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职业幸福指标排行榜

时间:2022-01-12 17:07:57 职场 我要投稿

职业幸福指标排行榜

  职业幸福指标排行榜,在职场上,每一个人对职场幸福指标的看法是不一样的。而影响人们对职场幸福的因素是非常多的。下面是职业幸福指标排行榜,快来看看你是否认同?

  职业幸福指标排行榜1

  1、薪水待遇

  工作的首要目的便是收入,收入提高了,工作价值体现了,生活条件提升了,自然也就幸福了。除了最基本的工资外,年终奖、带薪年假、绩效加薪、健康体检等等这些凡是能提升生活水平的,无一不让我们幸福着。

  2、自由空间

  早上不怕闹钟响,晚上可以随意玩,每天都可以是周末,想工作便认真工作,想休息可以随意休息,不用发愁什么时候周末还有几天年假,这样的工作你还觉得不会幸福吗?

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  3、闲暇时间

  如果不能随意支配自己的工作时间,那么下班后的时间可以自由支配也是一件幸福的事。可以准时下班去约会,没有加班的烦恼,不用担心领导的呼叫,与家人、朋友多点时间相处,充足的闲暇时间一样会让你倍感幸福。

  4、上升空间

  如果你不想仅仅局限于目前的工作状态,良好的上升空间可以促使你更加努力的工作,也许今天的付出便会换来明天的升职加薪,每一天都会充满干劲。

  5、自我价值

  销售出一件商品,得到了客户的认可,拿到了应有的提成或加薪,为自己带来了社会声望,工作也会随之变得更加有价值,而这便是自我价值的体现。物质基础很重要,精神状态也不容忽视。

  6、兴趣爱好

  如果这份工作恰巧是你的兴趣爱好所在,比如说魔术师可以一直变魔术,舞蹈演员可以一直跳舞,网游爱好者可以每天打游戏,吃货可以一直吃,工作=娱乐+价值体现+工资待遇+……再苦再累也幸福了。

  7、工作环境

  良好的工作环境可以使人更加轻松愉悦的工作。比如上班的时候能有一个属于自己的工位或办公室,桌上摆着几盆充满活力的绿植,累了可以去茶水间喝喝咖啡,下班了还能去健身房锻炼。

  8、同事关系

  没有同事间的勾心斗角,忙的时候互相搭把手,有问题的时候一起分析,下班后还能逛逛街、聚聚会,融洽的团队关系会让你觉得工作得更加轻松。

  9、企业能力

  想象一下,如果有人问你在哪工作,你说出来的是世界五百强企业或者是能力很强的国企或外企,立马令人刮目相看,心中的幸福感也便会随之油然而生。

  10、异性同事颜值

  倘若你的公司美女帅哥如云,烦躁的时候可以抬头赏心悦目,也许单身的你还能就此找个对象,想想就幸福。

  职业选择注意事项:

  1、工资很重要,但并不是最重要

  一份好的工作,除了要满足一定的经济基础,物质以及精神条件也不容忽视,比如说晋升空间,如果没有很好的晋升空间,也许起薪还不错,但时间久了也许薪资还是一成不变;再比如没完没了的加班,挣的钱恨不得还不够医药费,得不偿失。

  2、有一份属于自己的职业规划

  尤其是对于应届生来说,一份好的职业规划可以让自己少走很多弯路。规划中包括薪水要求,行业、岗位方向,今后的发展趋势以及想要实现的目标等等。不过记住切勿好高骛远,脚踏实地收获的会更多。

  3、切勿“跳来跳去”

  刚来公司还没几天,觉得和同事聊不来,工作没有想象中的完美,于是便想辞职,总是想着要跳槽寻找更好的,但时间久了才发现,不会有工作去适应你,所以你必须要先学会适应工作。

  职业幸福指标排行榜2

  1、健康的职场寿命

  不少受欢迎的公司为员工提供键身卡,有的甚至在总部配备健身房。运动能带来健康的身体,产生多巴胺带来愉悦心情,已经被完全证明。一个公司如果提供这些福利,说明其在乎员工的幸福。

  如果你没有这些福利,也需要自己注意运动。在加班成常态的中国职场,你或许觉得没有时间运动。我认为大家可以考虑“碎片运动模式”。没有充裕的时间跑步游泳,但每隔30—60分钟起来拉伸肌肉,舒筋活血却是完全可行的,只是被多数人忽略了。

  健康的饮食习惯也是身体运动的一部分,大脑需要足够的供血来维持,意志不能给大脑提供足够的氧,食物和运动才可以!

