工作碰到瓶颈期要不要坚持
工作碰到瓶颈期要不要坚持，在职场上,有时候我们会遇到自己的瓶颈期,上不上下不下夹在中间特别难受,想要突破却又走不出来。人生总是起起落落，不可能一帆风顺，工作碰到瓶颈期要不要坚持
工作碰到瓶颈期要不要坚持1
用积极的态度来思考。首先个人觉得心态是非常重要的，大多数人想要成功都需要有一个积极的心态。特别是遇到瓶颈期，我们更应该想开一点，用积极的态度来面对来思考，或者可以跟朋友亲人吐槽排解一下心里不爽的情绪。
瓶颈期要不停的回顾分析。当遇到瓶颈期了最好往前回忆思考一下问题，从主观客观等等不同方面找找原因，如果有发现错误或者不足之处，要及时更正或吸取教训。
瓶颈期可以适当的转移注意力。遇到某一个问题的时候往往是思维的死角，不自觉走进去出不来，这时候可以将注意力转移到其他事情上，没准可以通过其他事物感悟到一些可以找到这个瓶颈上的突破口。
明确自己的目标。虽然说可以转移注意力，但是你的目标还是在瓶颈期的前面，不用把自己的注意力转移了就不回来了。我们转移注意力也是为了现有的目标。
思考一下有没有创新的方法。也许在固有的思维下很难创新，但是在瓶颈期我们直接往下走很难，那就想想有没有什么方法能够创新，跳过原先的思维找找其他方法。
最重要的还是要坚持下去。人生是一场马拉松比赛，重在坚持，不管是工作还是生活，无论如何都要坚持下去。
工作碰到瓶颈期要不要坚持2
一、在职场里，当自己停步不前的时候，就要多反思。
当我们开始做一件事的时候，刚开始可能会觉得比较顺利，做到一定阶段的时候，会觉得有一定的瓶颈期，这个时候如果还按照原来的思路去做，可能总是效果不佳，如果换一种思路，换一种方式，则可能收到更好的效果。
所以我们在工作的同时，在每天只想着前进的同时，也要反思自己，是不是哪里做的不够，是不是努力的方向有问题，是不是方式不够妥当等等。
二、在职场中遇到瓶颈期，也可以去找高人指导自己一下。
在职场中，遇到瓶颈期的时候，自己只是依靠个人的力量去努力的话，可能很难突破，但是让局外的高人稍作指点，可能自己会醍醐灌顶般的清楚了该如何去做。所以不要觉得不好意思就不去求助别人，只要自己虚心地去请教，就可以得到别人的帮助，毕竟山外有山，人外有人，总会有比自己眼光要高远的人。
三、职业瓶颈期，耐心、恒心、毅力加上创新思维是不二法宝。
在工作中，遇到瓶颈期的时候也人就会打了退堂鼓，觉得既然不行，那就放弃算了，去从事其它看似要简单一点，难度小一点的行业，其实做每个行业都一样，度过刚开始比较简单的阶段，再想提升，必定要经过一番磨炼，度过瓶颈期。
所以，自己需要做的可能不是换行业，也是用耐心去分析现在的形式，用恒心和毅力去坚持下去 ，利用具有创新性的思维，开拓出一种新思路。
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一、打好基础
工作和建筑有一些相似，都要从基础做起，只有扎实的基础，才能不断提高自己的工作技能，加入更好更高的层次。
二、要拥有积极的心态
心态可以决定一个人的未来，有的人处在工作瓶颈期时，安于现状，日复一日的重复性工作，不会想到未来的发展。有些人就要突破自己，提升自己，积极面对困难。
三、持之以恒的精神
有一些人在工作中遇到瓶颈期，想到的办法是换工作，更有甚者要换行业，这种方法都是治标不治本。如果换工作和换行业成功，不仅还是会遇到瓶颈的，这样又换工作或者换行业，恶性循环不是解决的正确方法。我们要在一个行业或者一个专业上做精做细，不要每个行业都想着尝试，然后哪一个都只是略懂。在遇到瓶颈时要继续坚持，多积累一些经验教训，总有一天这些都会变成财富的。
四、学习职业知识
