工作只是生存成长才是生活
工作只是生存成长才是生活，每一个人到了一定的年纪就要出去工作养活自己甚至有些人出来工作是养活一家人的，工作是为了生存在社会上，而生活是什么，生活是你在每一天不断的成长，小编和大家一起来看看。
工作只是生存成长才是生活1
当领导问员工：你为什么来公司上班？员工的回答一定是千奇百怪的，喜欢干这个、追求职业梦想、离家近、仰慕领导、被公司文化吸引等等……如果你对这些说辞信以为真，只能说你很纯很天真，图样图森破。
员工到公司上班的99%的原因，是为了钱，剩下1%的原因，是为了心中梦想。这并不是说员工都有拜金主义，而是因为在这个时代，没有钱就无法生存。看看那无法企及的房价，看看那日新月异的物价，出门就得花钱，生活成本越来越高，为了得到更好的生存条件，钱就成了工作的最大动力。
不是大家掉进钱眼里了，而是没钱就没法生存下去，所以大家都非常非常重视工资待遇，并直接关系到工作的热情和积极性。
有段子这样说：领导跟某员工谈工作理想，引经据典滔滔不绝。员工很诚恳地说，求求领导不要跟我谈工作理想，我的工作理想就是不工作。
所以，不管你是领导还是员工，请务必要正视一个现实：大家出来工作，就是为了钱，因为这是生存的基础。
因为钱对于人们的生活来说是如此重要，以至于工资的高低成了大家衡量工作好坏最重要的指标。
在同一座城市里，月薪8K与月薪3K的工作，人们不会去管工作内容本身，直接就从工资的高低认定8K的那个是更好的工作。去一家很有前途的大公司当实习生，如果月薪只有1K，家人一定会说你傻，这么差的工作有什么做头。去一家黑店上班，只要你赚到足够多的钱，哪怕明知你做的是不法勾当，大多数人也会羡慕嫉妒，说这工作好，夸你有本事。
看看市场上层出不穷的假冒伪劣事件就能知道，今天人们对金钱是多么渴望与崇拜。这虽然不是什么好事，却是现实，不管你喜不喜欢，每天都在上演。
有些公司领导人，老是发愁招不到顶级人才，内部培养又跟不上节奏，挺着急。其实市场上不是没有顶级人才，公司里也不是没苗子，而是因为你没有开出顶级工资。比如某个岗位的市场平均工资是5K，你只开5K左右的工资来招人，就只能招到一般人才，不可能招到顶级人才。你把工资翻倍甚至更高，比如开出1W甚至1.5W的工资，一定会吸引到顶级人才。
可以这么说，工资高的公司，永远都不缺顶级人才，工资低的公司，不可能长期留住顶级人才。为什么大公司都把人才培养的重点放在企业内部，因为大公司的工资一般要高于市场平均水平，他们早就通过更高的工资把优质人才招致麾下了，当外部招聘已经不成问题后，内部成长就成了关键。
虽然工资是工作的直接目的，但却不是唯一的目的。
对于普通人来说，一份没有工资的工作，是不可能有人去做的，即便是公益慈善组织，也要给员工发工资，那可是员工的生存基础。当然了，不差钱的人可以不拿工资以示高风亮节，比如刘强东、梁稳根、扎克伯格、包括最近焦头烂额的贾跃亭和已逝的乔布斯，都是公开宣称年薪一元的CEO。这一元只是一个象征意义，他们的收入来源于其它方面，比如股票、投资、分红等，生存对他们而言根本不是问题，有没有工资自然也就无所谓了。
在解决了生存基础后，对生活的追求就提上日程了，仓禀实而知礼节，衣食足而知荣辱。按照平均年龄80岁来计算，人的工作时间段会长达40年甚至更久。工作之所以占这么大的比重，是因为一方面它能带来工资，解决人的生存基础，另一方面它能带来成长，提高人的生活质量。
为什么初出茅庐的新员工更有冲劲和激情，就是因为刚参加工作的时候，每天都有成长的感觉。比如公司要组织一次大会，对于轻车熟路的老手来讲，这就是日常工作，没什么新意，按部就班就是了。而对于以前从未组织过会议的新人来说，在这个过程中能学到不少新东西，成长感爆棚，自然就更有干劲。
不知道大家有没有关注到一个现象：新员工离职，主要原因是钱不到位，老员工离职，主要原因则是个人成长有问题。
