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公司管理一般出现的问题

时间:2021-07-10 10:44:12 职场 我要投稿

公司管理一般出现的问题

  公司管理一般出现的问题,在一个公司里面,不可能一直都是一帆风顺的,总是会有一些危机发生的,这个时候面对发生的问题我们应该如何来解决,小编和大家一起来看看公司管理一般出现的问题。

  公司管理一般出现的问题1

  1、责任感减弱

  由于工作态度的转变,一般员工的责任感就随之减弱了,他们都精通一套太极推手的手法,善于把责任化于无形或直接推给他人。

  2、观念跟不上

  有些管理者的思想陈旧,观念落后,不能与时俱进,观念的落后更加使得管理者不会用心管理。

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  3、缺乏必要的敬业精神

  在充分享受职权、职位带来的收益的同时,也愿意付出,但给人的感觉总是还缺乏进一步的敬业精神和奉献意识,更多的员工花更多的时间和精力去关注自己的利益得失,对责任与义务的问题却很少考虑,他们低估了自己的影响力,没有意识到自己的举动给企业员工带来的影响。这些无疑在很大程度上削弱了企业竞争合力,限制了企业的发展。

  4、能力问题

  由于观念和学习跟不上,一些工作技能在快速发展的竞争环境下迅速递减,渐渐落后于时代的发展,落后于公司的成长速度,甚至能力不如自己的下属。技能低下就无法指导帮助自己的员工进步,也不能很好地做好授权和沟通,造成了管理效率和员工绩效下降。

  公司管理一般出现的问题2

  问题1

  企业急需人才输入,但是企业内部老员工却频繁跳槽。

  产生原因:

  (1)薪酬低于行业薪酬,加上加大对外招聘引起员工惶恐,认为打算换人,所以在觉得有这样的可能性后决定先下手为强。

  (2)缺乏对员工精神方面的疏导,例如工作成就、社会认可、发展前途等,所以一旦企业产生大一点的动荡就很容易出现员工跳槽现象。

  (3)因为新人引进造成企业管理混乱,从而引起员工动荡。

  产生后果:

  (1)企业人力成本支出过高,员工还没有忠诚性

  (2)企业没有竞争性,因为缺乏人才,只能为客户创造少量的价值,所以企业对外竞争性较差。

  解决方案:

  (1)薪酬设计合理化

  (2)认可员工价值,提高员工归属感,建立良好的企业文化,让员工了解公司明确的.战略发展目标,提供学习与培训机会,让员工对公司认同感更高。同时建立合理的分配晋升机制,让员工的劳动可以得到肯定。

  问题2

  每个人工作都很忙,但是业绩却并没有增长。

  产生原因:

  (1)员工抱着“完成任务”的心态,对工作目标不负责

  (2)对结果定义不明确,造成做无用功现象

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  产生后果:

  (1)企业内耗严重,无法产生有效的正向收益,因为员工一直做无用功,所以产生收益有限。

  为此又会加大人力投入,从而造成员工成本较高,或者付出与收益得不到正比。长久之下,必将造成企业组织臃肿,很容易拖住企业的发展。

  (2)形成不良企业做事文化,只有表明上很忙,暗地里却在划水摸鱼的现象称为潜规则,拖垮企业发展步伐。

  解决方案:

  (1)统一公司上下在思想上的明确,让所有人都明白:对结果负责是我们对工作的价值负责,而对任务负责是我们对工作的程序负责。

  (2)上级要清楚的向员工定义事情结果,确保员工没有曲解工作定义。

  (3)建立工作流程,让工作在执行过程中可以系统化、数据化、可考核,同时分段汇报工作进度,按期检查并作出应有的奖罚。

  问题3

  想以情服人就难以做到以法服人想用制度、流程来严格执行员工有很大的意见。

  产生原因:

  (1)仅靠权谋来带领企业,缺乏人性化管理。

  (2)企业管理制度不健全或落地执行没能落实到底。

  产生后果:

  (1)员工工作缺乏活力,组织执行力大打折扣,企业发展不起来。

  (2)企业内耗较为严重,成本支出过多,在工作氛围得不到改善,只能依靠高额薪酬等福利来吸引员工。

  (3)很容易促进企业不良文化的滋生,重拉关系,规避管理,对工作无法提供好的结果。

  解决方案:

  (1)完善企业管理制度并自上而下的落地执行。

  (2)倡导有情领导,无情管理,绝情制度,将三者分开,却又活用三者。

  (3)建立结果导向奖励机制,将工作结果与利益收获挂钩。

  问题4

  想通过明星员工来激发员工管理,却造成几人得势,大多数人失意现象。

  产生原因:

  (1)高层看待问题缺乏整体思维,没有做到整体至上原则,所以领导眼里只有“明星员工”。

  (2)高层用人原则任人唯亲

  产生后果:

  (1)降低多数普通员工的工作积极性,同时可能会促使明星员工过于骄傲自满,长久之行员工内部是一盘散沙,没有凝聚力。

  (2)促使不企业不良管理风气的产生,每个人都想方设法的寻求重要感,对工作结果不负责。

  解决方案:

  (1)公司领导阶层要从思想上明确:公司是一个整体,在任何情况下,团队排在第一位。

  (2)找到员工的工作点,并认可员工的工作,让员工可以在自己的工作中找到成就感。

  (3)将工作奖罚与个人喜爱划分明白,避免个人感受因素来影响对员工的看法。

  其实总结了这么多企业管理中的问题之后就会发现,往往问题本身并没有多刁钻艰深。

  只不过当局者迷,要想真正管理好一个团队、一个公司,其实还是需要学习前人的经验和专业的知识

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