职场中怎么与各种人相处
职场中怎么与各种人相处，在职场中人际关系是很重要的，处理好人际关系一直是一门学问，与同事相处得好对自己的事业是有帮助的，下面分享职场中怎么与各种人相处，一起来看下吧。
职场中怎么与各种人相处1
无私好人型
这种人因为他们的确是天底下最善良的人，所以也就往往容易被人忽视，他们不会坏你的事儿，所以你可能也会忽视或者拿他们不当回事。如果那样的话你就错了，其实他们才是你可以真心相处的朋友。办公室里无友谊的论断，只有在这些人身上才会失去它的意义。
固执己见型
这类人一般观念陈腐，思想老化，但又坚决抵制外来建议和意见，刚愎自用，自以为是。对待这种人，仅靠你三寸不烂之舌是难以说服他的。你不妨单刀直入，把他工作和生活中某些错误的做法一一扩大列举出来，再结合眼下需要解决的问题提醒他将会产生什么严重后果。这样一来，他即使当面抗拒你，内心也开始动摇，怀疑起自己决定的正确性。这时，你趁机摆出自己的观点，动之以情，晓之以理，那么，他接受的可能性就大多了。
傲慢无礼型
这种人一般以自我为中心，自高自大，常摆出一副盛气凌人、惟我独尊的架势，缺乏自知之明。和这种人打交道或共事，你千万不要低三下四，也不要以傲抗傲，你只需长话短说，把需要交待的事情简明交待完就行。如果求他办事，那就另当别论了。
毫无表情型
这种人，就算你很客气地和他打招呼，他也不会做出相应的反应。按心理学中所说，叫无表情。无表情并不代表他没有喜怒哀乐。只是这种人压抑住了激情，不表露出来罢了。所以，对于这种人，你无需生气，只需把你想说的继续往下说，说到关键时刻，他自然会用言语代表表情。
沉默寡言型
这种人一般性格内向，不善交际与言辞。但并不代表他没话说。和他共处，你需要把谈话节奏放慢，多开掘话题。一旦谈到他擅长或感兴趣的事，他马上会“解冻”，滔滔不绝地向你倾诉起来。
自私自利型
这种人一般缺少关爱，心里比较孤独。他永远把自己和自己的利益放在第一位。你要他做些于己不利的事，那你便难于和他沟通了。和这种人相处，你必须从心灵上关注他，让他感受情感的温暖和可贵。
生活散漫型
这种人缺乏理想和积极上进的心，在生活中比较懒惰，工作上缺乏激情。和这种人相处，你只有用激将法把他的斗志给挖掘出来。
深藏不露型
这种人自我防卫心理特强。生怕你窥视出他内心的秘密，其实，这是一种非常自卑的表现。你想了解他的为人和心理，不妨和他坐在一起多喝几次酒，让他酒后吐真言。
行动迟缓型
这种人一般思维缓慢，反应迟钝。和他做朋友可以，和他共事，就不是理想的搭档了。
草率决断型这种人乍看起来反应敏捷，常常在交涉进行到高潮时，忽然做出决断，缺乏深谋远虑，容易做出错误判断。和他相处最好的办法就是经常给他泼泼冷水，让他保持清醒的头脑，切莫感情用事草率做决定。
过分糊涂型
这种人有点精神分裂倾向，做事时注意力不集中，记忆力低下，理解能力不够。这种人和行动迟缓者一样，不是理想的共事伙伴。但交朋友，这种人很有人缘。看起来随便、大度。
职场贴士：尽管你现在不是老板，但你一定要以老板的心态做事，直到有一天，你也成为老板。
职场中怎么与各种人相处2
职场与人相处的'方法
固执己见
我有一个朋友，为人正派，工作认真努力，可在单位里却不被领导和同事赏识，后来发现他之所以觉得自己常常受到伤害，根源在于他固执己见。应该说在很多事情上他的看法不是没有道理，可他没有看对象，没有看场合，过于认“死理”，与他来往的人也就避开了他。
生活中每个人考虑问题的角度未必相同，因此对同一事物的看法也不同，即使愿意接受你的观点，也需要有一个过程。
过于求同
小李是我们这一小撮的一员，这两年来因在交友、工作等许多问题的看法上不再像过去那样一致，常常由此引起争论，这让她大失所望。在她看来，每次的争论都影响了友情。这种“伤害”的责任应该说是在自身，每个人的处境和观念未必相同，考虑的角度就会不一样，你不能强求别人接受你的观点。同样的道理，在人际交往里应该注意保护他人的隐私，不要以为关系好就有理由无所不晓，否则既伤害了别人也伤害了自己。
没有秘密
有些人为人直爽，心直口快，这本是一个优点，但如果不分场合传播，虽说没有恶意，可往往会伤害他人。
我的一个同学待人热情，开始时大家都乐意向他说一些自己的想法，可他常常又把自己所听到的话再传给他人，久而久之有人认为他是在搬弄是非。可他对自己的这种习性却没有觉察，领导也找他谈话，他觉得自己蒙受了不白之冤。
在人际交往中，应该给自己的嘴巴把关，要注意把握谈话时的对象和场合，这样别人才不至于把你当作“敌人”看待。
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