职场规划的12个最愚蠢想法
职场规划的12个最愚蠢想法，求职的时候hr最看重的是个人能力，关于这个问题法律也有明确的规定，在职场上不能耍小聪明，人外有人天外有天，下面是职场规划的12个最愚蠢想法。
职场规划的12个最愚蠢想法1
1、总觉得自己不够好
这种人虽然聪明、有经验，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的决心，总觉得自己的职位已经很高。这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中的高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。
2、非黑即白看世界
这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。其实，这些原则别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。
3、无止境地追求卓越
这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们求求自己与部属更多、更快、更好。结果部属被拖得精疲力竭，离职率节节升高，造成企业的负担。这种人适合独立工作，如果当主管，必须雇用-位专门人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提醒他。
4、无条件地回避冲突
这种人会不惜一切代价，避免冲突。一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其它部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，使他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。
5、强行压制反对者
他们言行强硬，毫不留情，因为横冲直撞，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的事业生涯。
6、天生喜欢引人侧目
这种人为了某种理想，奋斗不懈，在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，觉得妥协就是屈辱，如果没有人注意他，他们会变刺口厉，直到有人注意为止。
7、过度自信
这种人过度自信。他们不切实际，在找工作时，不是龙头企业则免谈，进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未完成，仍不会停止好高鹜远，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。这种人大多是心理上缺乏肯定，必须找出心理根源，才能停止好高鹜远的行为。
8、被困难绳捆索绑
他们是典型的悲观论者，喜欢杞人忧天。采取行动之前，他会想象一切负面的结果。这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。因为太在意羞愧感，甚至担赠部属会出状况，让他难堪。这种人必须训练自己，在考虑任何事情时，必须控制心中的恐惧，让自己变得更有行动力。
9、疏于换位思考
这种人完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及，冷悯等情绪。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把情绪因素排除在决策过程之外。这种人必须为自己做一次情绪稽查，了解自己对哪些感觉较敏感；问朋友或同事，是否发现你忽略别人的感受，搜集自己行为模式的实际案例，重新演练整个隋境，改变行为。
10、不懂装懂
工作中那种不懂装懂的人，喜欢说：这些工作真无聊。但他们内心的真正感觉是：我做不好任何工作。他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们不胜任，所以他们只好装懂。而且，他们要求完美却又严重拖延，导致工作严重瘫痪。
11、管不住嘴巴
有的人往往不知道，什么话题可以公开交谈，什么内容只能私下说。这些人通常都是好人，没有心机，但在讲究组织层级的企业，这种管不住嘴巴的人，只会断送事业生涯。他们必须提醒自己什么可以说，什么不能说。
12、我的路到底对不对？
这种人总是觉得自己失去了职业生涯的方向。我走的路到底对不对？他们总是这样怀疑。他们觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。
职场规划的12个最愚蠢想法2
错误一：目前还不着急，放在以后去解决
随着大学毕业生越来越年轻化，在步入职场后，常常意识不到身边的危机;在稳定的工作面前，虽然不确定以后发展如何，但是眼前的功能能让自己吃饱。因此也不会对自己的职业规划做深入去思考，只要眼前能衣食无忧，却不考虑以后的怎么样。在遇到一些问题时常常想，还不是很着急，放在以后去解决吧!一旦将所有的难题都放到以后去解决，那么你五年后也不会拥有解决问题的能力!要想放到几年后，再去努力要付出现在几倍的努力代价.
错误二：有些教训经验只有经历后才会明白
在职中有些人小心借鉴前人的经验、经历，总是担心自己出现各种各样的错误;但是也有些年轻人，非要自己尝试下错误，才会清醒。在这些职场人中，看上去非常的良好，愿意去磨练自己，让自己尽快成长，却在潜意识里回避自己的错误或者经历过的事。从内心深处不愿意去改变眼前的现实;这类年轻人常常在职场中听不进别人的建议，很容易在职场的道路上栽跟头。虽然一些痛苦的经历，让自己成长非常快，但并不是所有的错误都要去经历。前人的一些方法，能够帮你规避掉一些错误，自己又何必去尝试呢?否则你会在职场中付出更加惨痛的代价.
错误三：当自己遇到问题时，再去做规划
很多年轻人对眼前的工作，完全看不到希望时，才想到做一份适合自己的职业计划。在现实中，并不是在走投无路的时候才去做;职场中成功的'职业规划，就是要帮助自己找准努力的方向，然后自己努力去实现的过程，尽可能让自己少走弯路。在详细规划好自己努力的方向后，若是没有考虑实现的可能性，也会造成很大的影响。例如来自家庭的压力、年龄的差距，都应影响自己对职业规划的实施效果。
错误四：错把性格测评当做职业规划
很多刚刚毕业的大学生，经常在各种网站上做性格测评，来测试自己适合什么工作!却不去考虑自己的职业目标是什么?怎样去实现这个目标?在很多应届毕业生中，这种情况经常出现，这些简单的性格测评，只是停留在测评的层面上，却不懂其中的意义，更不知道如何去实现自己的目标。在性格测评中，并不等于分析自己适合哪些职业，但是自己最后的职业规划还是要对接专业对口性的，测评结果几乎跟自己没有任何关系.小编认为刚刚毕业的大学生，先要分析自己喜欢什么工作，分析自己的能力能够胜任哪些工作，再去做详细的规划方法，直至实现自己的目标.
错误五：只有规划方向，不懂执行过程
有不少的职场人，知道自己喜欢的职业，却不知道自己怎么样去实现。在整个职业发展中，职业规划包含其简单的实施过程，这样在遇到问题时，才能有效的去解决。往往有些年轻人制定职业规划的方向定位，却不知道具体实施的方案，尤其是在实施过程中，经常面对一些难题，经常绕道去解决，严重影响到自己职业的发展。首先我们应该先确立目标，看看自己的能力能否做个这个目标，制定相应的实施计划，至少可以帮助自己提升50%的成功率。在现实中只有理论，却不懂实战的人，是无法实现自己的职业规划的.
错误六：缺乏主见，依赖身边人的做饭
有些职场人员，在工作中常常有自己的想法，往往在面对身边同事质疑的眼光时，经常会打消自己的想法。每个人都有对问题独一无二的见解和方法，因此我们在征求别人的看法时，他们也只是用自己的思路去考虑问题，并不是在你的角度上去想问题。因此别人的想法可能并不适合你，主要还是取决于自己内心的想法。一个人的职场路到底该怎么走，只有自己对自己负责;即使那些给过你建议的朋友，就算多年后证明他们建议是错的，他们也不会对其付出责任!一定要时刻明白，自己的路自己去做主.
错误七：计划赶不上变化
自己计划好的事情，经常会被其他变故打乱，面对突如其来的难题，自己的计划往往会不了了之。这些证明你在职场中，没任何抵抗工作压力的表现。当你缺少面对问题的勇气或者方法时，会被工作打的乱七八糟，往往在公司选择裁员时，你就是首选对象。我们应该首先要积极的行动，构建自己核心的竞争力，做到最大程度的应对变化。
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