职场中的人际矛盾
职场中的人际矛盾，冲突无处不在，职场也不例外，职场中同事与同事之间的经常接触是必然，既然有接触必然会有一些不必要的矛盾，下面为大家介绍职场中的人际矛盾。
职场中的人际矛盾1
1、控制情绪
很多时候当我们与人发生矛盾时，情绪是十分激烈暴躁的，这个时候控制情绪非常重要，如果不控制情绪，只会让事态升级到一发不可收拾的地步，而控制住情绪可以有效地避免同事之间产生更为激烈的争吵，便于大家采取理性而有效的方式来解决问题，避免矛盾升级到无法的解决的状态。
2、自我反省
矛盾产生的原因有很多，可能是自身的，也可能是他人的，可能是觉得不公平，也有可能是因为工作环境。有句话说得好“没有无缘无故的恨”，在发生矛盾时，首先要做的是自我反省，而不是在别人身上找原因。而且反省自己有助于客观的看待矛盾。
3、对事不对人
很多矛盾的造成并不是同事人本身的问题，而是因为在一件事情上两人产生了分歧，从而产生矛盾，那在这个时候，我们应该心平气和地与同事分析造成你们矛盾的那件事，并尽量站在对方的角度上，多替对方想想，而不是觉得对方人不好等等。
4、学会包容
职场中的人形形色色，每个人都有不同的习惯和性格，因此我们要有一颗包容心，包容他人的习惯，求同存异。如果你不去包容的话，那么很难跟同事之间相处，因此包容心一定要有。
5、换位思考
矛盾产生了，就要想着怎么去解决，而不是任其扩大影响，无论谁对谁错，都应该换位思考一下，站在对方的角度去看问题，看你会怎么处理，理解对方的想法。有的时候多为对方想想，理解对方，很多矛盾自然而然的就解决了。
职场中的人际矛盾2
自我反省
在职场中如果遇到一些不必要的人际冲突，首先自己不应该冲动，而是应该冷静下来自我反思，通过不断地反思，才能够让自己冷静下来，不至于将事情恶化。
目标转移法
在出现一系列的人际冲突之后，作为职场中的一员，不是给找不快乐，而是应该找到比自己更抢眼的对手，这样才能够逼迫自己更加努力，不把一些无关紧要的事情放在心上。
加薪攻略
在职场中还会遇到这样一种冲突，就是老板承诺的加薪但迟迟不兑现，对于这种情况，你需要做的不是立马找对方理论，而是从侧面了解关于加薪的标准，如果你达到了标准，那么就可以找老板涨薪。
谈个人价值
如果在屡次提加薪不同意的'情况，你还可以通过谈个人价值，让老板意识到你的重要性，如果你是一个人才，自然也会得到你想要的一切，但是前提千万要理清自己的思路，才与老板对话，不然损失的只有是自己。
以和为贵
关于谈涨薪，不管到最后的结果如果，都应该采取以和为贵的态度，这样才能够让你们好聚好散，也不至于撕破脸皮，弄得过于难堪。
在职场中遇到一些人际冲突都是很正常的事情，作为一个职场的人，应该时刻保持理性头脑分析利弊关系，这样才能够为你接下来的做法做一个好的开头。时刻保持谦逊的态度，才是每一个职场人都应该学习的品质。
职场中的人际矛盾3
一、在职场，不可随便与人交心
职场是一个利益场，人际关系非常之复杂，你会遇到正人君子，也会遇到印象小人；职场之路，既有坦途，亦有暗礁。要想处理好复杂的人际关系，不注意说话的内容、分寸、方式和对象，就容易招惹是非，授人以柄，甚至祸从口出。
职场中人，大部分社交活动不免与自己所在的单位有关。下班之后，与同事一起喝杯酒，聊聊天，不但有助于日常工作，还可能知道与单位有关的消息。因此，单位举办的各种聚会，自然要积极参加，但有一点要时刻切记：不可随便与任何人交心。
厚黑学认为，人在职场，要懂得趋利避害。换句话说，只有先求站稳脚跟，适应环境，然后才能设法改造环境，顺利地走上成功之道。因此，在职场，说话要小心些，为人要谨慎些，使自己置身于进可攻、退可守的有利位置，这就要求我们不可随便与人交心。况且，一个毫无城府、喋喋不休的人，会显得浅薄俗气、缺乏涵养而不受欢迎。
同事之间，只有在大家都放弃了相互竞争，或明知竞争也无用的情况下，才会有友谊的存在。有利益上的竞争与冲突，同事之间就不可能有真正的友谊。如果轻易地交出真心，甚至动了真感情，只会自寻烦恼。
二、时刻都要注意保护自己
我们普通意义上的职场，指的多是白领人士，白领与蓝领不同的地方之一，蓝领向上流动性不大，升迁的机会不多，所以，彼此之间没有太多的勾心斗角，在必要时刻，大家还能一起维护权益。反观白领阶层，机会大多是拼出来的，是竞争的结果，有时甚至是踩着别人的肩膀往上爬的结果。因此，互相猜忌，尔虞我诈，都是不少见的，这就要求白领人士要求较强的自保意识。
现实职场中，许多力争上游的白领，很注意将对手打倒，却往往不善于保护自己，这是不足取的。厚黑学认为：一方面要友好竞争，另一方面更要在众人的竞争中保存自己，在势孤力弱的情况下，就要夹紧尾巴，千万不要露出自己全力拼搏、一心往上爬的野心，以免成为众矢之的。
俗语说，“不招人忌是庸才”，但在职场小圈子里，“常遭人忌是蠢才”。精通待人处世厚黑之道者，往往在积极争取往上前进的同时，还能很自然地摆出一副“只问耕耘，不问收获”的超然态度。
三、不要替人背黑锅
在职场，做事的好坏对错，很多时候是由上司主观决定的。如果上司意志强，下属多少都要努力工作；上司若自以为是，下属便会唯唯诺诺。但有一些上司只想确保自己的利益，下属在他眼中只是工具。
这时，最重要的事情就是相安无事，一切如常，如此，就不会勾起上司的雷霆之怒。但如果出现差错，上司为了向他的上司交代，就会抓住一个人做替罪羊。这种情况，俗话叫做“背黑锅”。虽然说有的时候替上司背黑锅，能够换来更大的回报，但大多数情况下，背黑锅是非常划不来的蠢事。
不背黑锅的方法其实很简单。最简单易行的就是不冒险，不马虎，事事有根据，白纸黑字，即使错了也有充分的理由解释。另一方面，一件事的对错，错的大小，应否追究，以及应该如何处罚，往往都是上司决定。大事化小或小题大做，都在上司的一念之间。因此，在这种情况下，人缘好，特别是与上司的关系不错，就会较少背黑锅。
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