八成职场人有意逃离北上广
八成职场人有意逃离北上广，相信大家都知道一直以来，北上广都被冠以生活成本高、压力巨大的帽子“逃离北上广”的论调时而出现，那么你知道八成职场人有意逃离北上广是为什么吗。
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2010年全年GDP的增长率达10.3%，成为自2008年金融危机以来的新高。与此相对应，2010年全国企业人均薪酬增长率达12.34%，创10年来新高，预计2011年的薪酬增长率将达12.66%。尽管如此，生活在一线城市的职场人压力正以几何级数增长，知名咨询公司正略钧策发布的《2011年中国薪酬白皮书》显示，有将近八成职场人有意逃离“北上广”。
根据正略钧策发布的《2011年中国薪酬白皮书》，2010年，全国非一线城市的人均薪酬增长率高于一线城市，达到12.9%，而且这一趋势已经持续多年。2010年民企500强榜单中，一线城市只有39家，其余绝大多数分布在二三线城市和地区，非一线城市的人才需求空间广阔。同时，随着一线城市生活成本的增加和就业压力的增大，越来越多的人才选择非一线城市作为自己事业的起点和发展的平台。
根据2010年调查显示，在北京、上海、广州、深圳4市工作的职场人中，76.2%的职场人已有或曾有离开一线城市的念头，80.8%的职场人表示，如果就业和创业机会成熟，会去二三线城市谋求发展。本次薪酬调研显示，2011年非一线城市的预算薪酬增长率达到13.18%，高于一线城市11.28%的预算增长率。
从行业来看，2010年汽车行业人均薪酬增长率居各行业之首，达14.31%，其次是能源化工业，涨幅达13.27%。据分析，近年来我国汽车行业发展势头良好，2009年产销量世界第一，2010年全年产销增长率与同期相比均达30%以上，生产和销售的高速增长背后是行业内对相关人才的激烈竞争。
预计2011年汽车行业的增长会有所放缓，一线城市的汽车市场已出现饱和的趋势，不过伴随着二三线城市的消费释放，预测2011年的汽车销量在2000万辆以上。调研显示，2011年汽车行业人均薪酬预算增长率达到12.88%。
另外，2010年房地产行业人均薪酬增长率达到12.6%，排名第三，但2011年房地产行业薪酬预算增长率最高，达到14.1%。企业对建筑设计，投资并购、招商租赁等关键岗位高级人才的竞争将越发激烈，进而带动行业薪酬的整体上调。
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嘴上喊着逃离北上广
却仍觉这里最幸福
“留不下的城市，回不去的家乡”是许多北上广职场人面临的纠结难题。在一二线城市工作的职场人，大多都有过类似“逃离北上广”的念头，但逃离就会幸福吗？脉脉的大数据报告表明并非如此。
报告显示，全国职场人的职场满意度自我评分均值仅为6.6分，刚刚过及格线。而随着城市发展的程度越高，职场人的满意度也越高。其中在满意度均值为6.8分的一线城市中，上海以7.0分位居首位，北京以6.9分紧随其后，深圳和广州分别以6.6分和6.5分位列三四名。虽然一线城市职场人面临较为忙碌和压力较大的工作状态，但能享受到更多的资源和机遇，使得他们能在挑战和成长中获得更高的成就感和满足感。
工龄5-10年感觉最幸福
职场幸福巅峰期仅持续5年。工龄不到1年的，满意度为5.95；1到3年之间的，满意度为6.36；3到5年之间的，满意度为6.42；5到10年的，满意度最高，为6.73；工龄大于10年的，满意度又有所降低，变成了6.67。
由此可见，作为职场的中坚力量，步入中年的80后自嘲为夹缝中求生存的一代。面临“上有老下有小”的家庭重担，以及职场晋升进入瓶颈期的双重窘境，使其成为目前职场中承受压力最大的一代。
自由职业满意度倒数第二
从行业细分来看，时下看似最受欢迎的互联网行业，职场人的满意度仅排第八，而对于那些动不动就喊着“辞职回家做自由职业”的年轻人来说，这份调研报告提示的风险已经在“敲黑板”了——自由职业者对其职业的满意度并不高，排行倒数第二，由于面临着鲜为人知的压力，“收入不稳定”、“不能形成长期规划”和“社会认同感较低”都会使他们产生更大的职场焦虑和更低的安全感。