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  心理健康对职场幸福的影响力毋庸置疑,中国职场的心理问题其实在不断加剧,而且许多心理问题涉及小学到大学的时期。我们的`教育系统不断在培养焦虑,强化焦虑,这股势力到了职场才算消失。但很不幸,不是所有的公司都有意识去治愈被教育系统摧残的心灵,我们个人或许也没有意识到心理问题,更不知道如何处理。

  心理和身体的健康,极大影响你健康职业寿命。我们工作40年,身心健康的时间是30年还是3年?显然是决定我们职场是否幸福的重大因素。

  2、公司收入与个人收入

  公司收入的高低,公司的行业地位,影响个人的职场安全感。高于社会平均水平的个人收入,能提升职业满足感。公司日子好,员工收入高,就感觉到幸福。

  3、做感兴趣的工作

  好公司需要在内部鼓励合理的岗位流动。员工并没有自由想干什么就干什么,而且选择其实也有限。但公司应该尽量让员工找到自己喜欢的岗位。

  比较有挑战的,是多数人并不能从工作中获得乐趣,同时普遍缺乏热情。在我们喜欢做的事当中,很多不能带来足够的收入。工作变成有些无奈的选择,做自己感兴趣的工作仿佛无从谈起。

  我建议大家不要单看职位的表面要求,而是从职位的内涵来考虑,或许能找到自己的兴趣所在。表面要求无非是销售,售后服务,行政,财务,人事HR,政府关系,产品研发,系统集成等等,但内涵可以是好奇,冒险,倾听,交谈。

  如果你喜欢冒险,销售能提供冒险带来的刺激和满足。好奇心会让你在研发岗位上觉得更舒服,而喜欢倾听,可以尝试HR的职位。

  职场只是人生的一部分,所以注定不能满足人生所有的兴趣诉求。不断寻找自己喜欢的工作,但不要执念于找到与自身兴趣完全匹配的岗位。

  4、公司管理透明度

  当政府的廉洁程度被选为国家的幸福标准时,我相信有些人是不舒服的。在今天中国反腐高压之下,仍然有人认为反腐导致了不作为,结果反而对老百姓不利,让老百姓不幸福。

  公司管理层的腐败是否影响员工的幸福感,至少在实操层面还是会有争议。相较管理层腐败,我认为管理的透明度对员工的幸福感影响更大。人类与生俱来的攀比心,会对公司在薪酬领域的决策产生怀疑。而消除怀疑的做法,就是保持足够的透明度(不是完全透明)。

  在决策流程方面,好的公司也会保持透明度。而不是让随意而模糊的决策方式去伤害员工的参与热情和责任心。

  好公司不会简单认为经理或领导就总是比普通员工强,所以会让员工感受到自己的意见和看法被合适的对待,这需要透明的决策流程来支持。在收入达到好的水准之后,管理方面的透明度对员工的幸福感有极大的影响。

  5、互相帮助的氛围

  互相帮助并不等于团队协作精神,而是你需要支持的时候,你知道有人会愿意帮助你。比如需要提前下班接孩子,有人会自然地帮你处理些善后。需要帮助的事情与大小和重要度无关,关键是一种互助的氛围。

  今天的人类会觉得越来越不需要别人,但这是一种错觉。离群索居不能带来更幸福的生活,职场也如此。我们需要承认自己是群居的,需要彼此互助的。如果公司的氛围是彼此猜忌,互相设局,职场幸福感一定会低。

  如何创造互相帮助的职场氛围其实非常不易,我们本意是自我的,所以除了提醒自己按职业的要求应该去做,更应该明白帮助别人其实能带来满足。施比受更为有福。

  6、公司的社会责任

  马斯洛的需要层次论把自我实现放到金字塔的最高层,却发现很难定义“自我实现”。即便如此,在收入和职位基本达到预期之后,我们的确会在职场寻找更高的幸福感,可以满足这个需要的,就是与社会责任有关的一些公司活动。

  有人认为大公司热衷于志愿者活动是为了自我宣传的需要,这没有错。但这些公司同时明白,志愿者活动提升了员工的职场幸福感。当然这里有一个前提必须强调,公司的活动与员工的价值观诉求必须是一致的,而且是自愿的,否则会带来相反的果效。

  7、以人为本的企业文化。

  以人为本我们以前也常常提起,但真正落实到幸福企业有四个关键词:一是受到尊重;二是被信任;三是被授权;四是被关怀。做到这四个关键词,会让员工的幸福指数上升。

  8、开放、高效的组织沟通。

  我过去曾帮一些公司做离职面谈,很多员工离职的原因,并非不喜欢本职工作,而是因为讨厌领导,原因是领导跟他之间没有沟通可言。到底什么样的组织沟通对于员工的工作满意度和职场幸福感有帮助?有几个重要的因素:其一是组织沟通文化是否非常公开。另外一个是高效沟通,即信息顺畅,信息可以在组织里头不断地流。

  9、公平而且具激励性的管理体系。

  这其中有两个关键因素,一个是公平,另一个是程序正义,公司设立合理的绩效考核制度,这一点对于员工幸福感的提升效果,甚至超过公平。

  10、高情商的人力资本。

  如果一个企业里头的人力资本,也就是所谓的人才,各个都是高情商的,会产生一种职场幸福能力。这样的员工很容易因为彼此人格特质互动,创造一个更高幸福氛围的企业。

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