HR绝不会提醒坑爹面试潜规则
HR绝不会提醒坑爹面试潜规则， 面试中也有各种这样的规则，大部分我们只要经历多一些面试都能领会，通过了解这些规则，就能轻松通过面试。下面是HR绝不会提醒坑爹面试潜规则！
HR绝不会提醒坑爹面试潜规则1
1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。
带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、 紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。
你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
11、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。
告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。一定要有针对性。
12、不要害怕承认错误，雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。不要害怕承认过去的错误，但要坚持主动地强调你的长处，以及你如何将自己的不足变成优势。
13、和过去业绩成就相关的故事，过去的成绩是对你未来成绩最好的简述。如果你在一个公司取得成功，也意味着你可以在其他公司成功。要准备好将你独有之处和特点推销出去。
14、面试前要弄清楚你潜在雇主的一切，尽量为其需要度身定做你的答案，关于公司的、客户的，以及你将来可能担任的工作，用对方的用词风格说话。
15、面试前先自己预演一下，尝试你会被问及的各种问题和答案，即使你不能猜出所有你可能被问的问题，但思考它们的过程会让你减轻紧张而且在面试时心里有底。
16、知道怎么回答棘手的问题，大部分的主要问题事前都可以预料到。但是，总会有些让你尴尬的问题以观察你在压力下的表现。应付这类问题的最好情况就是有备而战，冷静地整理好思路并尽量从容回答。
17、将你的长处转换成有关工作业绩和效益以及雇主需要的用语。如果你对自己和工作有关的长处深信不疑的话，重点强调你能够给对方带来的好处，在任何可能的情况下，举出关于对方需要的例子。
18、说明你的专长和兴趣。对雇主最有利的事情之一就是你热爱自己的业务，面试之前要知道你最喜欢的工作是什么，它会给雇主带来什么利益。
19、清楚自己的交际用语，对大部分的雇主而言，交际的语言技巧十分有价值，是受过良好教养和有竞争力的标志。清楚你自己是如何交际的，并且配合其他人一起联系你从最好方向努力去展现自己。
20、不要准时到达——要提早到！ 不管你的主考人对多么谅解你在路碰到的意外况，要克服负面的第一印象几乎是不可能的。尽一切能力准时，包括预先给可能发生的意外留下时间。
21、把你碰到的每一个人对看成是面试中的重要人物，一定要对每一个你接触的人都彬彬有礼，不管他们是谁以及他们的职务是什么，每个人对你的看法对面试来说都可能是重要的。
22、用完整的句子和实质性的内容回答问题。紧记你的主考人都想判断出你能为公司带来什么实质性的东西，不要只用“是的”“不是”来回答问题。给出完整的答案让人知道你和公司的要求有什么联系，让他们知道你是什么人。
23、用减轻紧张的技巧来减少你的不安，公众人物有很多舒缓压力的方法会帮助你进行面试。在面试临近时练习一下如何放松自己，譬如放慢语速，深呼吸以使自己冷静下来。你越放松越会觉得舒适自然，也会流露出更多的自信。
24、一定要准备好问问题，准备好几个和工作、雇主、以及整个机构有关的问题，这些问题应该能够获取有效信息，表达你对工作的兴趣以及智慧和热情。
HR绝不会提醒坑爹面试潜规则2
今年的金三银四虽较之往年有些暗淡，但是也不乏一些小伙伴迎难而上，寻求新机遇，尝试跳槽，并得到几家意向公司的面试机会。机会难得，面试时更要好好把握。
从公司的角度来说，总会有一些不会明确表达的“潜规则”，因此，提前知道有助于我们通过面试。
1、简历筛选，关键词很重要
HR是用关键词做简历筛选的，如果你的简历含有这些词，就更加容易被搜索到，得到更多曝光机会。
比如运营岗，有些公司直接叫做运营，还有些公司叫做“企划”“策划”“督导”等等，不管你的职位在公司内部被怎么定义，简历里，你最好使用通用名称，并且在工作描述时，多使用相关描述的词。
