领导暗示你走人的表现你应该怎么做
领导暗示你走人的表现你应该怎么做，在一些企业里，领导想让某个人离职，一般不会直接提出来，而是通过一些方法来让你主动离职，为大家分享领导暗示你走人的表现你应该怎么做。
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领导暗示让你离职的表现有哪些
1、直接严厉打击你的办事能力，让你觉得自己哪哪都不行。
2、将你边缘化，什么重要的项目都不让做，只让做一些很简单的事。
3、给你穿小鞋，各方面都针对你，就是让你自己受不了选择主动离职。
4、将重要的项目都收过来，不让你再去接手公司的主要业务。
5、让你只做一个复印资料、接待客户、跑跑腿之类的没有意义的事。
6、带领同事先排挤你，让你在工作中找不到可以请教的人。
7、让你的项目进行的非常困难;还会各种否定你的能力。
8、直接将你透明边缘化。别人工作不忙聊天的时候你插不进话或是说了话没人回应。
9、吃饭一个人，有事要同事帮忙也得不到回应，总之就是在用冷暴力将你慢慢的逐出去。
10、会一直把工作加给你，让你完不成，然后说你能力有问题。
11、绩效考核打低分，是很常见的一种现象。尤其是在自己觉得工作还算OK的情况下。这已经在很明显的告诉你，我不喜欢你，你赶紧走。
12、领导可能自己不会主动找你聊天，但是他会让他信任的同事，间接地与你沟通、套你的话。通过同事反馈给他的信息，他再做下一步的动作。
被迫离职该怎么办
1、严格遵守规章制度，不要犯错
不辞职、不旷工，遵守规章制度，收集好上班证据。
2、不轻易签署任何文件
调岗协议、调薪协议、调绩效协议、待岗培训协议，通通不要签。
3、收集公司违法证据，随时准备劳动仲裁。
先与公司协商，协商未果的情况下，向有关劳动监察部门投诉。
首先，对于领导正常的工作安排，我们一定要服从，这个没什么好说的。
如果公司领导无故的责骂你，那你就用同样的声音和领导辩论，把领导怼回去。这里要注意的是，千万不要有辱骂的内容，也不要有肢体动作，就不卑不亢，似笑非笑的和领导就责骂内容怼就好了。
这个时候，只要你没有不服从工作安排，也没有辱骂领导，那么公司是没办法辞退你的。如果公司强行辞退你，你就去申请劳动仲裁，但不要求违法解除的赔偿金，就只要公司按原劳动合同继续履行就行。
总而言之，针对您这种情况，如果你不想离职，那么就采用上面的办法，如果你打算离职了，那么就可以按照拿补偿金或赔偿金的方式申请劳动仲裁
最后记住一点，主动离职一分钱也拿不到。
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领导想让你走会如何暗示你
1、把你手头重要工作，安排其他人来接手
从工作内容上来说，这个是最明显的`表现，原先你负责重头戏，结果领导突然让你把重要工作部分给交给其他人，一方面是借此机会，让其他同事能够接手，另外一方面也让你手头的工作瞬间变得无足轻重。
重要工作易手之后，你可能在工作层面就会被架空，原先担任项目重要角色，是重要位置，现在工作内容的变更，导致你的地位开始急剧下降，最后会沦为可有可无。
面对这种情况，及时发现领导的意图，从中找到根本原因，然后设法和领导进行私下沟通，找到解决现状的办法。
2、当着众人面，直接忽略你
这个就比第一点更进一步了，领导如果当着众人的面，开始忽略你的感受和建议，算得上你们的关系已经没有大的缓和空间了，你可以想一下，领导都开始不想遮掩对你的感受和态度了，同事也会从领导对你的态度里，识别出来一些迹象，他们也会对你产生潜移默化的态度变化。
你的处境会变得越来越糟糕，这个时候，我建议可以提前开始筹划后路了，必要的时候，尽快逃离，跳槽到更适合自己的公司和平台。
3、不给你平台和机会
平常领导都会给你一些机会，按照适合性原则充分地给予下属平台，让他们的能力能够最大限度地得到展示，但当领导突然把适合你的机会，不再丢给你的时候，而且是他手头上有很多机会，但是没有一个给你，这个时候，你就要注意了。
领导明着在压榨你，压缩你成长的空间，你如果还在里面期待着领导回心转意，大可不必，早一点出来，早一点遇到好的领导，你成长的速度也会更快。
在职场，不能盲目地工作，干活，有时候要学会识别职场中领导的行为，觉察到自己在领导心目中的位置，遇到压榨自己的领导，不给自己机会的领导，尽快走，才能及时止损。
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被领导暗示主动离职的时候应该怎么办
暗示辞职是领导职场权谋策略的一种，用得好，能达到不战而屈人之兵的效果，无声无息地就把一些不是自己团体里的人清理出去。虽然上司与下属之间有不可逾越的等级关系，但未尝没有反击的机会和办法。当局势不利于自己的时候，一定要蛰伏、忍耐、修炼。待机会到来之时，一飞冲天。
如果是被暗示自动离职的情况，但本人不想离职，又或者不知道是否该主动离职或调岗的情况下，建议通过单位人力资源部门等第三方进行中间协调处理，等待协商结果出来后再做调岗或者主动离职的打算。
可以选择装傻
如果是不明确的暗示，那完全可以装傻，做人千万别不经吓，也别玻璃心。领导也是人，也有自己的私心，想把那些不是自己人，不创造效益，或者是可有可无的人从自己的团队中清理出去，这是正常人都会有的心态。但如果领导的每个想法都能得逞，那也没什么铁饭碗了。所以，必须留下。
可能领导在提示你
如果领导比较明确地暗示你，那你首先要考虑一下自己是否有违反单位规定和有没有尽职尽责完成领导分配的工作。有的时候领导并不是真想让你辞职，而只是提醒你，不要懈怠工作，这种暗示，是一种善意的提醒，虽然不会真让你辞职，但你的工作态度已经引起了领导注意，需要尽快调整，马上改正，要不然领导也未必会一再容忍。
还有一种情况比较极端，就是领导看不惯你，就是想把你边缘化，挤兑走，就算你自己勉强留下，领导依然会想办法把你清理出去。这个时候，一定要冷静。除非单位人力资源的人直接找到你，否则，一定不能缴械投降。
如果你主动辞职，就正中领导下怀。职场上，如果不犯原则性错误，单位很少会直接辞退，如果单位真想辞退，也不会“暗示”，管事的人会直接找到你谈离职事宜，不会给你留任何回旋的余地。
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