与个人职业发展面试问题
与个人职业发展面试问题，面试是整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。希望每个人都能够学会怎么出色地面试，看看与个人职业发展面试问题
与个人职业发展面试问题1
公司绩效考核系统是如何运作的
对于应聘者来说，选择向人事经理咨询绩效考核制度方面的具体情况，就属于一种相当有创意的做法。公司是否建立起一套设计良好、公正透明的考核体系？人事经理是否了解这套体系的具体情况？是否会对员工进行“整体排名”？是否设立有奖惩制度？毕竟，从应聘者的角度来看，这些都属于未来工作时接受评估以及遭遇奖惩中的关键项目，希望获知其中的具体内容显然就属于非常合理的要求。
公司是否会为管理人员提供正式培训计划
在将脑力劳动者“提升到”管理岗位的时间，很多公司采取的具体做法仅仅就是直接分配一或者两名下属。他们从来也不会给予任何形式的培训，来确保员工能够适应或者已经做好从事管理工作的准备。当然，也还是有公司会选择提供管理方面的培训或者辅导计划。实际上，如果一家公司对于新管理人员成功发展非常重视的话，就会告诉应聘者在员工关系及绩效管理等方面提供有非常全面的周到服务。
公司是否会为员工提供指导项目
不论公司提供的指导项目属于正式还是非正式的情况，都可以显示出对于员工的尊重程度，以及愿意在帮助他们获得成功上面投入多少。因此，应聘者应当深入了解员工在获得指导或者团队内部培训方面的实际情况——并当心空话套话带来的虚假诱惑。
通常情况下，应聘者能够获得的建议都是基于传统模式的保守问题。具体来说就是：针对公司企业文化、竞争定位以及业务其它方面的情况进行咨询，很少或者根本不会涉及到实际工作的满意程度。不过，在为应聘者考虑的时间，我就选择了一个截然不同的角度。具体来说就是：询问那些尽管在面试过程中不大可能涉及，但个人感觉会对职业发展带来重大影响的相关问题。在文章的下面，我就给列出了几条类似的问题。它们可以帮助应聘者了解到：从长远来看是否可以在该公司中愉快地工作，以及个人在能力发展与获得提升的机会究竟有多少。
与个人职业发展面试问题2
职场面试案例一
安某是个销售干将，年轻时，做事风风火火，雷厉风行，人也厉害，干脆利索。可是，今年31岁的她，已渐渐没有了当年的魅力，事业开始走下坡路，甚至有点力不从心，看到老板总也不给加薪，就辞职跳了槽，结果到了职场上，才知道，老板不给加薪的理由，经过3个月东奔西跑，敢情其他老板见了她这年龄，也都给开个低价。安某这才感觉到自己在销售场上真的`人老珠黄不值钱了，于是，也就只好给自己开在3K以下。
这一天她应聘到了一个小公司，双方谈的很好，但是，没有谈到工资问题，原来老板很欣赏安某的销售能力和口才，但也担心她的脾气。安某也很想在这个公司干下去，面试之后，忍耐不住，当晚用QQ与老板谈起了工资问题，老板问她："你准备接受多少的工资标准?""起码2.8K吧!"老板心中得到认可，但是说："我现在还不能完全了解你的能力，需要一个月的试用，这一个月，基础工资1.8K，加上提成也可达到你的标准。"安某一听火冒三丈，当时就关闭了QQ，不在搭理老板，当然，老板也就不用再搭理她了。
分析：
公司中，常常有一些员工，工作能力很强，但是，个性和脾气也很强，不服天朝，自作主张，让老板留之头痛，舍之心痛。面试中发现这类应聘者，当然要对性格进行一番考验，借谈工资看看性格，这是老板一计，安某正好中计，掉进陷阱。明智的做法是与老板耐心的谈判或礼貌的拒绝。而不应该当时就关掉QQ，给人不礼貌、没教养的感觉，自己也输在最后一道加试题上。
职场面试案例二
侯某跳槽后，投了几十份简历，才拿到面试机会，这家公司是人力资源咨询公司，面试方法也与众不同，除了回答问题还有在电脑上做大约3个小时的测评题，面试结束后，让他们在两天之内等通知。侯某因做过一年多的人力资源工作，HR将他的名字列在录单中，等待与老板研究后定下来。第二天下午，心情急切的侯某打电话给公司说："公司录不录取我们没关系，能否把测评结果给我们?"接电话的HR楞了一下，和蔼告诉他："测评结果只是公司用来选拔人才用，不给个人。"侯某又补充一句："录不录取我们没关系，我只想要测评结果，因为我测评了三个多小时呢!"放下电话，HR将录单取出，划掉了侯某的名字。
分析：
在这里，侯某犯了三个毛病，一是面试之后，急于打电话追问，没有给人家一个商量研究的时间;二是电话中首先宣布：录不录取没关系，显示了自己对公司的不在乎，一个不在乎公司的人，公司当然也不会在乎你;三是测评题就是公司当成笔试题的一种先进方法，没有给面试者发回试卷的先例。面试后的一举一动、一言一行，也都代表了一个人的礼仪、素养，可不是只在面试的时候现演戏，装出来的，而礼仪、素养，是要在日常生活中注意素质和修养的提高，潜移默化修炼出来的。
职场面试案例三
李某早就把各种典型面试题根据自己的情况作了答案，熟记在心。竞争激烈，不容易通过，只好早点下手。这一次接到面试通知，又把问题重新复习一遍，满怀信心去参加面试。
工夫不负苦心人，果然答的不错，看样子面试官很满意，面试结束时，面试官问她："你还有什么问题需要与我们交流?"李某迟疑地说："我想问一下，咱们公司是不是也常加班?每个星期都有双休日吗?"面试官看了李某一眼，没有正面回答。但是，在研究录单中，却没有李某的名字。
分析：
职场上，不合理的事情常常发生，比如说：加班不给工资，双休日变成了单休日，但是，对于企业来说，很多不合理的事情成了不成文的规矩，如果你在应聘时破了这个规矩，企业自然觉得你的敬业不够，不能满足企业的要求，也就合理合法的将你拒之门外。
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