毕业生面试前须知的常规问题应答
毕业生面试前须知的常规问题应答，通常面试官在面试时一定会向毕业生提出问题。那么毕业生应该如何回答呢？下面小编就带大家了解毕业生面试前须知的常规问题应答。
毕业生面试前须知的常规问题应答1
问题一：你的缺点是什么
问题分析：你真正的缺点是什么并不重要，面试者希望了解的是求职者是否对自己有一个正确的评价，对自己是否有足够的了解，心理是否足够成熟，以及是否有继续学习改进的愿望。当然，通常面试官不会把问题问得那么直接，而是通过让面试者举出具体事例的方式来回答，求职者难以临场编造一个具体的例子，因而答案更具真实性。但如果你诚实地交代了“我因为过于内向而放弃了销售机会”的故事，那同样等于你放弃了这个新的工作机会。
回答思路：这个问题根据面试者的不同，面试官也会对答案有不同的心理预期。比如说一个应届毕业生，就可以直接回答：“我相信我有足够的理论知识和专业能力，但是我的工作和社会经验不足，人脉也有所欠缺……”这样答案符合面试官对毕业生身份的定位，也符合实际情况，面试官便会觉得你谦虚诚实;而如果一个女性应聘管理岗位，则可以回答：“我最大的缺点可能就是不像女人，不够温柔……”总之，一切回答取决于你的实际状况和你对自己的定位。
问题二：你和上司因为工作有过分歧吗
问题分析：“企业潜规则”是一个流行词，其中重要的一部分就是“等级制度”，企业是一座等级森严的堡垒，如果你还没有意识到其中的残酷性，这个问题恐怕就会让你栽跟头，如果你的回答表现出对上司权力的挑衅，那么对不起，哪座庙都装不下你这尊大佛。其实这个问题并不难，你只要明白，上司是承担责任的那一个，所以他才是下决定的那一个。不要表现得好像青春期反抗父母权威的叛逆小孩，这并不能体现你的个性，只是让别人知道你还不成熟。
回答思路：必须遵从的原则：
1.表示一定会选择适当的时机与上司沟通，其中“适当的时机”非常重要;
2.表示通常情况下最终一定服从上司的决定，但不要使用“你是上司你说了算”这种表达方式。
3.不要打“越级报告”的主意，这在任何企业都是禁忌。
问题三：是否有过失败的经历
问题分析：既然提问的是“失败经历”，说明面试官在意的并不是这个结果，他想了解的是事情的过程、你处理工作的方法以及你的学习能力。通常“你工作中最难忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困难”都可以等同于这个问题。在回答上，答案的具体事例也可以体现应聘者的专业程度，比如提到的困难是不是应聘岗位所不可避免的，所涉及的方法和使用的公司资源又是否恰当，这是一个非常专业的问题。
回答思路：回答的重点应该在“经历”，而非“失败”上，面试官并不想了解你对失败的态度——任何人都知道此时应该保持积极。
回答时应该具体说明的内容有：
1、当时的背景和能够使用的资源;
2、你处理事情的方法;
3、失败后的总结和反思。细节越详细越可以体现你的专业程度，总结和反思则体现了你的学习能力。有自信有准备的话，可以就失败的经历“重来一次”，提出新的解决方案。
问题四：你的期望薪资是多少
问题分析：恭喜，如果被询问这个问题，说明你被录用的可能很大。在回答之前应该明白的是，其实每一个公司都有自己的薪酬体系，如果不是空降BOSS或者特别顾问，你不可能就薪酬问题有太多讨价还价的余地。这个问题背后没有隐含的意义，只要你对自己和本岗位估价正确即可。
回答思路：不能狮子大开口，想要获得比较公平的薪酬，有两种方法：一，在面试前进行市场调查，了解一下本行业本岗位的平均薪酬水平;二，如果这个数字比较难获得，那么可以以之前的工作收入为基准，适当地进行提升。需要注意的是，不要在没有依据铺垫的前提下直接说“我想要月薪多少”，也不要主动询问薪酬。
毕业生面试前须知的常规问题应答2
1、首先举个栗子让大家感受一下错误的自我介绍方式：
