被同事打小报告怎么解决
被同事打小报告怎么解决，在职场中，有很多人都被身边的同事打小报告，但是自己却不知道该怎么办才好，面对这样朝夕相处的同事。那么来看看被同事打小报告怎么解决吧。
被同事打小报告怎么解决1
这仍然是领导的问题，什么样的领导就是什么样的人。当你遇到一个反派带领整个团队的时候，这是真的，但是反派永远不会成长。除非公司是他自己的，你身边有这样的人。当你在工作中无法逃避时，你必须用智慧面对它们。
有很多方法可以选择。你们不能互相了解，尽量不要联系他们，尽量不要联系他们，不要和他们成为敌人或者朋友。
没必要得罪他，见面时你还在微笑。如果你故意孤立他或者挑衅他，他可能会拿你当垫脚石往上爬。第谨慎行事。绅士的诅咒来自他的嘴。如果不忠，他应该冷静对待他的奉承，看看他的意图是什么，不要给他挑拨离间的借口。
俗话说诚实不怕影子歪。如果你以实事求是、用嘴说真话、用身体说实话、诚实无私、做一个值得信赖、值得重用的人来为人做事，那么作恶的人就不敢有错心。
作恶的人就很难把握住打小报告，诬陷人的把柄。所以就会远离三、积极面对。俗话说是福不是祸，祸不可免。对于那些搞小报告的人来说，最重要的是选择正确的目标，而对于惹是生非的奸诈之人的逆行
他采取公开辩论的方法，大胆揭露并坚决驳斥他散布的流言蜚语，痛斥他的卑劣行径，不能多说什么，毕竟你得混在别人手里。然不要急着向领导解释。
职场新人最大的恐惧就是不会动脑子，直接去找领导解释。领导者最初对工作场所充满不信任和怀疑。如果你告诉领导，领导可能会觉得你心胸狭窄，没有耐心。所以最好原地不动，把工作做好
时机成熟再提也不迟。静下心来，努力提升自己的实力和业务水平，成为一个有能力的人。领导最喜欢的人的人。有权有势的人，会办事的人。
被同事打小报告怎么解决2
一、 职场小人，防不胜防
周末，妹妹和我吐槽了一件事，深感职场上，人心难测。
原来，为了赶进度，她和办公室一个女孩玲玲一起加班到很晚，当时妹妹随口说了句，领导不体恤下属，把女人当男人用，剥夺剩余劳动价值。
因为玲玲和妹妹同时进公司，年龄相仿，平时走得比较近，关系不错，所以妹妹说这些的时候，并没觉得有什么不妥。
第二天，老板在开会时，含沙射影地说：
“有的员工抱怨不断，没有大局观，只有自己的小九九，我希望大家都能收一收这种小心思，如果不满意，可以辞职走人……”
妹妹一听，马上意识到，是玲玲在背后打了小报告，说妹妹坏话，让领导如此生气。
没想到平时有说有笑的人，竟然在背后搞小动作，妹妹很是很气愤也很苦恼，不知道该不该找玲玲对质。
其实，职场上这种事并不少见，甚至防不胜防。
遇到同事背后“捅刀子”，愤怒没用，分析其背后的原因，才能见招拆招。
二、爱打小报告的人，背后是这3种心理
1、讨好领导
有的单位存在这样一种风气，领导喜欢从别的员工口中了解下属的情况，不仅不惩罚打小报告的人，还让这些人得了利，这在客观上纵容了背后打小报告的行为。
这也变相地加重了爱打小报告人的邀功心。为了表忠心、讨好领导、得利益，不惜出卖同事、违背良心，严重的还会恶意伤人。
2、 嫉妒心强
树大招风。
你越优秀，心眼小的人就越嫉妒。
哪里都不缺见不得别人好的人，同样是一个单位，凭什么你发展的快、薪水比他高？
越想越不平衡，想方设法抹黑你，看到风吹草动就去抓你的小辫子，夸大你的缺点和失误，让领导对你有看法。
如果你俩是竞争对手，他一心想上位，正好利用打小报告，挤掉你。
3、 恶人先告状
这种人怕承担责任，选择先下手为强。
当大家都犯了错，他选择背后打你的小报告，可以第一时间转移责任，如果同事不知情、不做解释或者领导不调查，就把责任推得干干净净，达到解脱自己的目的，可谓心机深重。
三、高情商的人，都这样处理
被同事打了小报告，该怎么办？
既不要太佛系，任由其发展，也不要冲过去和对方撕 逼，不妨试试这5招。
1、调整心态
被人打了小报告，确实挺糟心，但是一味生气，不解决问题，要学会转变心态。
一要明白，职场上这种人、这种事很常见，要平常心对待。
无论是发泄情绪还是找对方质问，只会增加负面效应，不利于解决根本问题。
二要看清本质。
可恨之人也有可怜之处，爱打小报告的人往往格局小、心胸狭窄，外加没什么本事，骨子里还有点自卑，只能通过这种方式刷存在感，这样的人没前途，时间久了会被看穿、被唾弃。
所以，面对这样的人，不害怕、不憎恨、不焦躁，保持情绪稳定才是上策。
多些宽容与理解，就是放过自己。
2、保持距离
人以类聚，物以群分。不欣赏、不接受小人的做法，就选择敬而远之。
尽量减少工作中的交集，如果实在避免不了，不得不接触，那就只谈工作不交心。
因为这种人很容易对你说的只言片语进行加工，添油加醋，变着味地向老板打小报告。
