浅谈职场跳槽
浅谈职场跳槽，在职场上主要看个人的工作能力，关于这个问题法律也有明确的规定，如果遇到不合理的职场要求要学会拒绝，职场上的隐形陷阱是很多的，浅谈职场跳槽教你在职场站稳脚跟。
浅谈职场跳槽1
一、职场不适合跳槽的人
1、在现有工作岗位上不满一年时间的。
虽然随着经济的迅猛发展，职业生长周期越来越趋于快速化，但对于一般企业，尤其是传统型企业，因为本身能够给员工带来的积累的速度并不是很快，所以，如果刚刚毕业，并且在现有的工作岗位上呆的时间还不到一年，那么对你而言，这时候离去价值是不大的。
2、仅仅因为与老板关系不好的。
人际关系相处的好坏，并不是判断跳槽与否的最重要的衡量指标。这家公司本身是否可以给你带来发展空间，是否能够提升你的职业含金量，才是你最需要去考虑的。如果仅仅因为与上司关系不好就冲动的想跳槽，而不考虑自己职业发展的连贯性，即使跳了，也只是换汤不换药。
3、近期正在进行学习和培训的。
学习或培训作为提升自己职业含金量的一个必备手段，使知识结构从“单行道”变为“立交桥”，不断完善自己，在社会上拥有更好的立足之地。如果在明确职业发展方向和所需职业资质的前提下，正在进行相应学习培训，这时如果要立即换工作，从某种程度上来说，因为要经历初试、复试的繁琐，适应新公司、新工作花费的漫长过程，很可能引起培训的中断。另外，你在相适应的职业资质还没有取得的情况下，你的含金量还是没有得到足够的凸显的。带着你的“金子”跳槽，一直是一个颠扑不破的道理。
二、职场跳槽高升技巧
1、三思而后“跳”。
正规公司在招聘时对应聘者的资历背景一般都有极其严格的要求，他们不喜欢频繁跳槽的应聘者。
某知名企业的人事经理说，很多人的跳槽是盲目的，没有经过深思熟虑，对市场中的需求状况也不了解，往往出于义气用事，见异思迁，追求高薪水或定位不准。
因此，在人才市场中，大部分人不是越跳越高，而是越跳越糟。
跳槽在今天的职场虽是司空见惯的事，但求职者在确定跳槽之前，还是要确定自己到底为什么要找新工作，三思而后行。
弄清楚想换工作是因为性格不和，还是环境因素或人事问题。
什么工作都会有压力，有时我们必须学会应付、适应环境，不妨留在现工作岗位观察一段时间，看它到底是否适合你。
人才专家还建议，跳槽者对于准备加入的行业应做充分的了解，切忌盲目地一哄而上。
2、设计“跳高”的理想目标。
跳槽不应只是对高薪或高一级职位的追求，而是对职业生涯进一步发展的追求。
越跳越高，高的不仅仅是薪水和职位，更重要的是，使你的职业生涯步入高阶。
每一次跳槽，都应该是对自己职业和发展目标的重新设定。
如果你已经下定决心换一个工作，不妨借此好好思考一下未来的职业发展道路，确立一个适合自己的方向，然后在此基础上去挑选新的工作岗位。
当你对前途感到彷徨的时候，可以求助职业咨询顾问，或者去做一个职业素质测试，了解自己，准确定位。
三、职场人跳槽的要点
1、制备详细的工作交接清单
将所有相关资料(电子版和书面)和事项交给接替你的人，向接 替你的人详细介绍你的工作范围、职责、遗留问题、项目紧张等。在我的部门，下属离职时，会制作一份详细的工作项目交接文件，其中甚至连个人电脑中相关文件的位置都有标记。
2、清理你的电脑，不留下任何后患
删除个人的所有信息和邮件，保留对下一任有用的所有工作业务相关信息。有的人连自己的辞职书、与猎头的往来邮件和聘书都留在了电脑上;该还的公司物品(汽车、住房、手机、电脑、计算器等等)还掉，该清理的帐务，清理掉。不要等你到了新公司，每天接到老公司财务部的电话，影响太坏。
3、保持低调，准备淡出公司
不要参与任何长期计划和项目，不要承诺任何会延迟到你离开后才结束的工作项目。不要到处讲你离开的事，更不要说你得到了多好的Offer。公司最不喜欢的是一个准备离开的人，整天逢人便说自己跳槽的事，影响其他人的情绪。作为职业工作者，你应把你的辞职对公司的负面影响降到最低。闭门谢客、谨言慎行。
