背着公司去面试会被发现吗
背着公司去面试会被发现吗，在很多人的思想当中，都是觉得自己要找好下家才敢辞职，但是有很多人在寻找新的工作的时候又怕公司知道，下面来看看背着公司去面试会被发现吗
背着公司去面试会被发现吗1
不会的。劳动者有选择就业的权利。而且，目前网上没有相关的流程可查询求职者是否前往面试。
有工作再身并不能阻止你前往其他企业进行面试，这是劳动者的正当权利。任何人不可提出质疑。不过事在人为，你去之前，最好不要在公司大张旗鼓的大肆宣扬。
利用休息时间或者请假前往。不可耽误公司工作。在双方达成共识后，可向原公司提出辞职申请，经过审批同意后，你就可以去新的公司工作了。话说，树挪死人挪活，年纪轻轻，可以多出去走走看看。增长知识，便于未来的工作发展。
试用期去面试被领导发现了，怎么办？
即使很简单，你不承认即可。
当然，也总有特殊情况，比如你的领导就是公司老板。这种情况，你更不能承认自己出去面试了。你就说之前投的简历，也谈过一两家，所以最近还有一些猎头和人事的电话。
这样领导就能理解你最近的“鬼鬼祟祟”了，你继续解释下，就说今晚你赶紧回去将招聘网站上的简历撤了。这样一来，老板就更加开心了，这事就算过去。
更大多数的情况，领导就是个打工的。这就没必要怕领导发现了之后尴尬了，领导也是领工资的，同样苦逼的人生，说不定TA自己昨天也刚跑出去面试过了，人艰不拆而已。实际上，很多人面试当天，见领导也来面试了！你别以为不可能，你当领导是神啊。
你说，面试碰到领导也来面试，那就尴尬了，怎么办？凉拌，当做没看见。
领导发现之后，你就当做啥也没发生，稳定几天，有好的机会该面试还是要去面试的。面试被领导发现了，不好意思，还是尴尬的，都解决不了房价上涨和高房价问题，你的领导不尴尬或者领导“龙颜大悦”，也都解决不了你的生活压力。
面试，跳槽，都是你的私事，跟领导本身并没啥关系。你实在觉得对不起TA，可以不去面试。TA强求你不准面试，那你请TA帮你在上海买一套房子，你就答应TA接下来2年不去面试了，3年也行。
领导实际上的事业、生活、家庭压力，远比你的大，哪有时间去尴尬你的面试，你太将自己当回事了。
背着公司去面试会被发现吗2
求职被领导发现了，给我警告，接下来我是不是就该暂停找工作？
如下几个“被发现”和“不小心”的主要应对原则，叫做坚决否认、坚持到底、死不承认。大家一定要记住，不要好面子。
好面子是古代给文人的一种思想束缚，这跟维护尊严不一样，好面子是一种传统的精神枷锁。
工作本质上来说，是企业设置的用来赚钱的岗位，是市场经济中商品机器上冰冷的一环，而于你来说，一份工作就是一桩生意，是你来出卖自己五天八小时劳动时间的一个生意契约，这些都市场行为。
有人特别好面子，其实大可不必。之前我说过，我们出去面试，跟领导不巧碰到了，这位领导也是今天来面试，上午俩人还见面了的，我说下午请假肚子疼，领导说他去总部开个会......没想到我俩都来同一家知名大公司面试了，你想想多么尴尬？！
其实没必要尴尬，你俩可以打个招呼，也可以当作彼此不认识，第二天工作时间继续过往的同事和上下级关系即可，当作昨天啥也没发生。
你们各自目前的工作、工资、合同以及职位和彼此之间的关系，都是市场经济行为，你俩都是生产要素中的劳动力之一，离开谁这个行业、企业都会继续运转，你别太将自己当回事。
你来上班，就是市场经济行为，尴尬则是一种生活中的感情，市场经济行为不需要感情，跟感情也无关。人家开房学习外语，都不尴尬，你尴什么尬呢？
如果你求职，大家记得，首先，你悄悄进行，不要让领导和公司发现。
接着，一旦被发现，你死不承认，并且此后求职行为收敛一点。
你不要老是站在下图的第一象限去思考问题，很多时候善意的谎言也是合适的、必要的、不得不为之的。
就求职来说，按照道德应该裸辞后再去做简历投简历，关键这市场环境下，劳动力也是待价而沽，“活鱼比死鱼能卖出好价格”。
所以，如下图标，某种情况下你的箭头也应该灵活机动，适当变动下自己的行动方向、角度、弧度甚至象限，别一直沿着第一象限那正前方一根筋。
但是，我们很多人确实容易“不小心”和“手滑”，被发现在求职了，TA后面这个“死不承认”又没发挥或者坚持下来，甚至都没想到，领导一诈，TA就主动交差了。下一步咋办呢？
我们来看个具体问题：
“好，坐标上海，我毕业多年，欧洲外企（从来不加班且轻松稳定)，最近开始找工作，但是上周用手机上求职网站投简历，被直属领导看到了，我又出去接过长时间的面试电话，在会议室做过视频面试，所以上周领导单独找我谈话。
领导跟我说，公司这么好，就不要出去找工作了。我一开始也不承认，但其实心里只怪自己大意了。请问我近期还要不要继续投简历出去面试，怎么请假，还是先暂停一段时间等领导消除疑虑？”
