如何与职场中的领导相处
如何与职场中的领导相处，职场的道路从来不是一帆风顺的，职场的人际交往非常看重细节，职场是复杂的，仔细阅读法律条文才能避免被坑，学会如何与职场中的领导相处，职场达人非你莫属！
如何与职场中的领导相处1
如何与职场中的领导相处
1、会做
在职场，领导最需要的永远不会是那些拍马屁的人，领导真正需要的，那是那些不仅能自己能办事，更能帮领导办事的人，这是你领导真正需要的，所以，你必须做好始终在领导背后的准备，别动不动把自己抬高的比领导还重要。
而有的时候，你还得主动帮领导承担任务，比如领导接受了一项任务，而这个任务是领导非常不愿意接受的，但领导不能拒绝，只能硬着头皮接受。
这个时候你就要帮领导躲这个麻烦事，说白了，你亲自出马，把领导的意思清晰的表达出来，采取别的办法，类似的躲的能力是你和领导相处的必修课。
2、会说
有一句话，职场是一个吊满猴子的大树，往上看，全是红屁股；往下看，都是笑脸；左右看，都是耳目。就是这样一个地方，懂说话的人左右逢源，面面生辉；不懂说话的人处处得罪人，面面碰壁。
面对领导，与领导相处，会说话往往比只会办事的人更能受到青睐。领导没办法每个人都去监督看管，只懂埋头苦干的人是一个档次，明白领导意思懂得迎合领导的，又是一个档次。
会说，是跟领导相处必备的技能。有时候升职与降职之间，往往在于你是否会说。
3、别太露
杨修的故事想必大家都听过。而在职场，过分的显示自己的才能一样会出问题。
因为过分的显示自己的才能，领导会觉得你过于锋利，而过分的隐藏自己的才华，领导会觉得你太过平庸，所以最良好的才能显露分寸是不过分的隐藏又不急于显露，适时露一手，会让领导觉得你还有一手，徒生对你的一份尊重。
所以与领导相处，无论怎么露，把握一个原则和分寸就是露也不能超过领导，隐也不能瞒领导，你的才能既不能盖过领导，又不能让领导小瞧你，把握好你既是一位有才能的人，又是一位谦谦君子，领既能用你，你又不会动领导的奶酪。
4、别让领导当众下不了台
树活一张皮，人活一张脸。只要是人都是要面子的，而职场中，作为领导更是非常要面子。其实领导之所以要面子其实还是在维持自己的.权威和权力稳定。笔者以前有一次开会的时候，有个员工当众反驳了领导的提议，当场领导的脸色立即就绿了。
其实与领导相处，其实并不需要刻意拍马屁。只需要给领导面子、给领导台阶下就行了。如果老和领导对着干、顶撞他，对我们来说的确一时爽，但是后患无穷。
5、不要完全相信领导，出尔反尔是领导常干的
如果说人一旦有权力了会干什么？不要指望他会造福社会之类的。人一旦有权了，只会想两个事，如何使用自己的权利给自己带来好处，如何让自己的权力持续下去。所以说职场中领导也是如此。指望领导去考虑员工的福祉、利益是一种奢望。更多的时候，领导只会考虑自己的利益。
如何与职场中的领导相处2
如何与职场中不同类型的领导相处
一、笑里藏刀型。
这类领导最难相处，因为他无论何时何事，都是面带微笑，喜怒不形于色，表面总是给人很和善、亲切的感觉。无论是对待公司的员工，还是遇到什么不如意的事，他都以微笑置之，使下属琢磨不透，畏惧三分；他往往是笑里藏刀，假如你无意中得罪了他，或不能为他创造更多价值时，就会被立即炒鱿鱼。遇到这类领导，不可掉以轻心，一定要谨言慎行，更不要锋芒毕露、处处显示自己，要小心翼翼地与他相处，才能明哲保身。
二、急性子型。
这类领导一般都比较豪爽、大方，对一些事情的处理，也都是粗线条的。在工作中能够遇到性格热情豪爽的领导，真是值得庆幸的一件事。但这类领导大多都脾气急躁，做事讲究效率、雷厉风行，不拖泥带水，对慢吞吞的工作作风恨之入骨。因此，在这类领导手下工作时，对他分派给你的工作，要立即行动去做，并要及时向他汇报工作进程，而不要慢条斯理、磨磨蹭蹭、瞻前顾后，这会让他对你的工作能力表示怀疑，使你在他心中的形象大打折扣，对你今后的发展是不利的。
三、沉默寡言型。
这类领导表面上显得冷漠少言，其实他们内心大多是热情的，每当遇到愉快的事情时，他也会喜形于色，但这类领导还是多以工作为重。与这类领导相处时，要先把工作搞好，才能与他处好关系。
四、喜怒无常型。
这类领导的情绪变化无常，忽冷忽热，对一切事情都表现得十分敏感，比较在乎别人对他的看法。与这类领导相处时，可根据他表情的变化，适时地变化应对措施。当他面露喜色高兴时，可大胆地提出自己的见解或要求，在他大发雷霆时，要坚决闭口不言，耐心地等待雨过天晴，再与他理论。
五、八面威风型。
这类领导喜欢处处显示自己的威风，喜欢下属凡事都向自己请教，把自己像神一样看待，总是让下属服从他，认为下属只能依赖他的感觉，因为只有这样才能显示出自己的威力。与这类领导相处，无论大事小事上都要向他请教，千万不要表现出自己比他有能力。
六、重视形式型。
这类领导对任何事情都比较重视形式，他们桌子上摆放的各种东西都有固定的位置，从不会出现混乱的现象。在他所做的每一件事中，把形式看得比内容重要，总会把大力气、很多精力花费在形式上。这种领导并不能算一个合格的领导，在与这种领导相处时，要注意自己的一言一行，对他们所分派的任务，要注意圆满完成，无论做任何事，都要在追求实效的基础上，也把形式也就是表面功夫做好。
七、重视技术型。
这类领导专业技术较强，知识水平高，对科学技术发展的新动向了如指掌，并能把先进的科学技术应用到工作中去。因此，这种领导要求下属要有相应的技术水平，在工作中，大多要求使用新技术、新科学、新知识，对不学无术之人不能容忍。在与这种领导相处时，一定要不断地学习科学知识，不断地努力工作，尽量掌握新的科学技术和工作方法，不能有任何懒惰的情况发生。
八、重视实效型。
这类领导往往雷厉风行、说干就干，不能有丝毫的拖延，对工作追求实效，不太讲形式。在与这种领导相处，要根据他们的特点，把工作做好，对任何工作都要讲究实效，不能出现任何的拖拉现象。要做好领导的助手，经常提醒领导，注意重要的事务，避免因这类领导的粗心大意使公司的利益遭受损失。
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