4、不要利用公司邮箱发告别
不少人有这个习惯，但这样做不好。一是利用公司资源发个人信件，不职业;二是影响其他人的军心。如果一定要发，建议利用私人信箱，采取匿名的方式发告别信。
5、向自己的直接老板辞职
不要越级辞职，也不要提前告诉任何其他人。如果你的老板不是首先从你嘴里听到你辞职的事情，你可能遇到麻烦。我曾遇到有位女经理，把自己将辞职的消息，没有首先告诉自己的部门总监和总经理，却告诉了前任总经理和工会主席。工会主席找到HR，希望挽留此人。HR立即找到总经理，却发现总经理压根不知道此事。这位英国总经理对该经理的做法大为光火。后来，这位女经理由于种种原因不想离开，但总经理坚持让此人离职。
6、简单阐述理由
要表现出坚决离职的态度，但无需详述离职的'理由。职业发展是最好的理由，有时家庭原因也不错。外企的职业经理人已经习惯了员工的来来往往。他们需要一个能够说服自己和公司的理由，而不一定需要了解你真正离开的原因。例如，你的离开就是因为上司不是东西，他当然不希望你把这作为离职原因。如果薪酬是你离开的主因，这也不是什么好理由，不说为好。
7、面对面提交辞职报告
找老板有空的时候，单独面对面提交辞职报告。这是对老板的尊重，也有助于了解老板的反应。你可以由此了解你离开的难度有多大。如果你特别关键，老板会诚恳地挽留你。有时你能立即得到批准，但有的老板则更喜欢把你卡一段时间。不要用电话或电子邮件发辞职报告。你可以这样做，但是这是不专业的。
不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司
当你提出走人，如果你对公司和老板很重要，老板会真诚地了解你对公司、对他的意见，不要说任何不满。你都离开了，说有何用?老板还会很诚恳地问你，有什么抱怨，意见，千万不要说太多，最好什么都不说，反而要赞美和感谢公司和老板为你做的一切。老板会要你告诉他公司可以在哪些方面如何改进，你不要傻乎乎地讲一堆忠告，也不要谈你对薪酬的不满。
8、坚持到最后，做好每一件事情
这是职业化的标志。职业化就是对自己的职业表现和职业操守负责，而不仅仅是对公司和老板负责。因此，一直兢兢业业地工作到最后工作日，没有任何懈怠，不出任何差错是非常可贵的。我曾有过一位下属，已经接受了另一家外企的部门经理聘书，在她最后工作日的那个星期五，突然大老板需要一套更新的今后几年的人头和招聘计划。她耐心地坐下来和每一位部门经理讨论今后的人员和组织发展计划，一直工作到将近晚上六点，完成整个计划，这才跟大家说再见。现在，她是一家美国公司人力资源部经理，相当优秀。
9、不要轻易接受老板的允诺
公司为了留人，会有些承诺，但除非特别真诚和有吸引力，否则不要接受。记住：你与另一家已经签了Offer,那么你要是决定留下，等于毁约。根据调查，绝大多数因为公司挽留而决定留下的人，半年之内会走掉。你有了走的打算，就已经终结了你在这家公司的上升空间。同事也可能瞧不起你。
浅谈职场跳槽2
1、不喜欢还是做不到
很多人在工作不久后就频繁的更换工作，理由都是讨厌自己以前所做的事情。然而，你更应该静下心去反思，去思考是发自内心的不喜欢还是说因为自己做不 到而不喜欢。如果是后者，是否是因为自己的努力程度不够，做事的方法出现了问题，还是说你的个人原因决定了那是你力不能及的事情。老板在面试人肯定都会去 询问你离职的原因，你可以回答你不喜欢，但是请给出具体的原因，是这一行违背了你的良心道德底线还是别的什么原因。从而老板将会知道你的选择是慎重的，是 经过深入思考的。
2、不要将过去的经历看待成怨恨
没有人天生就知道自己喜欢什么，于是我们需要去选择，去做尝试。当然并不是每个人都那么幸运，每个人都会选错，然而如果你将自己的选择看做一种怨 恨，你就真正错了。一次次的选择正是帮助我们找到真正正确的选择，当然它的前提建立在你对这次的选择进行深入反思的基础上。能够让我们思考和总结的有太 多，为什么我们当时会做出这样的选择，是没有进行深入的调查，莽撞行事；还是说因为后来发展出现了新的波折，自己在过程中做了哪些努力和改变等等。
