职场高手支招
职场高手支招，每个人从事的职业都是非常不容易的，从事的行业不同压力也会不同，当我们面对不同的问题，不同的场合是应该如何应对，下面我们一起来聊聊，职场高手支招。
职场高手支招1
个人感觉工作压力特别大，对工作缺乏冲劲和动力；刻意与和工作相关的人和事保持一定的距离，对工作不是很热心和很投入，总是很被动地完成自己分内的工作等等。一句话，情绪衰竭、成就感低落，实质上就是工作倦怠。
在充满市场竞争的时代，工作倦怠是世界范围内的普遍现象。这种症状在国外职场人士的身上经常发生。如今，国内职场也开始有倦怠的迹象。这是值得警惕的一个信号。
当前，我国正处在社会转型期，原有的价值观、成就观、幸福观等受到冲击，而新的为人们广泛认可的价值体系尚未完全确立，这反映到生活和工作中，就会出现倦怠情绪。
工作倦怠出现初期，对“个体”或者“组织”的影响最大。随着个体工作倦怠程度的加剧，整个社会的工作与生活质量必将受到严重地影响。而工作与生活质量的下降，反过来又会影响组织的运转效率与效果，进而导致组织所提供的产品与服务的品质下降。最终，可能会触发一系列社会问题，包括道德水平的下降、危害社会行为的增加等。
职场贴士：没有十全十美的职场，只有现阶段能够接受的岗位。权衡利弊，准备好作出适当妥协的心理空间，愉快地与它相融。
职场高手支招2
一次部门会议上，要设定一个行动方案，副主任抢先把想法说了，然后主任就坐在那里不表态。会议结束后，林林满怀激情地熬了三个晚上把方案做出来，乐颠颠地请主任审阅时却被毫不留情地“cut”掉了。明明是按照部门会议上说的方案做的啊，可林林的据理力争却被主任几个理由轻而易举地驳回了。
事后林林经一位同事私下指点，才恍然大悟：主任不表态就是不同意呀！吃一堑长一智，以后部门会议里要表决的方案，只要两个主任不同时点头，林林就绝不去做。一个表态了，另个也提出一点意见了，就代表两个人都通过了，再去行动才不会成为两位主任争斗的工具。
为了立稳脚跟，林林“化压力为动力”，把心思放在本职工作上，把重心放在融洽同事关系上。半年后，林林的工作业绩迅速爬升，在部门总结会上得到了一致的好评，而两个主任在这件事上居然意见空前统一。
支招：两个上司在争斗，做下属的千万别瞎搀和，不然最后被牺牲掉的肯定是你！最好的办法是要么保持中立、两不得罪，要么越级服从、找大靠山。要想安然立足，最重要的还是做好本职工作，让别人无法挑出毛病找到借口。只有工作业绩才能得到所有上司的认同。
职场贴士：风头不能高过领导：出门在外，一定要清楚自己的地位，做好上司的陪衬，女性在穿着打扮上不要太过耀眼，别让客户的眼光都聚在你的身上而忽视了上司。此外，在日程安排、酒店确定、合同谈判等环节不要乱发言，多维护上司的威信。
职场高手支招3
1、关于问问题方面
对于一些职场新人而言，在刚接触工作的时候总是会遇到一些问题。当你想去请教别人之前，一定要有自己的思考。切记同一个问题只问一次。一般进入一家企业或公司的时候，有的会专门对新人有培训，有的则有部门同事来带带你。当很多职场小白面对一个新的环境和接触到新的知识领域时，总是忍不住问各种各样的问题。
可是你有没有想过很多你的上级或者同事通常会很忙，而你如果总是问他们有可能会直接打断别人的工作来给你解答。如果你问的是很有价值的问题还好；假如你问了一箩筐一些没有实际价值的问题，就会让人感到很冒火！这也极容易让别人对你留下不好的印象，也让人觉得你学习能力和理解能力差！
所以当你遇到问题时，不妨自己想思考一番，把这个问题想清楚了。当你要向他人提问的时候也一定要问明白了。最后把这些问题整理一下，这样既能知道解决方法。也不容易让人忘记。假如以后新同事有什么不懂的地方你可以把这份文档让他借鉴一下，也会省下不少精力。
2、同一种事情的三种解决方法
当面对工作中的同一件事情，建议你要备有三种解决方法。
（1）常态下如何完成；
（2）当时间特别紧张的情况下，如何不计成本地在最短的.时间内完成；
（3）当资源紧缺的时候，如何用低成本来完成。
其实很多人与人之间的差距就是在遇到突发情况、谁最能先找到解决问题夫人办法。同一件事情你能有三种解决方案的准备，你就可以从容不迫地保证工作的正常进行，也是一流职场人士与普通职场员工的差距之一。
3、不可替代的核心业务
在职场中可以多去争取做一些核心的业务，做别人无法替代的业务。多去做一些有技术难度的工作，这样的话即使公司遇到裁员的时候，首先会裁掉一些可替代性强的员工。即使你每天很忙、很累，但是如果你的工作没有什么技术难度的话，你的存在就无法给公司带来什么太多的价值，而你要知道无论是企业还是公司，最后的任务都是挣钱的。或许现实有些残忍，所以在工作中你要多花精力研究公司的核心业务，当别人做不了的工作只有你能做的时候，你的劳动和价值才能得到同事和领导的认可和尊重。
4、工作有亮点
对于刚进入职场的新人来说，你的部门领导会交给你一些很普通的工作。而不会让一个在试用期的人去接触核心业务。这个阶段即是你的学习阶段，也是公司对新人工作能力和表现的一个考察阶段。
如果交给你一份工作，你只完成了80%，那不叫完成，叫糊弄！只有当你完成100%的时候才算是及格，当你在完成工作至上才有所创新，做到别人做不到的程度，你的工作才能算是做到位了。举个例子：
当领导让两个新人把工作室擦一下灰，其中一个男孩把自己的那个地方很快就整理完了。但是另一个新人们则是擦得很仔细，擦完之后又把抹布洗干净后折叠起来整整齐齐放在了原来的桌子上。所以从这件小事上，你说领导有比较重要的工作时，更愿意给谁来做？这个应该不容争辩了吧？
5、重视开会和发言的机会
开会是与领导当面接触的最常见的场合，因此当你对一些问题发表看法或观点的时候，要明确自己的话是经过大脑思考的，没有纰漏、也能经得起时间考验。那样别人才能信服你，你也会在工作中建立起自己的威信。
6、面对工作保持清醒的头脑
在工作中，凡事要做到心中有数。在项目任务中，不糊涂、逻辑清晰。如果你能知道自己的任务大概分几个阶段，现在工作进展到哪个阶段，难点是什么、风险如何，应急预案是什么，以及你手上有什么医院等等都要考虑在内，把事情想清楚了，跟领导汇报的时候，可以简洁明了地让领导明白，那么领导也会对你的能力感到眼前一亮！
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