加班完不成指标被辞合理吗
加班完不成指标被辞合理吗？在职场上很多人都会因为在上班时间完成不了工作而选择加班。加班是很常见的现象，但是有些人加班之后还没有完成事情，那么加班完不成指标被辞合理吗？
加班完不成指标被辞合理吗1
这个是不合理的，如果公司以员工没有完成指标就辞退员工的话，这是侵害员工合法权益的，公司在辞退员工的时候，必须证明员工不能胜任这个工作，而且员工在完成这项指标时，已经进行了岗前培训，如果这些条件都具备的话，才能进行辞退，如果没有满足这些条件，就直接进行辞退的话，那公司的做法就是违法相关规定的，员工是可以要求公司支付赔偿金的。
相信大家在工作的过程当中，经常会遇到加班，在家玩过程当中，公司经常会给一些指标让尽快完成，但是公司安排的指标已经超出了员工的能力范围，导致指标没有按时完成，有的公司可能会再给一次机会，让第二天再去完成，但是有的公司就认为员工懈怠工作，直接将员工开除，公司这样的做法是错误的，作为员工是可以通过法律程序去维护自己正当权益的，因为企业没有按照法定程序提前通知员工，就直接将员工进行辞退，这已经属于违法了。
公司在安排员工加班的时候，一定要符合实际情况，要在员工的能力范围之内，不要定一些不符合实际的指标，那员工根本不可能完成，而且员工没有完成指标，公司可以先去了解一下情况，多给员工一些时间，让他尽快完成，而不是将员工辞退，这完全是在故意刁难的员工，不是一个正常公司应该做的事情，如果公司一直都是这样的模式，那员工就会有很大的流失，公司也不会有更好的发展。
员工在遇到不合理对待的时候，一定要及时站出来，千万不要妥协，不要害怕，会影响自己将来的'就业，因为在我们自己权益受到侵害的时候，我们是有这个必要去维护自己的，千万不要表现得太懦弱，因为你表现得太懦弱，只会让公司变本加厉的去欺负你，根本给你带来不了什么。
加班完不成指标被辞合理吗2
员工主动加班有加班工资吗
员工主动加班有加班工资吗的案列
钱某在一家公司从事财务工作。由于工作任务较重，有时，她在8小时内完不成任务，便自动加班。一年以后，钱某难以承受较重的任务，不再与公司续签劳动合同，但她要求公司支付自己一年内延长工作时间的加班费，并出示了考勤记录。然而，公司拒绝了她的要求。
钱某说，自己在履行合同期间经常超时工作，具体超时工作时间有据可查，按照《劳动法》的有关规定，超时工作应计发加班费，但公司从未支付过自己加班费。现在 双方劳动合同已终止，公司应当结算支付一年内的加班费。可该公司人事经理说：公司实行计时工资制度，并配套实行加班制度，只有经公司同意并办理必要手续的 加班才能支付加班费。钱某虽然有延时加班的考勤记录，但这是她自愿延长工作时间，并且没有办理过相关审批手续。钱某要求支付加班工资的做法不符合公司的加 班制度规定。争持不下，双方来到门头沟区劳动争议调解中心要求调解。
经调查，调解员了解到，公司确定钱某的工作时间为每日8小时、每周40小时的法定标准工作时间，公司也按标准工时制度支付其相应工资待遇。争议的。关键是，钱某为完成工作任务自动延长工作时间，是否可以要求公司支付延时工作的加班费。
遂后，调解员指出，《劳动法》第4条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。该条规定表明，企业依法应当对 企业内的规章制度予以建立和完善，规章制度的内容包含劳动者权利和义务的规范。根据该条规定，企业自然可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，可以规定适 当的加班审批程序，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班费。企业依法建立的规章制度，应是企业管理和争议处理的依据之一。
另外，根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，用人单位支付加班费的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班费。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班费。
员工主动加班有加班工资吗解析
本案中，钱某平时的延时加班不是由公司安排的，而是钱某自愿进行的，且未履行公司规定的加班审批手续。因此，钱某要求公司支付加班费的要求缺乏依据。
每天工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，其加班工资的支付有明确规定。
以上规定表明，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。
此外，若公司对单位内加班制定有相关的加班制度。不论公司实行的何种工资制度，员工加班都应当按照公司的加班制度履行相关手续。否则，即使是自己主动加班，因为不符合公司相关制度规定，加班权益也不受法律保护。另外，从技术层面讲，没有相关手续。取证难度也比较大。
员工主动加班有加班工资吗
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
从上述法条可以看出，用人单位应支付加班费的前提，是「安排」了劳动者延长工作时间，或者在休息日、法定休假日工作。
但是，实践中有些「自愿」加班，可能并非劳动者自愿的。细心的HR童鞋可能会注意到，劳动合同法有个特别的规定。
《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
实践中，用人单位变相强迫劳动者加班，主要表现为：制定不合理、不科学的劳动定额标准。计件工作的劳动者的劳动定额，应当是以多数劳动者，在正常工作的情况下，能在每天工作8小时以内、每周工作40小时的法定工作时间以内完成的。超出这一标准，则应认定为不合理的劳动定额标准。
因此，如果裁判机关查明，是用人单位变相安排加班的，就算是员工「主动」加班，也会支持加班费。
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