面试官好！我是X大学毕业的`XXX，我在学校期间参加了X社团，担任了X职位。我曾经在X公司作为实习生，也曾在X公司担任过X职位……非常希望能进入贵公司。
这样的自我介绍大家肯定都用过，但亲爱的你要知道！这样的自我介绍HR早就在你的简历上看过了，早就在无数次的面试中听腻了，这样的介绍根本就不能让HR记住你，也完全没有竞争优势。我们要做的就是你需要讲的应该是简历上没有的信息。正确的逻辑应该是：先表达自己对这个行业、这个岗位的热爱，然后表现自己的经历与岗位相匹配，最后突出一下自己在工作中的优秀表现。详细介绍一下这几点：
2、热情：对行业、岗位和公司的热爱
提前去浏览公司网，相关新闻等等，一定要在面试前对面试的公司有足够的了解。询问自己为什么自己为什么喜欢这个行业、这个公司、这个岗位，你可以从下面这些方向去说：
你对该领域有深入的体验或研究：比如说你就读的是教育相关的专业、学习过很多网课、有过在线教育的相关实习经历等。
你时刻关注该领域动态：比如说你经常看新闻，关注大的在线教育平台的动态等。
你的兴趣爱好相近：比如你经常看公开课、有过教育的志愿活动经历等。
3、匹配：展现你与招聘岗位的匹配度
想要展现自己的匹配度，凸显优势，就一定要好好研究公司的招聘信息，并将自己已有的经历对号入座，并组织语言，以便回答问题。举个栗子
关键词：内容创作、渠道运营、管理社群、活动策划、分析运营数据；热爱教育、英语能力、阅读能力、文案能力、积极好学，学习能力、抗压、喜欢探索、沟通能力。
而我在学校期间我策划过全校性的活动，实习做过人力资源管理的工作，做过家教，做过会计，运营过公众号，也曾经在银行做过大堂经理。
但我要告诉HR的只有：
在学校期间，我参加了X社团，负责公众号文章的撰写和排版。我的第一篇文章收获了 3000+ 的阅读量，为社团赢得了 500+ 的粉丝。也曾举办了一场全校性的校园活动。曾经也当过家教，深知教育能改变人生的作用，因此我热爱着教育事业。希望能够进入贵公司任职。
所以大家要自己进行筛选，匹配好与关键词相符的经历，努力给HR产生我要的你都有的感觉。
4、出众：请将你的亮点展示出来
每个人的亮点并不相同，但切记我们要告诉HR的最重要的是与专业有关的，与面试岗位有关的，对于这些亮点予以具体数据和具体事例说明。
5、你为什么来应聘这个职位
这个问题在我们心里都有答案，可是想要回答好，就有点像追女朋友的时候问你“为啥喜欢我”一样。想来应聘，可能是因为别无选择（划掉！），可能是正好符合自己的意愿等等，无论什么原因，我们都要好好思考好再进行回答，那么就要参考自我介绍中的热情：对行业、岗位和公司的热爱以及匹配：展现你与招聘岗位的匹配度。
6、你的优点是什么？
对于这个问题，我想说的是要最好根据招聘信息提前整理出来符合岗位所需的几点优点，并而结合具体事例和数据予以补充说明，避免问到时大脑一片空白。
(1) 列举出自己3-5个优点，并找出工作中的实际案例证明。
(2) 列举目标岗位所做事情需要的优点。
(3) 选出1-2个前面二者皆有的优点，搭配着实际案例，在面试时详细阐明。
7、你的缺点是什么
可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。千万千万不能说自己的缺点是一些目标岗位所需的关键能力，谨记！不求有功但求无过，只要证明在这个岗位上没有性格方面的硬伤就可以了。
8、你对未来有什么职业规划
本题型也常在在面试中出现，那么最踩雷的一个回答是，我想在几年内做到什么职务。这样的野心可千万不要暴露出来，万一对面就是那个职位的人呢？只需要告诉HR你想要往哪个方向发展就可以啦！以技术岗位为例，“我喜欢做技术工作，近几年要踏实的做好技术，如果我的工作表现和绩效比较好，相信公司会对我的发展有所考虑的”。送分题，快接住！
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