每个人都是从实习生慢慢走过来的，从公司中学习职业知识，从老员工身上学习经验教训。更要参加一些职业培训，增加自身的工作技巧和能力。
只有突破自己，通过工作中的瓶颈期，这样才能使职业生涯走的更高更远。
工作碰到瓶颈期要不要坚持4
人到中年，遇到瓶颈期是一个普遍现象，随着思想的成熟，阅历的增加，如果不是持续上升的.状态，很容易感觉到自己进入瓶颈期。
事实上，这种感觉是对现状的麻木的一种表现，就像你不屑一顾的东西，对于别人来说却是梦寐以求的东西，只是自己身在其中已经失去了那种感觉。
无论是选择创业，还是坚持上班，如果没有行动的指南针，无论如何选择失败的几率都十分大，这是经验之谈，创业的人不少，但是成功的人却少，坚持上班的人很多，但碌碌无为的更多。
在进入社会的那一刻起，就已经不是非黑即白，非对即错，每条赛道都有成功者，每条路上也有失败者，这样的例子太多了。
之所以有陷入瓶颈期的感觉，是因为人们知道得太多，做得太少。知道与做到是两个不同的概念，看似聪明的人在权衡下做的却是傻事，看似愚笨的人反而是大智若愚。
没有“指南针”做什么都枉然
“指南针”的作用是指明方向，无论是坚持上班还是选择创业，失去了方向的结果：只能是在路上迷失。
找到目标，并且分解目标，找到自己前行的路，如果没有方向就去做选择，那就是在和自己开玩笑，想清楚创业自己要做什么？而不是辞职了之后才去想自己做什么事情。上班是要以用一种什么状态，是为了稳定的收入，还是就是奔着提拔而去。
目标是方向，分解目标是铺路，逐个实现目标，并且实现才是通往成功的路，很多人在制定目标阶段就已经陷入了困局，这就是进入瓶颈期的先兆。
上班不影响为创业做准备
每个人都渴望自由支配时间，以及行为，所以每个人都有创业的想法。有些人在职期间为创业打下坚实的基础，有些人只是想创业，却一直没有行动。
如果有创业的想法，就需要在职期间做很多的准备，利用公司的平台维系自己的人脉，虽然这种关系并不牢靠，但至少能够提供更多的信息作为判断的依据。
有些人感觉工作是为老板打工，而聪明的人却认为是拿着工资，提升自己的过程，这就是格局与眼界，两种状态下，行为方式就会出现了差异。
前者只满足上级的要求，却不知道满足上级的要求，只是达到60分，后者是为了自己提升，不仅满足上级的要求，更要满足自己提升的目的，很有可能达到80分，甚至100分，那么获得自然也不同。
这也就是为什么能力越强的人，越容易离职的原因。“时刻准备着！”这句话每个人都懂，但是不是每个人都在做，工作与准备创业从来都不是矛盾的。
所谓的瓶颈期的真相
所谓的瓶颈期，无非是三种状态：
①找不到方向；
②别无选择；
③实力与欲望不匹配。
1、找不到方向的人
没有方向就意味着原地打转，哪怕发展不在瓶颈期也一直是在原地打转，长期停留在原地的人，是给自己营造出进入瓶颈期的假象。
突破瓶颈期最好的办法就是尽快找到方向，哪怕前进一步，就距离突破就会近一些，当前行时突破那最终阙值，必然海阔天空，至于创业还是工作，就会更加清晰，毕竟每个人的客观情况有很大的差异。
2、别无选择的人
始终认为，一个人如果在别无选择时，是一种悲哀，也是一种无奈，只能被动接受现实，就是瓶颈期的最重要体现。
如果能够增加选择，无论是副业收入，还是创业，甚至通过跳槽来达到升职加薪时，所谓的瓶颈期自然也就顺利突破了。
3、实力与欲望不匹配的人
实力无法满足自己欲望时，必然会进入瓶颈期，这是大多数人都存在的状态，也是瓶颈期的假象。想要的太多，做到的太少。
要么降低欲望，要么提升实力，当实力与欲望达到匹配的时候，自然也就得到了满足。当然不满足才是进步的原动力，那么正确的方式就是提升实力，来满足自己的欲望。
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