得罪上司之后的几种对策
得罪上司之后的几种对策，身处职场上的人们，有时候做事会不小心得罪了上司，而许多人对得罪上司后不知道怎么办好。下面小编给大家分享得罪上司之后的几种对策，希望对大家有帮助！
得罪上司之后的几种对策1
1、不要寄希望于别人的理解
无论何种原因得罪上司，我们往往会想向同事诉说苦衷。如果失误在于上司，同事对此不好表态，也不愿介入你与上司的争执，又怎能安慰你呢？
假如是你自己造成的，他们也不忍心再说你的不是，往你的伤口上撒盐，更有居心不良的人会添枝加叶后反馈回上司那儿，加深你与上司之间的裂痕。
所以最好的办法是自己清醒地理清问题的症结，找出合适的解决方式，使自己与上司的关系重新有一个良好的开始。
2、找个合适的机会沟通
消除你与上司之间的隔阂是很有必要的，最好自己主动伸出橄榄枝。如果是你错了，你就要有认错的勇气，找出造成自己与上司分歧的症结，向上司作解释，表明自己在以后以此为鉴，希望继续得到上司的关心。
假若是上司的原因，在较为宽松的时候，以婉转的.方式，把自己的想法与对方沟通一下。
你也可以自己的一时冲动或是方式还欠周到等原因，无伤大雅地请求上司宽宏，这样既可达到相互沟通的目的，又可以替其提供一个体面的台阶下，有益于恢复你与上司之间的良好关系。
3、利用一些轻松的场合表示对他的尊重
即使是开明的上司也很注重自己的权威，都希望得到下属的尊重，所以当你与上司冲突后，最好让不愉快成为过去，你不妨在一些轻松的场合。
比如会餐、联谊活动等，向上司问个好，敬下酒，表示你对对方的尊重，上司自会记在心里，排除或是淡化对你的敌意，也同时向人们展示你的修养与风度。
得罪上司之后的几种对策2
1、独立地理清问题症结
无论何种原因“得罪”上司，我们往往会想向同事诉说苦衷，但是，如果失误在于上司，同事对此便不好表态，也不愿介入你与上司之间的争执，又怎能安慰你呢？
更有居心不良的人会添枝加叶后反馈上司那儿，加深你与上司之间的裂痕。
假如是你自己造成的，他们也不忍心再说你的不是，往你的伤口上撒盐，所以的办法是自己清醒地找到问题的症结，找出合适的解决方法，争取使自己与上司的关系出现转机。
2、找个合适的机会沟通
很多时候，沟通的时机比沟通的内容更重要。当你与上司产生误会时，由你主动伸出“橄榄枝”。
如果是你错了，你就要有认错的勇气，找出造成自己与上司分歧的症结，向上司作解释，表明自己认错的态度和诚意。
如果是上司的原因，在合适的时机，以婉转的方式，把自己的想法与上司进行沟通，你也可以自己的一时冲动或是方式还欠周到等原因，诚恳地请求上司原谅。
这样既可达到相互沟通的目的，又可以为上司提供一个体面的台阶下，这样有益于恢复你与上司之间的良好关系。
3、反躬自省急补救
一旦你发现自己得罪了领导，不妨静下心来仔细分析一下，看看问题到底出在哪儿；是自己平时恃才傲物、锋芒太露冒犯了上司，还是因自己说话方式不当让上司遭遇了尴尬；
或是因自己工作出现问题连累了上司，还是因为自己工作业绩太差，拖了单位事业发展的后腿……经过反思，如果问题确实出在自己身上，那就要赶快采取措施加以补救。比如说及时找领导真诚地承认错误，以求得上司的理解。
在这个问题上，你大可不必有太多的顾虑，觉得自己羞于见领导或者害怕被领导训斥，因为你向领导深刻地检讨正说明了你有自我反省的表现，并希望有机会进行改正。
职场内注重和谐的工作气氛， 可是人际间相处又岂会事事尽如人意？ 意见相左观点不同， 自然容易产生冲突， 职场中人应小心言行，以免得罪别人而不自知。
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