销售岗是一般公司招聘最多的职位，有经验的HR不仅仅使用“销售”这个词搜索简历，还会使用“销售专员”、“销售助理”、“销售主管”、“营销经理”、“销售顾问”等词扩大搜索范围。
而在简历描述中，包含“有销售经验”、“有强烈赚钱欲望”、“乐观外向学习力强”等符合职位要求的词语，更容易通过筛选。
大部分人的简历，要么过于简单，要么长篇大论、没有重点的，非常关注的信息一定要在简历中写清楚，比如双休、五险一金、不接受晚班、薪资要求范围等，最好直接在简历中写明白，避免接到许多不合适公司的电话。
尤其是个人居住小区最好也在简历中标注出来，写在能接受的工作范围内，因为某些区域的范围是很大的。
如果直接写能接受的范围，可能出现以下状况：距离太远，或者虽然不远却需要转车，这就浪费了双方的时间，还有可能使你错过附近的好公司。
而HR一般都会看一下求职者的距离，尽量邀请通勤时间在一定时间内的求职者，同样的条件下优先选择住在附近的，因此，明确的居住地址有利于双方节省时间。
综合以上，HR还倾向于重点关注自己筛选出来的简历，而不是投递的简历，正像一个道理说的.那样：“你若盛开，清风自来”，用你的优秀简历吸引HR，比主动投递简历更有效果。
2、电话沟通“三要三不要”
当简历通过筛选以后，你将会接到大致符合你要求的公司电话，如何沟通更有效？
（1）三要
首先要了解对方公司招聘的岗位，避免一些不负责任的HR给你推荐不合适的工作。
比如你想求职设计经理，对方却给你推荐项目经理，因为岗位内容有一部分交叉，对方就以为你会感兴趣，而你一通介绍之后，才发现双方根本不合适，既浪费时间又非常尴尬。
了解到是你感兴趣的岗位以后，你要再次确认一下这个岗位的要求，避免白跑一趟。
你可以说“相信贵公司已经看过我的简历了，我真的符合贵公司的要求吗？比如性别年龄学历这些”，有些岗位是有性别要求的。
比如一般人认为行政都要女性，有些公司却只招男性，因为业务原因，偶尔需要行政干一些体力活，如果招女孩子就不合适了。而某些求职者的名字看不出性别。
最后要简单的介绍一下自己及过往工作经历，重点表达你与这个岗位匹配的地方，你的优势，以及你对这个岗位感兴趣。
如：有过相应的管理经验，你是一个熟悉财务知识的销售。表达你的兴趣，是释放“有机会进一步发展”的电波，让对方“吃下定心丸”，从而进一步得到面试邀请。
（2）三不要
电话沟通时，最好不要问详细的薪资数目，因为很多岗位是根据面试者的能力面议薪资的，问也只能得到一个范围的回答。
而对方看过你的薪资要求后，还联系你，就说明薪资范围是符合你的要求的，多此一问反而显得你太看重钱，虽说找工作就是为了钱，但是说出来就拉低你的层次了。
也不要问特别详细的工作内容，不一定非得一听就会，到了公司边看边做不是什么难事，电话里抠细节会让人觉得你能力一般，没自信。
最后一个要避免问的，就是公司一年能做多少业务、赚多少钱，我真的遇到过问这种问题的憨憨，我只能说“不好意思，这是公司机密，我不方便告诉你”。
以上三个问题，不是不该问，而是不要在电话里问，要么得不到明确的回复，要么三言两语说不清楚，到了面试现场环节，再详细沟通即可。
3、面试时大方得体的表达自己
收到面试邀请后，看一下公司地址，提前规划好路线和出发时间，比预约时间提前5—10分钟到达即可。
到得太早，会给对方留下你过于急切和很想得到这个机会的印象，从而怀疑你的能力。
觉得优秀的人有很多机会的，能力一般的人才会过于重视每一次邀请，这就是人性。
到得太晚，对方又会认为你不重视承诺、没有时间意识。
两者都需要避免。
到达面试现场后，就是正常的面试流程，无需多说。需要注意的是，表现要大方得体，不要紧张，声音不要太低，如果面对以后的同事你都是如此“不专业”，不免让人担心你往后的工作表现，从而不敢把这份工作交给你。
4、等待结果时积极行动
在等待结果的时候，也并非什么都不能做，可以跟联系的人事提一个简单而无伤大雅的问题，善于沟通在哪里都是加分项，而且会使对方尽快回复你面试结果。
想一想“富兰克林”效应你就明白了，帮助过你的人会再次帮助你，跟你有过联系的人也会倾向于第一个联系你。
掌握以上4个面试“潜规则”，就能帮助你更快找到工作。
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