先看最后这句“等领导消除疑虑”，这是想当然，所谓一次不忠就次次不忠，或者“出轨只有0次和无数次”。我们也有位宝妈群友被老公酒后家暴，她一直期待老公脾气好转，但她哪知道家暴也是只有0次和无数次的区别，没有“就1次”这种。
你的领导可是外企的职业经理人，属于管理者，他会比被家暴的少妇笨不？且根据你的'描述，你已经承认了目前在求职，领导接下来会防着你。
但是，领导不是孩子，他会先哄你一段时间，有可能请你吃饭、戴高帽子、允诺你加薪、明年晋级；接着，领导会招人或者安排新人，来你的岗位学习，做你的徒弟，让你做“主管”和“师父”；
等你将新人大致教会，领导接下来就开始给你穿小鞋了，目的是你自己引咎辞职，或者PUA你让你感到自惭形秽、不得不走人；你脸皮厚，赖着不走，领导会慢慢等待裁员的机会，悄悄申请辞退你的赔偿金，届时将你开了。
以上四个步骤，正常人都会如此，你将来做了领导你也会这么来。
所以，你说接下来怎么办？
接下来得看你的工资是否高于市场价，你说“最近开始找工作”，为何开始呢？你没说，就算工资低吧。都已经决定换个更高工资的工作了，这就要义无反顾，要做演员了，表面上在公司不投递简历、不接面试电话，实则回家后加码多个招聘门户海投，数量翻番，包括亲友内推、猎头渠道以及定点投递，四个渠道全力开弓。
但是也不好说，你看你这战略不明的，你也说了在外企工作且不加班，外企的工资也不会那么低，领导连哄带骗吓唬你，也是有他的原因的，他吃定你找不到比目前更好的工作。
也不是说能力不重要，但对于你自己的能力，无论工作能力还是求职能力，你觉得你能短期找到比目前工资更高、公司更好的工作不？
如果答案是否定的，那你就先待一待吧，关键看你工资超出市场价的程度。
你的同学在上海平均工资大多1万出头，你有2万多甚至3万，那你就好比一个出轨被发现的丈夫，或者是一个给老公戴绿帽子的少妇，还被发现了，接下来得用行动来杜绝、保证忠心，并好好表现。
同学大多月薪1万5了，你是8-14K的样子勉强属于市场行情，或者甚至你才月薪7千，那这个五天八小时不加班就没意义了，领导的虚情假意也不必理会，你加强投递，直接请假，不说面试只说家里有事，不需要等到第一个Offer，有了三个面试安排就可以提出辞职了，同时大量海投。
所以，究竟是立即暂停投简历，还是加码投递简历，具体得看你个人的工资和能力。
这里的能力主要是跳槽能力，其次才是工作能力，根据你的描述，我担心你这俩能力都很差。你都没有交代背景，就这么一句“最近开始找工作”，这是什么找工作理由呢？你咋不“最近想做老板”“最近想做大官”甚至“最近想杀人”呢？
好工作不知道珍惜，外企绝不会低薪，明目张胆求职，还“不小心被发现”，并且期待“领导消除疑虑”，你这就是傻到家了，不但没有战略，而且战术错乱，手脚拙劣，误判形势，我担心接下来你会被辞退。
其他不多说了，大家别学他。
背着公司去面试会被发现吗3
经常有人提出求职和投简历被领导层无意中发现的这个问题。领导说“无意识”，怎么还能发现呢？很明显，领导人是故意发现的。让我们来看一个问题，看看在这种情况下该如何应对。简历，面试，现在被领导发现了，该怎么办？幽深的哥哥，想离职，想在职投递简历，但还没找到下家，被公司领导知道了。
公司部长，老板知道我投简历。被问及后，要求我主动向部长说明这件事。我该怎么办？投简历被领导发现了，可能是因为你的投递周期比较长。一旦求职，这段时间的简历更新、简历投资、接电话、休假、面试、甚至背景调查等都将不可避免地“暴露”。经常在河边走，怎么能不弄湿脚呢。
如果我们真的决定离职，你会在一个月内发现领导在为你求职做准备。如果你只是简历投递或面试尝试，即使收敛一点，发现也不要承认。当然，职员们投递简历，领导明知故问，要求职员们不自己找原因，主动解释。工资那么差，剥削职员，让职员有想去的意向，还不能投简历吗？
还要看具体情况。你现在没有收到offer，所以肯定不能直说，继续否认，说不知道就行了。领导让我解释一下，你把你的账户借给了你表弟。他可能进去编辑，学习你的简历，或者设置自动投递。“回去的话，我会查一下，取消，删除简历。”也就是说，投了简历，但不是我的心。我也是无辜的。
你也可以说手不对，帮助男/女朋友、家人、朋友、亲朋好友为你随便投票。战略是死也不承认。你这种情况还算不错，人手还很滑，不小心把简历投资到了自己的公司。这种事发生得太多，已经成为一个常见的问题。
一些公司老板和HR会登录多个账户，甚至要求一些机构购买公司职员简历更新的痕迹和送货信息。真的无法阻止。这些公司代表可以说确实有点心理黑暗，但不是全部。
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