职场中的你有成长危机意识吗
职场中的你有成长危机意识吗，职场的路上还有我与你同行，在职场上没有永远的朋友和敌人，如果没有一步步的学习深造就不会做出成绩，那么，职场中的你有成长危机意识吗
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一份针对4000多名白领的抽样调查显示，白领的外语水平并没有想象得那么高。其中，公务员英语达到六级以上者仅占14.6%；各类经营管理人员中，能熟练掌握外语的仅占19%。调查还显示，白领的实际动手能力、适应能力也不高。凡此种种，使得一些白领在工作中遭受挫折，或是在新的工作面前没有足够的自信，从而产生“本领恐慌”。
30岁刚出头的李名从机关跳槽到某公司担任部门主管，原本是件值得高兴的'事，但他却因此开始失眠，为如何当好一个领导而烦恼。李先生表示，做一个普通职员，搞好自己的工作就行了，不需要为别人操心。而现在，不但要在其他部门主任面前为本部门“争地盘”，还要与其他部门协调工作。这些事让之前从未接触过任何管理技巧的他每天都要紧张一阵子。最近几天，李先生更是连续失眠，记忆力开始下降，心情烦躁不安，动辄发火。
心理专家认为，“成长危机”是指个人从某一发展阶段转入下一阶段时，原本的技能和知识无法应付新的岗位要求，由此产生暂时的适应性障碍、短期行为混乱和情绪失调。这同现代社会快节奏的生活方式有关，更与过大的心理压力有关，不少人经常会感到难以应对目前的处境。
专家认为，面临升职，首先要确定一个自我目标，保持平和的生活和工作心态，对于某些负面影响要有足够的心理准备；其次是制定一份工作规划，做好进入新环境的准备；最后，应尽量抽些时间参加业务方面的培训，多充电对白领今后的职业发展大有裨益。
职场贴士：
1、不忘初衷虚心学习的人。2、不墨守成规而经常出新的人。 3、爱护公司、和公司成为一体的人。4、不自私而能为团体着想的人。5、能作正确价值判断的人。6、有自主经营能力的人。7、随时随地都有热忱的人。8、能得体支持上司的人。9、有责任意识的人。10、有勇气担当公司经营重任的人。
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职场要有危机意识
每一个人从小到大上学读书，其结果都要踏入社会就业，因为无论你是高中毕业、大学毕业，或是硕士、博士，最后还是要找工作，借以谋生或实现自己人生的理想。多数进入职场工作的人，刚开始都是朝气蓬勃，有一股雄心壮志，充满自信，做事积极，干劲十足，希望能大展身手，好好表现一番。
但工作几年，在周而复始、一成不变的工作环境中“熏陶”后，整个人快速“折旧”，所有雄心壮志、理想抱负都消磨殆尽，说话老气横秋，言不及意，工作态度消极，行动呈现老态，让人从他身上看不到未来的希望，如此与行尸走肉何异？何以如此？原因在于一个人的想法。有什么样的想法就过什么样的生活。你的想法会影响你的抉择，你的抉择会决定你的一生。
“今天工作不努力，明天努力找工作”这句话已经成为所有职场人的共识。现今的形势是“能者上，平者让，庸者下”，竞聘上岗，优胜劣汰，在职人员稍有懈怠，随时都有失业的可能。“今天工作不努力，明天努力找工作”，这是一个看来非常残酷的现实。然而非常遗憾的是，很多在职人员仍然缺乏忧患意识和危机感，不好好珍惜所拥有的一切，对工作不尽心尽力，敷衍了事，而且安于现状，不思进取。
制订奋斗目标是培养危机意识的好方法。因为没有明确的工作目标就没有做事标准，也就没有工作动力。有时候一个人看起来忙碌不堪，但当问他为何而忙时，他却总是摇摇头说：“瞎忙。”这样，浪费了精力，虚度了光阴，到最后追悔莫及还不知何故。所以，为自己制订一些奋斗目标，不管长期的还是短期的，当你向一个个目标迈进时，不仅会强化你的自信心，提高工作的热情，还会更加坚定你的进取心，攀登一个又一个成功的巅峰。
美国游泳名将埃文斯说：“我不把新纪录看得那么重，它只能说明过去，刚刚问世就可能被人打破。竞争时时刻刻存在，我一点也不敢懈怠。”只有敏锐地警觉到自己的无知与不足，才有希望突破这种限制，不断地超越自我，一步又一步地迈向成功。危机也是转机。21世纪仍是一个充满机会的时代，就看一个人是否能洞察先机，掌握机会。愚者等待机会，智者抓住机会，成功的人则是创造机会。
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