对自己职业定位的认识
对自己职业定位的认识。职业定位可以让你自己清楚自己追求的目标是什么，也能让你更加针对性的提升自己，这对于未来的事业发展很有好处，下面分享对自己职业定位的认识。
对自己职业定位的认识1
首先，职业定位要趁早，应该从在校期间就开始。
这个阶段的职业定位，主要是结合初步的职业规划寻找自己感兴趣的职业方向。选择自己感兴趣的专业，多方面涉猎，积极参加社会活动，锻炼和培养健全的人格。不少大学从一年级就开始设置职业发展辅导课，请职场达人进入学校，为学生们进行辅导与咨询，帮助实现学生到社会人的顺利过渡。
其次，在职业发展的初期，也就是职业定位的初步阶段，多数人很容易陷入迷失状态的阶段。
这一阶段的职业定位关键在于敢于实践，敢于脚踏实地地认真地去磨练，在真正的实践中一点一滴积累培养职业素养，从而对自己的职业定位有一个初步概念。在这期间，培养主动学习的意识和习惯非常重要。努力学会与不同的人积极沟通合作，每天把自己的心得记录下来，作为职场经验的积累和自我激励的手段。
再次，在职业发展的中期，也就是职业定位的中级阶段，最重要的是要有镀金意识。
职业发展中期，我们应当对自己的职业定位有了比较深入的认知。这个阶段的职业定位不应该再有频繁的变动，而应该在稳定发展的基础上，好好学习充实自己，给自己镀金。市场的开放可能会在各方面左右人的思维，在职场上的资深人士普遍认为，了解一份工作通常需要1-2年的时间，达到熟练运作的程度需要3-5年的时间，一般来讲，企业更看重相对稳定发展的职业人士。所谓“镀金意识”，是品牌、正规、职位、规模等的代名词。
最后，在职业发展的后期，这一时期属于职业准确定位的阶段。
这个阶段的职业定位建议是：要有危机意识，主动地寻找自己与时代的差距，及时充电跟进，还要广开视听，多为年轻人铺路，同时，客观平和地面对现实，了解和正视自己的局限，准确地定位自己的下一步人生。
对自己职业定位的认识2
怎样进行职业定位
首先，要了解自己：确定我是谁，我是什么性格类型的人，我天生擅长什么，不擅长什么。
方法：可以自我探索，可以请他人做评价，可以借助心理测验——充分地了解自己。
其次，要了解职业：包括职业的工作内容、知识要求、技能要求、经验要求、性格要求、工作环境、工作角色等。
方法：询问业内的专家，参照业内成功人士。
第三，要选择适合自己的性格（本我）、并能最多地用到自己天赋优势的职业。
即扬长避短，只选择能充分发挥性格天赋优势的职业，避开会用到自己性格天赋弱点的职业。
第四，要了解自己和职业要求的差距，需要仔细地比较各个方面要求的差距。
你可能会有多种职业目标，但是每个目标带给你的好处和弊端不同，你需要根据自己的特点仔细地权衡选择不同目标的利弊得失，还要根据自己的'现实条件确定达到目标的方案。
第五，要确定如何把自己的定位展示给面试官和上司。
确定了自己的职业取向和发展方向之后，你需要采用适合的方式传达给面试官或者上司，以此获得入门和发展的机会。
第六，选定了适合自己的目标职业后，再看要在这个职业上取得成功，需要弥补哪方面的短处，改善哪方面的弱点。（“木桶理论”要解决的就是这个问题）
注意事项
每个人在他的天生优势方面学习进步最快，成长空间、潜力最大，能够获得的成就也最大。所以，与其把时间精力放在克服弱点上，不如把重点放在发挥天生优势上成长更快、成效更大。
我们要尽快走出“只要下功夫，什么都能学会”的误区，不要盲目参加销售技巧、领导艺术以及其它用心良苦的培训，然后指望脱胎换骨。除非你具备必需的天生优势，否则你的进步将很有限。
对自己职业定位的认识3
