千万别带上抵触情绪在职场学知识
千万别带上抵触情绪在职场学知识，职场都是龙争虎斗的，怎么做才能解决这个问题，不拘小节才能够进步，人外有人天外有天，在职场上，所以说千万别带上抵触情绪在职场学知识是很重要的。
千万别带上抵触情绪在职场学知识1
抵触上司指令员工受到冷落
彭婷是一家翻译公司的翻译，她谨言慎行，终于挨过了试用期。在与公司签订了正式合同后，她感觉身上的每个细胞都一下子放松了下来，她得意地想：我以后就是公司的正式员工了，和以前那些在自己面前“耀武扬威”的家伙的地位是一样的了。
正式上班后不久，部门经理拿来一大摞资料，说：“彭婷，这是一家公司的中文资料，他们准备在自己公司的网站上设立英文版，你把这些资料翻译一下。”彭婷看着那摞厚厚的中文资料，有些抵触情绪，觉得经理就是欺负新人，为什么不把这样高强度的工作安排给老员工？
但是，她还是强作笑脸地说：“好的，我会尽快翻译。”虽然面对经理时，彭婷脸上浮现的是笑容，但是，当经理转身离开后，她像翻书一样，立刻把“笑脸”迅速翻成了“冷脸”。
她的这种面部表情变化没有逃脱部门经理“不经意”回转身的凌厉一瞥。只这么一瞥，部门经理就看出了彭婷内心强烈的抵触情绪。部门经理心里很是反感，她决定以后尽量不给彭婷“添麻烦”了。
抵触情绪危害大谦虚谨慎是真理
有一次，部门一个员工需要参加一个化工行业的高峰论坛，他负责会议上的同声翻译，想让彭婷帮助查找些专业资料。彭婷想：你去负责同声翻译，挣大笔的奖金，却让我给你找资料？虽然心里这么想，但表面上她还是给足面子：“好的，我会把资料找全。”尽管口头答应了，但彭婷慢腾腾干完自己的活后，就在网上和同学聊天，根本就不去给那个员工找资料。一个上午过去了，老员工过来找彭婷看她找了多少资料，却发现她正在优哉游哉地网聊。老员工说：“彭婷，我看你挺忙的，那就不麻烦你了，我找其他同事帮忙吧。”
由于对上司以及同事交代的事情有抵触情绪，彭婷转正后一直得不到他们的帮助和提携。一年合同期结束后，由于业绩不好，公司拒绝继续聘用彭婷。
职场上，一些刚过试用期的员工对于来自上司以及老员工的“指挥”很有抵触情绪，这会在语言、表情及动作中表现出来，别人感受到这种“抵触”后，一般就会远离你。从此，你在职场中会越来越孤立，得不到别人的提携和帮助。它就像“慢性毒药”一般，短时间里看不出危害，但却能在不知不觉中，让你在职场中“泯灭”。过了试用期后的职场新人，更要谦虚谨慎，只有这样，你才能避开“慢性毒药”，在职场中健康地成长。
千万别带上抵触情绪在职场学知识2
跟所有物体一样，职场也积聚着能量，但它不能简单地用职业能力、经验来概括，它还包括了职场人在职场中所积淀的精神、气质、眼光、胸怀和直觉等无法用经验、能力来替代的东西。
在网上看到一条留言：“我终于摆脱了主管的折磨，把这艰巨的任务交给了别人。成天与主管对抗，让我十分烦躁，当初刚进公司的时候，我信心满满，到如今大受打击，让我不安分到想逃。今天是公司新店开张的日子，应该说恭喜恭喜，但是我心里却不时冒出：倒闭倒闭！一个员工，有这样的想法，只能说明他对这份工作有多么的抵触。”
职场这个地方永远都是许多人要行走的地方，而职场这条路应该怎么走，早已经成为许多人都困扰的问题，因为在职场上总会遇到的各种各样的问题，有些时候虽然自己明白很多的大道理，但是很多事情其实自己身在其中的时候，还是没有做的'那么好。
在职场中做事情一定要记住，不要用情绪做事，要用心做事，不要产生抵触心理 ，当一个人在职场中产生抵触心理的时候，从一开始做事情就会不愿意服从上司的安排，同样的也不会配合同事的工作，因为不愿意配合，所以在做事情的时候就是敷衍了事，得过且过，回头来发现自己的工作成绩十分差劲。
在工作中一旦你产生了抵触情绪，你就会认为你的工作是事多、钱少，甚至会觉得自己干的脏活累活，或者会认为上司所安排的工作都是在故意针对你，是故意让你不自在，不轻松，故意让你难看，结果就因为你的这种情绪，上级就会把你当成是一个懒散的人，甚至是烂泥扶不上墙的人，而你就越会拒绝你的工作，拒绝你的同事，甚至拒绝你的上级，到最后等待你的只能是失去、丢脸、被嘲笑。
其实很多时候自己的抵触，有一个原因就是因为害怕失败所以拒绝尝试开始，但是很多人都曾经说过一句话叫做“完成比完美更加重要”，有些时候去尝试做一些事情，不要下意识的去拒绝，你会得到不一样的成果。
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