升职后怎么面对原来的同事
升职后怎么面对原来的同事，当你被提升后，原来的同事变成了你的下属，这个时候你们的关系就会比较的尴尬，因你的提升，昔日与同事平行的格局被打破，以下分享升职后怎么面对原来的同事。
升职后怎么面对原来的同事1
一、谦虚待人，不摆架子
因你的提升，昔日与同事平行的格局被打破，你的一举一动都会被同事暗中关注，而且会被格外挑剔。作为领导的你时刻提醒自己，“领导”就是领着大家导向目标的人。因此，你需要谦虚谨慎，不要给人一副领导高高在上的感觉。
比如，工作中用征求意见的商议口气替代命令交办的语言;在升职初期的一段时间内，保持或增加对大家恰到好处的嘘寒问暖，让同事感觉你升官后仍是他们当中一员。
二、公正对待，一视同仁
工作要按规矩进行，不能够仅凭自己的好恶区别对待下属。要从整个部门的角度，按人尽其才、公平公正、权责分明地调配工作，让每个人都有更好的表现机会。同时，客观评估每个下属的工作难度、数量、质量与其职位、能力的匹配度是否与部门目标要求一致，需要时，给予必要的帮助或进行调整，避免老实人多干、吃亏及不公。
三、将心比心，以柔克刚
同事中，如果有人心理不平衡而妒忌你，这也是情理之中的事情。通过坦诚沟通，真诚对待，工作中以实力折服此他们，力争与其和睦相处，以柔克刚。若出现不配合工作，又一时无法化解的下属，不妨在安排工作之前就想好应对策略。
若仍不配合、甚至不以工作目标为重点，作为上司的你，保持克制、理性的同时，对事不对人、以完成部门工作目标为重，通过绩效考核正常淘汰不称职的人以视正听。
升职后怎么面对原来的同事2
工作做得好，一定会得到提升。这是不变的道理。在真正的升值后，处理同一个部门之间的同事关系呢。这是很讲究的如果处理好，原来的同事会成为你晋升后的强大力量，处理不好，原来的同事会拆除你的舞台。
要想处理好原来的关系，一定要记住，晋升后也要保持和原来同事并肩奋斗时的感情。对原来的同事来说，你是一个不忘本的人，而且随着你的权力的扩大，原来的同事也会越来越愿意帮助你。
帮助你也等于帮助自己，他也可以享受一定的便利条件。原来由单一工作转变为管理整个团队，要对整个团队负责。这时要在工作方面学好相应的管理知识，并相应地赋予原来的同事权力。因为他们有什么优点，有什么缺点，你很清楚，最终是并肩而行的，所以适当的放权也能更好地提高他们工作的积极性，并以更大的价值发挥他们的优势。
保持对学习的热情，起到带头作用个人还是要保持不断的学习热情。有事要记住，要带头。牢记不能晋升，对自己原来的同事指手画脚。这样只会破坏你们之间本来就那种奋斗的感情。而且，很容易让原来的同事对你的命令背道而驰。公平对待，不偏袒，保持一碗水平。在管理方面，要对原同事一视同仁，保持一碗水平，不偏袒任何人。
当你不采取这种派别割裂山峰的行动时，同事们会更加努力地发挥自己的优势、为球队贡献自己的力量，争取自己的利益。不是每个人都可以承担令人痛苦的损失，毕竟很多人都需要支持他们的家人。所谓的一百次杀死刺伤，可以达到这种效果，毕竟作为他们的领导，奖励力量和资源管理控制在自己的手中，是他们考虑的地方。
升职后怎么面对原来的同事3
主动出击，占据主动地位
首先，被晋升了说明你的实力是受到上面认可的，所以无需害羞或者不好意思，应该主动积极的接受地位的转变，主动以上级的姿态站出来，在工作中发挥自己的能力和作用，占据主动地位。
多交流多沟通
晋升了不意味着要和原来的同事保持距离，相反的，应该和他们增加交流和沟通，有什么问题互相说出来，发挥平易近人的一面，让同事们对你更加信任和信服。
对事不对人，有一说一
如果下属犯了错，也不要碍于情面不好意思说出来，要学着对事不对人，有一说一，工作上犯了错误就应该加以指正，让其他人以儆效尤，事情过去了就过去了，不要一直旧事重提。
懂得付出和吃苦
晋升并不意味着放松和享受，在拥有高薪酬、高地位的背后，大家需要付出的有很多，有的事情下属处理不了，有的事情难度大别人都不愿意干，有的时候会面对来自各方的质疑……在晋升后大家应该更加努力，懂得付出和吃苦，你所付出的终将得到回报。
能力卓越，让人刮目相看
巧言善辩，会搞关系并不能长久的让人信服，只有自身能力卓越，面对任何问题面不改色，才能够赢得他人的信任和追随，平日里和同事嬉笑怒骂嬉皮笑脸并不能让人从心里对你产生认可，而你杰出的工作能力，才是让人产生钦佩的.源泉。
组织和参加聚餐
工作之余，同事之间往往会组织各种聚会，一方面可以放松心情，一方面也可以维系和改善同事关系，晋升后对于这类聚会不要避讳，该参加的时候就要参加，有的时候还要组织和筹划同事聚会，让集体的凝聚力更加强。
升职后怎么面对原来的同事4
升职后，同事跟我反目成仇怎么办？
孟子曰：“爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之。”
尝试理解别人，其实就是在尊重你自己。
那么，我们回归正题，面对你同事的冷淡和不配合，要想维护好这段良好的关系，你可以这样做。
●换位思考：你可以多站在他的角度换位思考一下，多理解对方的感受，这样或许能消除对方的不痛快心理。只有懂得换位思考，才能赢得真心。
●低调做事：不管你是靠能力还是靠运气升职的，你必须要对自己有一个客观的认知和定位，多检讨自己的不足之处，然后及时改正。全面提升自己的能力和素质。记住，人外有人，天外有天，永远不要高估自己的能力。只有以谦卑之心待人，这样才能得到别人的尊重，对你以后工作的开展也是有很大的帮助。
●率先垂范：想要他尊重你信服你，首先要做到以身作则，严于利己，用自己的业绩和行动证明自己的能力，这样才能得到别人的认可。
●大胆管理：你现在是部门的领导者，身上肩负着重担，所以，在工作上要大胆管理，不能只做职场老好人。如果一开始你都不敢管，那么很容易形成恶性循环。
●帮助下属完成工作目标：你可以给出正确的指导和帮助，让他在对应的岗位发挥自己的价值和特长，提高团队的整体盈利以及个人收入，这样可以帮助自己树立良好的威望，他才会信任和服从于你。
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