“通信/电子/半导体行业”倒数第一的成绩令人咋舌，“耐用消费品”、“教育/培训/科研”、“快速消费品”为代表的传统行业满意度最高，也值得深思——或许过度竞争的行业虽然充满更多机遇和诱惑，也就无法避免同量级的压力和满意度的直线下滑。
职场压力主要来自业绩与晋升
进一步探究不同行业的'职场压力来源，主要分为两大方面，职场人既被眼前的工作量和业绩压力压得喘不过气，同时在自身能力、晋升空间和行业前景等个人发展问题上有着长期的焦虑。
报告揭示出金融行业的工作者50%的压力源自业绩，而47%的互联网人压力源自职场晋升——金融行业虽然升迁速度相对缓慢，但是人人都背着层层分解下来的业绩指标，而互联网行业的薪酬虽然吸引力高，但与职级紧密挂钩，想有更高的收入就需要在公司内“打怪升级”。
据了解，在一些头部互联网公司相邻两个岗位职级之间的收入差距就可达到数倍之多。
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程序员成单身率最高职业
调查显示，27% 的职场单身人群表示到了一定年龄仍未脱单会选择离开一线城市回老家发展 ,23% 的职场单身人群坚信自己可以在一线城市脱单，5% 的职场单身人群愿意为了留在大城市，选择放弃爱情，另外，45% 选择顺其自然，暂未考虑。
贵阳人李小姐自 2004 年大学毕业后就在深圳工作，至今仍未 " 脱单 "。今年初，家里给她下了最后通牒：如再不找到男朋友，明年就要让她回贵阳工作，家人将举全家之力帮她在贵阳解决单身问题。"可是，我的事业根基在深圳，要真抛弃一切回老家，不是那么容易就下决心的。" 李小姐纠结地说。
报告显示，单身率最高的岗位为技术、财务、销售、设计、行政、人力资源、运营。由此可见，技术、财务、销售等大众印象中工作繁忙、加班频繁的职业，确实在一定程度上影响了脱单。
单身职场人有三大压力来源
对于单身职场男女而言，压力究竟来自哪里？调查显示，职场单身男女的压力来源主要是：
职场单身男女的压力来源
个人能力提升（22%）
生活成本高（20%）
脱单困难（16%）
就单身男性而言，超 6 成的单身男性压力来自于
没有经济实力难以吸引异性
未能脱单，来自家庭的压力
在职场中单身男性更容易被安排更多的工作任务的压力
面对脱单困难的问题。数据显示23% 的职场单身男女因 " 理想对象未出现 " 而单身，其次为 " 圈子小，自己也不积极参与社交活动 （18%）、" 尚未具备恋爱所需经济基础 "（15%）、 自己很被动，从不主动出击 （11%）、 习惯性单身不想改变 （10%），可见大部分单身的职场男女都是 " 被动单身 "。
超 6 成职场人认为婚恋状态影响求职
婚恋状态是否会对求职产生影响？调查发现，超八成的职场男女在面试过程中有被问及婚恋状态，其中有 63.92% 的职场人认为婚恋状态影响求职。面试最常被问到的婚恋问题包括：" 打算什么时候订婚／结婚等 "、" 单身的原因 " 和 " 伴侣的情况 "。
职场中最常见的行为是 "单身员工遭到调侃"，其次为 " 企业倾向选择单身的员工加班／值班 "、"怀孕员工被逐渐边缘化 " 以及 " 外派出差的工作优先安排给单身员工"。
除了单身员工更易遭遇职场偏见，深入研究发现，对于女性而言，35% 的职场男女认为 " 干得好不如嫁得好 " 的职场偏见最常见、其次为 " 技术岗位基本不考虑女生 "（23%）" 女性能力普遍较男性弱 "（18%）、" 女强人很可怕，不容易嫁 "（12%）等职场偏见。
同时，有超半数的单身求职男女认为已婚未孕的女性在求职中可能碰钉子，此外，有 2 成人认为 " 大龄单身的女性 " 在面试中容易遭遇困难。
针对这一情况，贵阳一人力资源从业人员告诉记者，职场上的确存在这一情况，尤其是全面二胎放开之后，不论是单身大龄女性还是已婚未育女性，都会在近三年来面临生育 " 风险 "，这对企业来说，无形中加大了用人成本，企业自然更愿意选择相对年轻的单身女性和已婚已育女性。
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