升职路上拦路虎缺勤请假
升职路上拦路虎缺勤请假，每个员工都想要升职加薪。但想要升职加薪是不容易的，因为公司升职加薪是有标准的，特别是缺勤请假，就很影响升职加薪。下面是升职路上拦路虎缺勤请假！
升职路上拦路虎缺勤请假1
“我常缺勤，可我有才能！”不要妄想用这样的言语打动老板，要知道，缺勤请假可是升职加薪的拦路虎。
切不可做一个先斩后奏的自由主义者。请假对上班族而言，是常有的事情。请假按规定应于事前向单位主管报批，待获得允许后，你才能离开工作岗位。
请假的方式和频率，往往也成为公司评价你的重要依据。公司将以此评定一个人的工作态度，进而直接影响到你的考核成绩。
两强相遇，取出勤率高者
当上司在评价两个实力相当的员工，以及决定给他们奖赏时，有很多指标都是模糊的，最后你们的出勤时数就有可能作为参考衡量的指标之一。
在此情形下，诸如责任心、合作精神、创造性等等反而会让位处于次要的地位。
模糊不清，取其可衡量者
此外，就上司而言，在评定员工的同时，上司本身的能力会成为质疑的对象，而如果心存成见而又识人不足，诚然难让人心悦诚服；
此时，若能就员工出勤程度作为具体、可信的依据标准，当然能杜绝芸芸众口，给人较为公平的印象。
评价标准，取“出勤率”也
在现今的就业体制之下，因为分工制度的实行，个人应该分担的责任相对地减少；
相形之下，出勤的程度自然突显成为评定考绩的重要标准。由此可见，员工对于休假所持态度，对于个人的升职和对公司的整体发展有着极其重大的影响。这种现象和趋势，对于基层人员及低级干部以下人员，影响力更大。
无论如何，不可肆无忌惮地想请假就请假，也要多为他人设想。当心留下不良的`纪录，影响自己的业绩考核。
升职路上拦路虎缺勤请假2
职场晋升的三大厚黑拦路虎
1、没有遇到好的领导，反遭到上司的阻挡。
对于我们职场晋升来讲，领导分为两类，一类是善于培养下属，不断推出新人上台的领导；
另一类是只顾自己，为了保住自己的位子而打压有能力的下属；如果你遇到了第一类领导，再加上自己良好的表现，就能在职场上不断的获得晋升的机会，但你遇到了第二类领导，你能力越强，领导打压越厉害；
他生怕你把他的位子给替换掉了，很多人在职场上没有进步，没有晋升，就是是到这样的领导阻挡而愤愤离开工作多年的单位，要对照一下自己的领导如何，不能因为这个因素停止职场前进的脚步哦。
2、遇到了强有力竞争对手，无法从这类同事中脱颖而出。
这种情况也会经常有，当你有看似好的机会时，总会有一些竞争力与自己相当的同事站出来和自己竞争；
由于自己没有比较突出的优势，而导致两败俱伤，这种情况还不是最坏的情况，遇到你倒霉的时候，与一些同事形成了职场上的敌人，他宁肯自己不要机会也会把你搞臭了；
这种同事之间的阻挡有时候比领导还要厉害，领导还不至于把你的名声搞坏，但同事会搞坏你的名声，让你在这个单位里面无法再次获得晋升的机会；
这个因素的阻碍比第一个因素的阻碍后果更可怕，因为你跳槽之后你在这个单位的名声也会影响到你在新公司的晋升问题，所以，千万不要给自己在职场上树敌哦。
3、自身的能力到达一定水平之后无法进一步的提升。
这个因素也是重要的阻碍，很多人能力确实没有提升上去，想通过跳槽来达到晋升的目的，如果幸运的话，或许能通过跳槽获得更高的职位；
但由于自身能力没有真正的突破，导致到新的更高职位上之后，稳定性非常差，由于无法胜任工作而频繁的跳槽；
更可怕的是形成一种心理障碍，到高位上下不来，给自己一种有才华无法施展的郁闷，这样自己的自信心会受到极大的打击，更不利于自己职业的发展。
职场上的10只拦路虎
1、只会安步就班
踏踏实实地做具体工作，这没有错。但只会这样那错就大了，因为这永远只是新手的方式，仅靠这个，永远也成不了高手。
甘心一辈子本本分分只当个菜鸟，到头来，肯定连菜鸟也做不成，现在的职场，逆水行舟，原地不动，早晚被浪打翻。
2。、好高骛远
年轻人喜欢幻想，本身也没错。但若是一天到晚光幻想，那就麻烦了。脱离了现实，好高骛远，白日做梦，眼高手低……漫步云端的感觉是不错，但梦醒时分，从云上跌落粉身碎骨的时候，就追悔莫及了。
3、瞧不起上司
受过高等教育的人都清高，别人不如自己的地方很容易放在眼里，并嗤之以鼻，尤其是对领导。
让不如自己的人来领导自己，实在不公平。但是，领导之所以是领导，就有原因，不管合理不合理都存在了。
也许他学识不行，也许能力不行，但他赢可能就赢在关系上了，可能就赢在心机上了，好的也好，坏的也罢，都是实实在在存在的现象。
4、盲目崇拜上司
相比起刚才的这种行为，对上司盲目崇拜，则更显得幼稚。对上司的话全盘接受，无条件服从，缺乏了起码的分析能力，最终会让你在职场中迷失自我。
5、容易头脑发热
有些人比较感性，我本人也是这样。对于领导一些比较有煽动性东西，难以抵制，很容易用头脑发热。但无论如何，事后一定要冷静思索思索，站在不同的角度来考虑考虑问题，切莫一时意气用事。
6、常为别人做嫁衣
甘当云梯，默默无闻，这本是一种很高尚的情怀。在如今更是难得。但难得归难得，天不佑此类人，生活不助此类人，时代更是难容此类人。对这种人，只能说，老兄，别那么单纯了。
7、习惯忍让
喜欢争斗的人让人厌恶，但现在的职场上，也只是这种人才得势。人善被人欺，习惯忍让，别人会觉得你好欺负，这已经成为现在职场上的一种思维定势了。谁也打不破它。
8、锋芒毕露
有人则相反，不忍不让，锋芒毕露。这也不好，这样会树敌太多，而且太容易让人看透，很容易中了别人的招儿。
适当的时候露露锋芒，展示一下自己的立场就可以了，大多数的情况，还是应该韬光养晦的。
9、排斥关系
近几年来，新兴起一门学问，叫做关系学。这里面学问可大了，大到关系职场中的方方面面。可有人就是排斥它，认为靠自己的打拚就已经足够了。
其实，职场不比学术，不是把自己关在实验室里就能出成果的，闭门造车，最终自食苦果。
10、知无不言
言无不真对别人什么都说，而且什么话都说真的，这很诚实，但太不成熟了。职场上混，就跟下棋一样，尽可能地对方的心理，而不是尽可能地让别人了解自己的心理。道理很浅显。
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