况。一种人确实自身能力不弱，在自己的不断发展中找到自己真正喜欢的并且擅长的事情，最后在不断的跳槽中最后找到了一份真正适合自己的工作，与此同时这些人的自身专业素养很高，也有很广的人脉圈子，有利于他们在工作中的发展，并且最终在适合自己的岗位发光发热，也很有可能成为一个领导，从而带领自己手下的员工能够闯出属于自己的一片天。
还有一种情况就是，有一些人总是自视甚高因此不能够真的认清自己，在不断的跳槽中，始终找不到适合自己的岗位，甚至会在尝试不同的各种工作的过程中逐渐的迷失自我，不知道自己真正想要的是什么，不能够真正的获得自己想要的岗位，也不能从事自己擅长的领域，在不断的挑毛病跳槽中，专业能力也不断下降，最终沦为一个废人。
当然以上所说的这些人始终都是个别的人，大多数人跳槽可能是因为遇到了更加赏识自己的公司，或者是在生活上有些许问题，不得不辞职到另一家工资任职，但是我始终相信作为一个正常的员工，一般情况下是不会无缘无故的跳槽的。
但当你的工作出现问题的时候，千万不要急着把问题推到工作身上，有时候可能是你自己的处理方法不对，这个时候我们要不断地在工作中完善自我，这是一个不断完善，不断进步的过程，只要你坚持自我，保持本心，最终肯定会得到一个比较满意的答案的啊。
在哪都干不久的人是怎么回事2
第一就是找工作的人。
现在人相对来说还是比较浮躁的，沉不下来心。总想着挣快钱，挣大钱，一旦工作每天重复干，月底算下来没有想的那么乐观。还觉着很不自由，关键是家里的负担不是很重。即便是不工作也可以生活的下去。
特别是年轻人，家里父母都还有工作能力，从小没有受过委屈，公司的规章制度，厂规厂纪，更多人受不了约束。也就出现了换工作找工作。工厂头疼找不到人，找工作的找不到合适的人。
当然这里面也还有自己创业的`。国家现在自由创业政策很宽，自己想做事事的平台也广，自媒体的诱惑况且是与日俱增，挣到零花钱的道路，只有你想不道，没有别人走不通！一旦有机会就会离开牢笼班的工厂
通过疫情，更多的人想找自己的副业，结果本来为副业开动脑筋，结果从副转正。
加之网络宣传的创业神话之类的故事，更是颇有迷惑性。
总而言之，言而总之，是诱惑多，套路多，道路多，想法多，所以找工作的人越来越多，干不久的也越来越多！
第二中情况是公司本身问题。
很多公司是有针对性的招聘一部分人，用一段时间后就辞退了。
大体情况是这样的
销售类的，为了寻找目标客户，大批量招聘业务经理，让他们出去寻找客户，然后公司操作，期间也有相当不错的底薪，不过过两三个月就没有底薪了。这时出现两种情况，一是公司需要这帮人寻找客户，但是两三个月后业务经理的成交不能养活自己，自己就不干了，客户就留给了公司。
二是也有一部分人专门奔着底薪去的。不打算真跑出来成绩，就是拿底薪可以了。
还有一种买人头的工作。我就不提及了，说多了无益！
还有一种情况就是，行业沉淀下来的中层以上的精英！
可能很多人认为精英是公司不可或缺的资源，不会为工作犯愁的。其实这一部分人是有自己尴尬之处的。
怎么说呢，每个公司需要精英资源，可是这个资源是需要花高薪聘请的。很多公司为了提升，为了得到资源或者部分核心技术，就不得不高薪聘请。
这里说的是“不得不”可以想象企业是流着血，咬着牙才请来的，实实在在的说，只要得到自己想要的，基本就缘分尽了！
说到这里，我本人就觉着，这个社会怎么了，难道有价值了值钱了怎么就那么招人“恨”呢！
当自己身在其中的时候，真是欲哭无泪，无助，苍白，又无力！！！
在哪都干不久的人是怎么回事3
一：与起点相比，平台和发展更重要
没有人生来就是领导，领导也基本是从基层成长起来的，而且多数的大型企业，也采用的是内部晋升制，如果一份工作的起点低，并不是说不可以接受，更重要的是，要看企业所提供的平台如何。而评价这个平台的好坏，并不能只看企业规模，还要看它的制度与产业方向，选择顺序一般是朝阳产业>传统产业>夕阳产业。
至于发展前景，也与行业属性有关，更与自身能力有着密切联系，如果都满足这两个条件，即使起点低些，也是值得深耕的。其实要是起点过高，很多人也无法胜任，尤其是对刚入行的新人来讲，则更不友好，这样也会影响个人的日后成长。
二：证书是加分项，也是比较稳妥的退路
对很多行业的工作者来说，证书是必不可少的，有的是入行门槛，比如教师资格证与医师资格证等;有的则是履历上的亮点与加分项，比如建造师证、造价工程师证、注册会计师证等。优路教育还了解到，有不少地区，已经实现了证书与职称上的互通，取得消防工程师或安全工程师证书后，可以直接认定中级职称，同时也是晋升高级职称的必要条件。
职称的重要性不必多言，这不仅是待遇的保证，同时也是地位与权威性的象征，通常评职称都要资历、技术、论文等条件同时具备，由此也可见证书的作用。此外，证书也一条比较稳妥的退路，转行时可以将其作为敲门砖，和零基础的人员相比，也具备明显优势。
三：没有十全十美的工作
客观上来讲，并没有十全十美的工作，谁都想找事少钱多离家近的活儿，但鱼与熊掌不可兼得，你只看到别人的高薪收入，却不知他们在背后加了多少次班、熬了多少个通宵。在工地上，优秀的项目经理一年能拿40到50万，但基本很少有时间休息，焦虑与繁忙是常态。清闲的工作也有，但每月固定也就3000到5000的收入，饿不死也吃不太饱。
大家可能都听过，即便是公务员这种令人羡慕的职业，也常常有人辞职，很多是由于离家太远，无法照顾家庭，而福利再怎么不好的职业，也依旧有人为了生计咬牙坚持。工作没有十全十美的，就像人一样，我们要接受不完美的工作，也要接受不完美的自己。
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