闲谈莫论人非，静坐常思己过。
与这种人相处，一定要管好嘴，当大家背后议论领导和同事的时候，不参与、不表态、不附和，更不能在公开场合抱怨工作或者吐槽领导。
3、严谨细致
同事在背后打小报告，我们要第一时间反思：是否在工作中真有做的不好的地方？
比如，在工作风格、为人处世方面，是否还有改进之处。
以此为契机，不断精进，提升能力，尽量不要留下把柄，这样让打小报告的人，没有小报告可打，从根本上斩断他的念想。
另外，养成严谨的工作习惯，也是对付这种人的好办法。
有时候，我们自认为做的很好，但难免还会遇到别有用心的人。为了保护自己，需要留个心眼：
做工作记录、履行签字手续、保留工作证据。
这样，在对方打小报告、领导追查的时候，能自证清白。
做到严于律己时，领导和同事也能感受到，我们是工作严谨、不容易被糊弄的人。
4、低调做人
高调做事、低调做人，是职场永恒的生存法则。
放低姿态，谦卑低调，能很好地保护自己，不容易引起善妒人的注意。
取得成绩时，不要沾沾自喜，更不要到处炫耀，要强调是领导的功劳、同事的苦劳。
这样做，一方面能获取大家的好感，另一方面也会打消对方的警惕心。
当他觉得，你对他已经没有威胁，不把你当竞争对手了，自然就不会再盯着你不放。
5、旁敲侧击
如果你一直沉默不反击，对方也可能觉得你是“软柿子”，变本加厉地欺负你。
你可以在和他谈工作或者吃饭的时候，不经意地提起，听别人说你在背后说我坏话，我可不信。
至于他怎么回答不重要，重要的是警告和提醒他，你的行为我早知道了，这样他就不敢轻易在背后说你坏话。
清者自清。记住堂堂正正做人，是反击小人最好的办法。
被同事打小报告怎么解决3
一、一定不要冲动地找同事对质。
很多人在被打小报告之后，就会十分冲动，立刻找到当事人对质，这种做法可以说是十分不好了。
首先，有的同事可能并不是故意打小报告，他只是在说话的时候，不经意间说错了。如果这个时候，我们气势汹汹的过去骂他一顿，那同事之间的关系可以说是完全闹僵了。在以后的工作当中，我们跟这个同事也不可能和谐相处了。
其次，如果是那些故意打小报告，想要赢得领导欢心的同事，我们就算去对质，也是没有用的。毕竟“欲加之罪何患无辞”，而且这样一闹，领导和其他同事们都会知道，你们两个之间有矛盾了。如果以后你要举报这个同事的一些问题，领导也会对你的话产生怀疑。
由此可见，在遇到打小报告的同事时，一定不能过于冲动，要学会控制自己的情绪。
二、控制情绪，找到同事打小报告的根本原因。
在职场当中，有时是最忌讳“真性情”的。没有一个领导喜欢这样的员工：稍微遇到一点不顺心的事，就跟周围的人大发雷霆。所以，在工作的时候，我们一定要学会控制自己的.情绪。
当我们调整好自己的情绪之后，要做的事情就是：调查同事打小报告的原因。通常情况下，有两种人喜欢跟领导打小报告：
1、这类人控制不住自己的嘴巴，在领导面前胡乱编造，只为了赢得领导的好感。
2、这类人十分自私自利，他们会通过造谣，让领导讨厌其他同事，只信任他一个人。
在清楚了同事打小报告的原因之后，我们才能够准确的选择应对方法。比如第一类人，我们只要跟同事和领导解释清楚，并且措辞要友好一些，这样领导会觉得我们的心态比较好，十分有包容心。而同事也不会因为这件事对我们有意见，反而以后他再想打小报告，都会三思而后行的。
如果说我们的同事属于第二类人，那么我们一定不能找他对质。这种人我们应该采取的原则是：惹不起躲得起。在工作当中，我们尽量避免和他合作，如果说一定要合作的话，明确彼此的分工，并且做好工作记录，以免留下一些把柄。
三、不需要跟烂人纠缠，重要的是完成好工作，赢的领导的信任。
大家都知道，不管是在生活当中还是工作当中，想要完全的信任一个人，真的是很困难的一件事了。可是与此同时，一旦信任了一个人，这份信任就很难被摧毁。
所以我们在职场当中，想要不受同事打小报告的影响，最重要的事情就是赢得领导的信任。
想要赢得领导的信任，我们可以在工作当中，更加积极，主动承担更多的工作。在跟其他同事合作的时候，也要适当拉近彼此的关系，营造良好的办公氛围。长期下来，领导会看到我们的付出，以及我们跟其他同事们之间融洽的关系。
爱打小报告的同事，他们只顾着造谣生事，通常都不会专心于工作。那么当领导完全信任我们之后，这样的同事再去说我们的坏话，领导会相信吗？
总体来说，身处职场，遇到不友好的同事是经常会发生的事情。我们要做的就是学会灵活应对，一定不能直接跟对方把关系闹僵。
你觉得，遇到爱打小报告的同事时，应该怎么做呢？你怎么看待这个问题，欢迎分享说出你的观点。
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