领导想赶你走的表现
领导想赶你走的表现，很多时候公司想要辞退一个人是不会直接提出来，而且利用各种的方式来让员工自己申请辞职，在发生这种情况之前是有一些表现能看出来的，那么领导想赶你走的表现有哪些呢？
领导想赶你走的表现1
1、建议被阻碍
你对项目或计划的每个建议都被阻碍。一个月前，你已经从邮件中听说你的项目被管理层批准了，但现在你的领导却表示“暂缓进行”。你问“为什么”，得到的答案是“因为我说了算”。
2、资源被剥夺
你的资源被夺走，本来你有一位全职实习生和一位兼职管理员帮助你完成一个重要的任务，但突然间，这两人被分配了其他的工作。这意味着什么?意味着你小心眼儿的领导担心你正变得目中无人。他/她不想相形见绌。
3、决策的权力
他们限制或禁止你做决策的权力，一个焦虑的主管会让你只能通过他/她与高层沟通。原因显而易见。如果你和组织里的高层定期沟通，他们可能会发现你比你的主管更加聪明、更有能力。
4、不再回复你
他们不再回复你的邮件或语音信息，作为老板，阻碍你团队成员的工作进程是轻而易举的。你需要做的，就是忽视他们的邮件和语音信息。如果你的`老板正在这样对你，可能意味着你成为了他/她的威胁。
5、任务中调离
他们将你从最有影响力和最受人注目的任务中调离，当老板把你从最大的项目中调离，安排你去做一项任何人都能完成的项目，或是完全浪费时间的项目时，你就该知道你无意之中惹到了他/她。一个小心眼儿的领导会让你从圈子里消失，而不会让你表现突出。
6、鸡蛋挑骨头
鸡蛋里挑骨头，想使一个高绩效团队成员慌乱，最好的方式就是在微不足道的过失上指责他/她，或是批评员工的决策。如果曾经给你很大自主权的领导，突然大小琐事都要控制管理，那么最可能的原因就是他/她不想让你不受牵制的工作!
7、工作给别人
没有告诉你就把你的工作给了别人，每位能干的员工在某一时刻都会遇到这样的情形：同事问你“这些文件可以给我吗?”，你问“为什么”，得到的答案是“咱们的领导让我接手这个项目”。领导不会直接告诉你。这是领导诡计的一部分，以此来瓦解你、 削弱你的自信。
8、不参加会议
不再与你一起参加会议，如果领导错过2、3个与你一同参加的会议，那就是你上了他们的黑名单。不要重新安排、不要解释、也不要道歉。
9、被取消邀请
你长期参加的会议被取消邀请，某些会议你已经参加了两年，现在你却不在会议的邀请函之中。这意味着什么?意味着你的领导决定你不再是他/她的朋友，而是敌人。
10、无视你存在
当你和他们谈话时，他们搪塞、无礼或表现出恼怒，同样重要的是，一个小心眼儿的领导会无故的对你发怒和恼火。他们会提出不合理的要求。试图让你辞职因为没有开除你的合适理由。你该辞职吗?这取决于你做这份工作是为了得到什么，以及你有多接近。
如果曾经拥护你的领导变成了敌人你也不用感到沮丧。这是你增长实力的最佳声明!得知你的领导不站在你这边是很不容易的，但是如果不偶尔对某人产生影响，你永远不会知道你的专业知识和信誉在成长。
11、你的能干
坏领导不希望任何人比他们可信、能干!人生路漫漫!当你比现在还要更夺目，你的平台更广阔时，以前那个充满嫉妒心的领导会宣称这是他/她的胜利。他/她会第一个冲出来说，“你所知道的一切都是跟我学的”。到那时，请尽量保持风度。毕竟，好好的生活就是最好的复仇!
领导想赶你走的表现2
【1】放任不管。
大家千万不要把这当做是一件对自己很有利的事，如果领导开始放任不管，你实际上就是让你的缺点充分的暴露，让你的心态无限的膨胀，等着跟你秋后算账，到时候赶你走就会有100个理由，所以领导对你放任不管，就是对你放弃的一个开始，必须清醒和高度的重视这样的一个信号。
【2】麻烦不断。
不管是在工作上和同事的配合上，如果你经常遇到非常大的麻烦，很多时候都是领导刻意的安排，是你的同事在配合你的领导，而不是在配合你，如果你不能够从逻辑上和根源上找到问题的根源，你的这种麻烦事就会接着进行下去，实际上领导是想通过这种方式把你赶走。
【3】客气奉承。
如果你的领导开始对你非常的客气，见了你之后不是奉承就是夸奖，但是就是不给你来点实际的，这也是放弃你的一个非常重要的征兆，只要领导打内心里面想放弃了你，你是很难改变这种状态的，所以必须要做出好好的调整，找到破点才能改变局面。
【4】隔人而放。
领导对你采取一些措施，通常不会直接自己去做，会隔着一个人给你放出一些信号，怕的是你心里面对这些事情没有感觉，也就是没有高度的敏感性，如果你感觉到有这样的一个明确信号，一定是要做出文章和功课的。
【5】清闲不用。
这个状况一出现，意味着你的情况已经非常不妙了，如果你每天非常清闲，啥事也没有，找领导去请示做点事吧，领导也没有任何一个态度，这种情况如果不改变，你离走人就很近了。
领导想赶你走的表现3
1、对你非常有礼貌
问你一个简单的问题，一个人对你很不对。你对他感到非常厌倦，并发自内心地恨他。但是，你们之间没有直接的利益冲突。在这种情况下，作为成年人，你会选择什么？
我相信，大多数通过智商和情商测试的人都会选择一个离他很远的地方。我们都是同事，都是为了生活，我们别无选择，只能一起吃饭。没有天生的亲密关系，当然也没有不可原谅的深仇。
因此，如果你讨厌一个人，最常见的做法就是保持表面的礼貌，但实际的操作是远离。如果领导者总是对下属表现得彬彬有礼，那么此时你必须小心了，这就表明领导者并不将你视为自己的下属。
2、在背后伤害你
领导者在正常情况下会保持庄重的形象，不会随随便便地评判他人，除非在一种情况下，他们无能为力的.时候。领导者无法帮助你，这意味着你内心对领导者感到绝望。
在医学方面，领导者不再能保持情绪激动并束缚你。实际上，面对面批评实在没什么，因为面对面可以清楚地陈述许多事情。这是解决问题的体现。如果他愿意与你交谈，你就会被留下来，这意味着领导者仍然将你视为自己的人。
但是如果有一天，领导者在背后伤害你，并且表面上没有任何表示，那么你就必须要小心了。领导者可能正在挖洞，在等你跳。
3、将你调到其他位置
如果你在一个位置上做得很好，每天都非常努力的工作，并且没有犯错，但是领导者突然将你转移到了另一个位置，那么你必须保持警惕，因为这个时候领导者可能会想要放弃你。
例如，你本来是财务主管，但主管将你转移到了销售部门，或者你是销售主管，但主管要求你进行内部工作。由于涉及到了工作变动，薪水自然会发生变化。这时候，你的薪水只会下降而不是上升。毕竟，你被调任去从事某些不重要的职业。领导者怎么会给你加薪？
如果领导者这样做，我建议每个人都可以站出来保护自己属于员工的权利，拒绝调岗！因为劳动合同明确规定了你在哪个位置工作，因此公司必须按照劳动合同行事。必要时，我们也可以采取合法的渠道！
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