第一板斧：确定你的职业状态。
未来我们想要去到哪里，得需要先知道自己现在在哪里。下面通过四分法的一个“职业定位模型”来分辨和确认一下你目前所处的职业状态。
能力低、兴趣低：大部分不喜欢自己工作的人，都处于这个象限，一般会产生不可避免的内耗和不开心，建议离开。因为在“这里”你既没有兴趣，能力又低，当然能力可以培养，但因为缺乏兴趣，你可能不会也不想深入的去打磨这个能力。
能力高、兴趣低：这个象限里的人一般是有这方面的能力，但自己不喜欢，如果你有金钱方面的困扰，需要养家糊口，需要生存，可能你还需要有一段的时期内，继续做这个方面的工作，来保持温饱。
能力低、兴趣高：这个象限的人，会遇到有一个自己喜欢的，但没有这方面的能力，还不能用它来养家，建议在生活中慢慢的培养，暂时不要放在工作上，利用你8小时之外的时间来培育。
能力高、兴趣高：这个象限，能力高，兴趣高的，OK！一般这就是你未来的职业发展的方向。要聚焦专注在这个领域里。
那如何让你的业余爱好往职业上发展呢？ 就是要把你这方面的能力提高。甚至要有进入这些行业的基本的条件。
而如果你处于 糊口工作象限的话，如何转入未来职业方向领域呢？ 处于这种情况下的你，需要找到你的兴趣方向，然后再慢慢的培养你的能力。
前面我们提到过，未来我们想要去哪里，需要先知道自己现在在哪里？
接下来的三个问题，要问你自己：
1、你的职业状态在上面的职业定位模型中，你处于哪个象限？
2、你现在的策略是什么？是提升自己的能力，还是寻找自己的兴趣？
3、对于这些，你缺乏哪些信息？是对自己的了解，还是对职业的了解？
第二板斧：确定你的职业方向。
在这板斧里，给大家带来一个测评工具：霍兰德测评。我们通过霍兰德测评看下你的职业机会。
测评完毕后，记住你得分最高的前三个霍兰德代码。下面再给大家分享一副图，来大致寻找下你的职业方向。
下面简单介绍下霍兰德的六种类型：
实际型R（动手操作）
研究型I（动脑研究）
艺术型A（创新创造）
社会型S（服务助人）
企业型E（影响控制）
传统型C（规则秩序）
根据霍兰德的测评及以上分享的职业匹配图，希望可以协助你找到自己大致喜欢的工作范围。当然仅仅一个测评，还不能说明什么，还需要在实际的工作生活中，通过一些成就事件，对自己不断的探索。
第三板斧：了解、提升你的职业能力。
通过霍兰德测评中六个代码的关键词：“动手操作、动脑研究、创新创造、影响掌控、服务帮助、规则秩序”，结合一个小工具：“从简历看能力”。 再次来了解下职业的信息，然后提升你的职业能力，再次确定职业定位。
先看一个“与人打交道多”的职业职责要求：
销售代表职责描述：
1、了解市场情况，根据公司销售策略寻找客户
从这个要求上来看，这需要与人打交道、影响掌控、创新创造的能力。
2、做好客户维护，管理好客户的销售网络，维护公司产品在终端网络的销售
这个需要服务助人、影响掌控的能力
再看一个“与人打交道不多”的职业的职责要求：
会计的职责描述:
1、负责日常收支的管理和核对
这需要动手操作、规则秩序、加上影响掌控的能力。
2、负责收集和审核原始凭证，保证报销手续及原始单据的合法性、准确性；
同样需要动手操作、影响掌控、规则秩序的能力。
分析了解完了个人，你还需要对你感兴趣的一些职业，做一个职业的访谈与深入的了解，来了解自己是否可以胜任，如果不能胜任，自己需要打磨和锻炼哪些能力。
通过以上的“职业定位三板斧”，希望你可以通过不断的探索与尝试着践行，能够找到你自己理想的职业。
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