BT族另类生存法则
BT族另类生存法则，“BT族”共同点是；他们大都工作时间在3—5年，有工作动力，想加薪升职，也有能力、有资源去实现这样的愿望。来详细了解BT族另类生存法则。
BT族另类生存法则1
在与同事相处时，他们就显得特别自我和个人主义，同事一起吃饭不去，一起逛街不去，一天之中没有情感上的沟通，工作上合作时也像打仗。由于急躁，他们往往忽视方式方法，惹得同事烦，结果被冠以“职场变态”的称号。
在为人处事上:“BT族”崇尚简单，有时直奔主题，让同事无法接受。
在穿着上:他们一切从简，不讲究生活品味，甚至有些不修边幅，男的胡子拉碴，显得一脸沧桑;女的则经常几天不洗头，显得与收入十分不协调。
在工作上:“BT族”追求高效率，看不惯做事慢的人。
生活上:经常是中午饭就一碗方便面，或者啃饼干，觉得一点也无所谓。
在价值观方面:他们把克服困难、攻克任务当作快乐，愿意体验快速学习的痛苦，而不留恋物质享受。
“BT族”有一些共同点，他们大都工作时间在3—5年，有工作动力，想加薪升职，也有能力、有资源去实现这样的愿望。这一切令以更快的步伐、更玩命的精神对待工作。
职场“变态”人士的心理状态
“BT族”普遍认为，一个阶段的付出是必须的，从而忽视了生活与健康，出现所谓“拿得起，放不下”的心态。
消极方面包括心情容易烦躁，说话无所顾忌，容易忧郁、失眠，容易受激惹，不愿意花精力注意做事的方式方法，不愿意考虑别人的情绪，因此会影响人际关系。
下属可能觉得他们急功近利，容易出现矛盾;同事虽能理解他们，但也觉得无法提供帮助;而上司对“BT族”的认可度往往很高，认为他们是可培养目标。
“BT族”在以集体价值观为主导的组织中，容易受排斥，只能是“死亡”的结局;而在以业绩、个人价值为主导的组织中，则受到重视。
对于前者，如果不想马上换环境，可以考虑单位是否能满足你如下四点中的一个，如果能，可继续呆下去，否则只能换环境。这四点是:能学到东西;有可发挥的舞台;有提高竞争力的机遇;有物质回报。
“BT族”改造生活的方法：建立起完整的生活观
首先是健康方面：“BT族”三高人士：高血压、高血脂、高血糖。因此，要注意调整，建立完整的生活观，注意提升个人的生活品位。不要为了将来过得舒服一点，现在就急于求成。要注意平衡工作与生活的比重。
其次要学会管理自己的时间，建立工作日程表，先做最重要的，而不是最紧急的事情。分出主次轻重缓急，就能做到从容不迫。
最后，要学会宽容和克制，不要把工作上的急躁情绪带到与人打交道的过程中去。
BT族另类生存法则2
职场BT：收入越高怪人越多
一项对京、沪、深、穗四地不同行业白领的调查显示，月收入在3000~8000元的群体中，近1/3的人与常人的性格、处事方式迥然不同，甚至与周围环境格格不入，被列入“职场BT”一族；月薪8000元以上的高薪白领中，这类人更是高达80%，
职场BT：收入越高怪人越多
另外，有42.11%的人觉得，身边的“BT族”多了去了。
在沌口一家外资企业工作的何小姐说，她的同事洪小姐就是典型的“职场BT族”。
洪小姐今年26岁，因有留学背景，被聘为工作小组的小组长，月薪8000元，经常到美国、法国考察学习。但同事们都不愿和她打交道，“那个人太怪了，不知如何相处”。
大家总结发现，洪小姐的“怪”主要体现在三个方面：太主观，说话非常强势，不容同事插嘴、辩解；太守时，假日相约外出聚餐，只要有人迟到，哪怕只几分钟，
洪小姐都会拂袖而去，好长时间不搭理大家，仿佛是惩罚别人浪费她的时间；太清高，同事聚餐如果选择去夜市吃烧烤，洪小姐就表现得很“降尊纡贵”，令大家心里不舒服。
“有同事揣测，洪小姐是因为作风太‘洋派’，所以思维方式和我们不一样。毕竟，单位里也有其他高收入的.同事，只因收入高、工作忙，导致生活方式、消费观念上和我们不一样，但都在能理解的范围内。”何小姐说。
如何看待“职场BT族”
曾有人给“职场BT族”做了个画像：30岁左右，升职动力强劲，工作上追求高效率，为人处世方面简单直接，生活中则很枯燥乏味，不太懂人情世故，
。
近日，记者采访了医疗、房产、教育、中介、贸易等行业的10位白领，其中8人认为，自己身边存在这样的“高薪BT族”。圈子里有这样的人，你如何看待对方？对于这个问题，不论认同的还是反感的，大家最终都选择“尊重别人的生活方式”。
正方：忘我工作值得尊敬
周小姐：我身边的“BT族”要么是高知出身，要么是单位的重要职员，平时工作繁忙，与普通职员接触的社会面不一样。所以他们很多做法与众不同，也很正常。只要不影响到我，我也不会觉得他们有什么不好。
刘先生：我认识的高薪白领几乎都很忙。尽管他们可能在生活和感情上有些无暇应对，但只有这样的人，才能创造更多价值。
反方：不会享受生活，可能留下遗憾
黄先生：美国著名的投资家吉姆罗杰斯通过勤奋工作成为富豪，但他全心投入工作，没空照顾家庭，两段婚姻都很短暂，他一直觉得遗憾。所以，像这些拿着高薪的“BT族”，只会赚钱不会享受生活，也可能留下遗憾。
朱女士：我身边就有这样的“BT族”同事，工作勤奋、经常加班，绩效工资总比大家高，一直是领导嘴里的榜样。
可她对工作太投入，35岁了还不愿意生孩子，和我们这些“正常”同事经常话不投机，自然常被冷落。我宁愿工作上表现平常，也不愿被人排挤，影响工作的心情。
专家：学会欣赏，别扣帽子
有心理专家表示，随意给高薪白领扣上“职场BT”的帽子，有失公平。
心理学理论中的“变态”，指的是生理、心理上的不正常状态，以至于产生心理疾病。而从“BT族”画像来看，他们充其量只能叫做“工作狂”——对工作过分投入，导致生活方式与大部分人有差异，这是由价值观决定，而非病态行为。
所以，作为普通白领，可以试着理解、接受、欣赏这些“工作狂”，而不应将他们归为“异类”。
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