领导最讨厌的七种下属行为
领导最讨厌的七种下属行为，要想在职场上混得风生水起，那身为员工的我们，就必须要得到领导的青睐和赏识，这样我们才有机会晋升和加工资，来看领导最讨厌的七种下属行为。
领导最讨厌的七种下属行为1
一：挨批评时解释
你以为解释可得原谅，大错!解释暗示：领导错了。又暗示：我是对的，下次还干。所以领导即便表面平静如水，内心必怒火万丈，你进步无望矣。
如果真的被冤枉，千万不要当场解释，先静退思过，待领导心情好些时在去解释。要委婉陈述，多些认错，少些解释。
二：声称：过去是这么干所以这么干
世上万事，变动不息，若非规章明定，当思变化之道，不知机变，难成大事。
比如医院有提醒患者按时吃药之例，病人熟睡，护士摇醒病人大喊：按时吃药!按时吃药!该吃安眠药了。如此行为极为不佳。
三：推卸责任
遇事推卸责任，甲乙丙丁之责，与自己无干。似乎妙言脱罪，领导哑口无言，其实内心怒火熊熊，前途凶多吉少了!
追求领导表面哑口无言，而非内心认可，蠢人之举。
四：背后说领导坏话
根据小枣多年经验，我国素有耳报神传统，你说领导坏话，迟早传入领导耳中，所以说：背后议论领导，前途凶多吉少。
五：命令执行打折
绝对贯彻命令，即为顶级马屁，领导必晕晕乎心花怒放，反之，进步难如登天!
六：领导批评他人时帮他人脱罪
领导批评他人时帮他人脱罪，目的是做好人，但你在领导心中为坏人了，得不偿失，罪名曰：老好人，无原则性，不得重用。
七：办事拖拉
办事拖拉，万事拖跨，领导遇此下属，必摇头叹息，打入另册，束之高阁。
领导所恶千端万绪，所列者挂一漏万，希望可以帮助到大家
投其所好不是贬义词，领导接受了你，你才会有机会阐述自己的观点，你才会有更大的空间展示自己的才华。
领导最讨厌的七种下属行为2
领导不喜欢下属的五种行为，你知道几条？
一、平时说话太心直口快
在工作中，身边总是有些同事在与领导交流的时候，虽然是为了公司的发展着想，但是一些建议观点特别的心直口快;很多时候面对领导给出的建议，在有不同看法的时候，就会站起来直接反驳领导，
说一些这么做的一些弊端，不给领导留面子;这种习惯对公司的发展来说是有益的，但是对自己的领导不利;不给领导留面子的同时，与领导之间很容易出现冲突，结果就是这些人不再被重用。
二、做事风头太盛
在公司里做事，不管是什么事情，都应该把风头留给自己的领导或者老板，如果在工作中自己的光芒，将领导的存在给掩盖了，
造成领导在同事们之间被忽视，这就是功高震主的表现;例如公司里有捐款的事情，一个下属比领导捐的都要多，风头全被下属给抢了，无论是哪个领导面对这样的事情，都会心里不爽的。
三、工作能力强
一般在团队中，能力比较差的同事，对领导来说没有利用价值，就不会被重用;但是团队中那些有能力的人，虽然说有工作能力，但是不容易被管理，甚至会影响到自己的威信，因此领导也不会重用工作能力比较强的同事;
另外一个工作能力强的人，往往自己会有很多的想法，就算是面对领导的管理，很多时候也是不听话，大家想想领导会用一个听话的下属吗。
四、做事太有原则
工作中做事有原则，虽然是一种好事，但是一个太过于坚持原则的`人，在职场中也是不太好的;很多时候，面对领导交代的事情，需要灵活多变，那些原则性强的人，会咬着领导不松口，这种做法只会让领导讨厌;因此，领导只会愿意使用听话的下属。
五、常常没有眼力劲
我们在职场中混，最重要的就是有眼力劲，什么时候要做什么事，说什么话，这些都是有讲究的，自己把这些弄清楚才可以;
很多有业绩突出的下属，在自己领功劳的时候，从来都不提自己的领导，甚至与领导没有啥关系，要明白你是在领导的帮助下，取得好业绩的;一般这种没有眼力劲下属，领导们下次就不会再重用了。
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