3、99%的人都会说自己拥有理想
这个世界上99%的人都会说自己有着理想，希望世界因为自己有着一点改变，但又有多少人真正将自己的理想转化为实际的行动，一步一个脚印的踏实前行。别在老板们面前秀什么伟大的理想，老板们见过了太多讲自己有理想的人，但却很少见过真正付诸实践一点一滴改变现状的人。
选择比努力更重要
1、公司是抽象的，人是具体的
无论将来你所处于的公司有多么大的规模，和你工作在一起是一群真真切切的人，他们的精神面貌，做事方式将是你日后天天接触的。人的一生中大部分的时间都在工作，如果你一直呆在一个勾心斗角的环境中，如何快乐的起来？一个好的团队的重要性不言而喻。
2、行业的选择
俗话说360行，行行出状元，这话说得没错，人的一生精力有限，我们不可能样样精通，和很多工作了很多年的人聊天，很多前辈对我的反馈都是：“在一 行干，一定要努力成为一个行业的专家。”除此之外，行业的选择也很重要。老板是宝洁在中国招聘的第一批营销人，当时市场营销人才在中国很紧俏，处处抢手。 就如经济学中的供给和需求理论，当需求巨大但供给很少时，该事物的价值更因为需求力量而成倍放大。记得有一句话这么讲：“当你感觉你在吃力的时候，代表你 正在爬坡上升”，但我更觉得当你感觉吃力的时候，更应该稍作停留，看看自己是否在正确的路上。
3、太多的方法和告诉你如何去了解一个行业
前不久和友聊天，她说她想去做点别的，但不知道该如何去了解那一行。但我觉得她更应该去反思，自己在之前作出过多少努力，你说你要了解外面的世界， 你在百度，Google的搜索栏中敲下了一个相关的搜索词么？互联网的美妙就在于它将一个庞大无比的世界缩小在一个小小的屏幕上。无数的内容告诉你如何去 了解一个行业，无数的内容告诉你那个行业的样子。以下是如何快速去了解一个行业的方法。
我们常常遇到的问题，需要在最短时间内建立对一个行业或者岗位的了解，慢慢成长来不及。
不过我过去也私下给一些朋友说过：大部分行业，从一无所知到变身糊弄外行的行业专家，最短我只需要三天时间。其实有些行业我想说半天我就够了，怕刺 激你们，随时受不了。先分享一个思考框架吧，要了解一个行业，或者说快速让你看起来像那个行业的人。
你可以从四个维度去思考，这四个维度就是：
1、行业价值链：也就是这个行业的商业模式，它是怎样赚钱的，有哪些模式，你的公司是其中哪一种？和对手相比优劣何在？
2、行业文化：也就是这个行业的人一般是什么背景，有哪些行业圈子或者论坛，喜欢怎样着装，沟通，以及各种装范儿？
3、行业知识体系：也就是这个行业有哪些岗位，每个岗位有哪些技能要求？有哪些工作方法或者流程？
4、行业人脉：也就是这个行业有哪些精英人物，他们有哪些履历让大家羡慕？
谦卑，务实，积极的心态
1、人永远都是活在当下
人都太容易对过去辉煌而沾沾自喜，最近和同龄人聊天，发现还是有很多这样的80后，90后抱怨现状，畅谈自己过去做过什么样##的伟大事情。包括作 者自己有时候也有这种情节。没错，人总是需要那么一点成就感和骄傲存活在这个世间，但不要让过去的光芒遮盖了你看向未来的道路。你和所有的人都一同走向未 来，人们更会因为当下的你的表现去审视你，并非因为你原先取得了多大的成就。世界上唯一不变的就是变化本身，万万不可固步自封。记得孙陶然在《创业36条 军规》中写道，每天都要给自己清盘，重新归零。说来简单，但是做到真的很难。
2、情绪管理
刚刚来公司老板说一个人非常重要的素质是情绪管理，老板还经常说一句话：用简单的心态处理复杂的事情。我觉得情绪管理包含了太多的内容，如何在屡战屡败中拾起屡败屡战的勇气，如何在混乱不明的环境中依旧能够独善其身等等。
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