30岁后投简历没面试年纪太大吗
30岁后投简历没面试年纪太大吗，投简历面试在找工作中是很重要的一步，但是有些人在30以后投出去的简历都会石沉大海，对于这种情况都是很苦恼的，下面小编分享30岁后投简历没面试年纪太大吗，一起来看下吧。
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其实投简历没回音的原因可能有很多，比如投递时间不好，被积压下来，HR根本没看到；再比如简历没亮点，HR没筛选到等等。所以最好先确认问题出在投递这边，还是出在简历制作本身。这里着重分析一下关于年纪大的问题，HR不给面试机会，年龄可能是个问题，也可能不是个问题，为什么要这么说？且听下文详解。
工作经验不是越多越好！
我们先来假定：年龄与工作经验成正比。 这种情况下，如果你以为工作经验越多面试成功几率就越高的话，那是太天真了！在投简历时，要选择有“分量”的工作经验填充你的简历，而不要只求“量”不求“质”。聪明的做法应该是针对应聘职位要求来突显自己的优势，即针对你所申请的不同职位，筛选与之相关的工作经验。具体步骤如下：
首先，研读招聘广告。招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”，将你以往的工作经验进行总结提炼，通过工作经验部分告诉HR，你就是他们要找的那个人。
另外，工作经验的撰写要言简意赅，业绩成果最重要。在你描写工作经验时，用词必须简练，不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。比如说销售经理这个职位，基本上得写明：公司、职位、汇报对象、下属人数、职责和销售业绩。过多的形容词无法让HR有直观感受。你可以用职位头衔、所获奖励或者业绩数字来突出所取得的成就。职位头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责；所获奖励意味着他人给予的客观肯定；业绩数字则是最量化最直观最有力的证据。
此外还有一种情况：如果招聘广告上要求的工作经验是二年，而你有五年甚到八年的相关工作经验，去应聘也不一定有面试机会。不是候选人不好，而是不与岗位要求相匹配。一个团队中，岗位设置是有规划的，三个岗位属于基础岗位，二个岗位是后备梯队岗位，另一个岗位是助理岗位。基础岗位要求就是经验少一些，通常需要年轻有成长性的候选人，而后备梯队岗位要求有丰富的工作经验能带新人入门这种候选人。所以这种情况下，只有当公司招聘的是后备梯队岗位时，工作经验丰富才是最匹配的。
只涨年龄不涨经验问题就大了
在真实的环境下，也有候选人工作经验与年龄并不成正比。比如，有些人是转行跳槽，新行业的经验是零；再比如有候选人职业生涯中有几段空白期，工作经验没有得到很好的积累，那么这个时候年龄真的是个问题。
如今个人的职业发展趋势是逆水行舟，不进则退，如果你不保持进步，别人就会追上来。30岁的人，处在结婚生子这一个时间段，重心没有办法完全放在工作上。在很多面试官看来，工作1-2年的候选人，年轻、肯干、学历也更高、有活力，在基层岗位上与年过30岁的候选人比，能力上也不差。而30岁以后，当下或者未来一段时间中讲面临：小孩生养问题，子女教育问题，老人身体水平下降需要照顾等等问题，这必将给30岁以上候选人带来一定的影响。
找工作时如何破解？
那么年龄大了需要找工作时，又该如何做呢？
1、突显个人优势与能力
我们不妨站在企业角度思考一下，企业招人的根本目的是什么？企业招聘当然是想招到能为企业带来价值的员工，那么我们对比自身，有没有为企业带来价值的能力？如果有，那么请把这份价值写入简历中，如果有机会，表现在面试中。只要你表达清楚你能为公司带来多少价值，那么年龄还会是问题吗？
2、注重人脉资源的积累
有位猎头说：30岁以后不应当再自己投简历找工作了。30岁以后找工作，熟人或朋友推荐更能获得机会。原因很简单，朋友介绍往往先强调个人的经验与能力，给公司最先的印象是“能力优秀”，公司这个时候往往先入为主，年龄反而成了次要问题。
3、争做“斜杠”青年
当前的传统行业普遍不景气，互联网却如火如荼跑马圈地，以前让你在职场中纵横驰骋的技能已经和社会大环境脱节，那么低下头看看，自己还有没有能引以为傲的“第二把刷子”，如果有的话，迅速找到契合点施展一下。
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教你怎么投简历
投递时间
可能很多求职者想不明白，投简历为什么还要分时间。主要是因为，为了得到更多的面试机会，我们需要尽可能配合HR的工作节奏。HR和我们的工作时间一样，简历当然是工作日投递反馈更高。
一般投简历，会涉及到HR的工作有：职位发布/更新，简历整理/查看。根据前程无忧的数据，工作日发布或更新职位数量明显多于周末，特别是在周一、周二，新发布的职位更多。
求职者投递简历的数量也会随新职位的发布增多而增多，这种现象也使得大部分HR更习惯在工作日特别是新职位发布后一两天内进行整理/查看简历的工作。
每个HR都有自己的工作节奏，且整理/查看简历到预约面试，不同的公司要求不同，不可能做到面试者当即投递HR当即处理简历并预约面试，一般投递反馈有长有短，除了个别紧急情况。
大部分时候
HR从收到简历到预约面试，可能在1-5个工作日，意味着你周一投递的简历，很有可能本周内有反馈，而部分公司（特别是大公司），如果有较长的流程，时间可能更长。对于着急找工作的人来说，拖的时间越久，求职周期越长，越不利于保持良好的状态。
为了得到更多的面试，一定注意投递时间，最好在HR发布/更新职位信息短时间内进行投递，简历更早被HR看到，更容易获得面试机会，因为一旦面试官时间已预约满，或者有足够数量的`优秀求职者确认来面试，再想获得面试机会就比较困难了。
因此，建议在工作日，特别是周一、周二进行投递，多关注感兴趣的公司动态，发布职位后，第一时间投递适合自己的。
准备多份简历
我们一直说，投简历要根据具体情况，准备多份简历，只有一份简历对于找工作是不利的。不同岗位的要求不一样，根据JD有侧重点地修改简历，才能提高匹配度。这个问题，很多求职者可能没有意识到，觉得把一份简历优化到最佳状态就可以适用于任何岗位。但是我觉得这只是大多数同学规避麻烦的借口，多准备一份简历就多一份胜算，更快找到心仪的工作，这个道理我相信大家都懂。从这一刻开始，打开前程无忧，准备多份简历吧。
准备多份简历，每份简历的重点就在工作经验和项目经验。
与岗位和行业相关性大的工作经验多写，相关不大的少写或者不写。岗位侧重要求的经验多写，且排列的前面，其他相关经验少写，排列在后面等。
只有不断提高简历与投递岗位的匹配度，才能做到精准投递，反馈率才会更高，面试也会相对顺利。虽然可能做不到每投一个岗位就改一次简历，但针对不同类型岗位投递对应简历，是基本认识。
刷新简历，调整方向
在前程无忧，求职者除了主动投递简历收到面试邀约外，还有很多同学会发现能接到一些未投递过简历的公司发来的面试邀约。这主要是因为，除了方便求职者主动寻找合适的岗位外，前程无忧还支持用人单位主动寻找合适的求职者。
经常更新简历，会让你更容易被主动寻找求职者的用人单位看到，有机会获得更多面试。所以，不断提高简历活跃度被搜到的几率就会大大提升。
除了每天不断投递简历提高活跃度，一个小技巧教给大家，也能让你被HR搜到的几率变大。
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