新员工初到一家公司上班，一张白纸的新人，在成长感方面是没有什么问题，即便是扫地倒水都跟家里完全不同，有的是需要学的东西，Ta离职的原因就只能是因为钱太少。老员工在公司工作了三年以上，说明Ta已经接受了薪酬制度，不会是因为钱不到位，否则早就走了。老员工如果突然提出辞职，基本上可以归结于个人成长出了问题，成长太慢或者没有成长。
工作只是生存，其实这个道理人人都懂，只是大家不好意思说出来而已。
员工如果说自己是为了钱而工作，会显得很Low，有点拜金主义。领导如果承认下属是为了钱而工作，会觉得没面子，显示不出自己的能力和魅力。
成长才是生活，这个道理也很浅显，但仍需时刻警醒。
人对成长感的追求是无止境的，工作带来的成就感，是工作最核心的意义所在。小孩子为什么比成年人更快乐，因为他们每天都在成长，创业者为什么比上班族更有激情，因为他们被迫飞速成长。
差钱的人会说，钱多的工作就是好工作，不差钱的人会说，让人成长的工作才是好工作。其实都不错，层次不同而已。
为了生存，我们需要工作。为了生活，我们必须成长。
工作只是生存成长才是生活2
由于钱对于人们的生活来说是如此重要，以至于工资的高低成了大家衡量工作好坏的重要指标。
同一个地方，两份不同的`工作，月薪分别是8K和3K，哪份工作更好?很多人的第一反应，根本就不会去Care工作本身，直接从工资的高低就认为8K的那个是更好的工作。去一家实力强大的公司当实习生，如果薪水很低甚至根本没有，有人就会劝你说，这么差的工作有什么做头，你傻啊。去一家黑店上班，只要你赚到足够多的钱，哪怕明知你做的是见不得光的买卖，大多数人也会羡慕，说这工作好，夸你有本事。
看看市场上层出不穷的假冒伪劣事件就能知道，今天人们对金钱是多么渴望与崇拜。就狂热程度而言，虽然还谈不上是沦为物质的奴隶，但说成是死忠粉应该不为过。这虽然不是什么好事，却是实情，不管你喜不喜欢。
有些当领导的人，老是发愁招不到顶级人才，内部培养又跟不上节奏，挺着急。其实市场上不是没有顶级人才，公司里也不是没苗子，只是因为你没有开出顶级工资，所以就出不来顶级人才。所谓“筑巢引凤”啊，你没准备好相关条件，人才是不会来的。打算等凤凰来了再筑巢?对不起，没有这个可能，这是单行道，反过来走不通。
举个例子，假设某个岗位的市场平均工资是5K，你只开出5K左右的工资去招聘，那就只能招到一般人才，不可能招到顶级人才。你把工资翻倍甚至更高，比如开出1W甚至1.5W的工资，大多数时候，引来行业顶级人才的可能性就会大增。
可以这么说，真正优秀的公司，一定是汇聚了很多优秀人才的公司;真正优秀的公司，一定是让优秀人才能够赚到更多钱的公司
所以工资高的公司，永远都不缺顶级人才;而工资低的公司，不可能长期留住顶级人才。为什么大公司都把人才培养的重点放在企业内部，因为大公司的工资一般要高于市场平均水平，他们早就通过更高的工资把优质人才招致麾下了，当外部招聘已经不成问题后，内部培养就成了关键。
虽然工资是工作的主要目的，但却不是唯一目的，也不是核心目的。
对于一般人来说，一份没有工资的差事，只能叫义工，不能叫工作，是不可能有人去做的。即使是公益慈善组织，不以盈利为目的，也是要给员工发工资的，那可是别人的生存基础。
当然了，不差钱的人可以不拿工资以示高风亮节，比如“年薪一元”的CEO们。自从艾柯卡在上世纪七十年代首倡义兵后，近年来许多大佬纷纷效仿，刘强东、梁稳根、扎克伯格、包括已经离世的乔布斯，都是年薪只有一元的CEO。这一元只是一个象征意义，他们的收入来源于别的方面，比如股票、投资、分红等等，生存对他们而言根本不是问题，有没有工资自然也就无所谓了。
“仓禀实而知礼节，衣食足而知荣辱”，在解决了生存基础后，对生活的追求就提上日程了。一个正常人，职场生涯平均会长达40年甚至更久，占据大半生命历程。上一辈企业家比如像鲁冠球先生那样的斗士，更是具有生命不息、战斗不止的意志，工作一直延续至生命的最后一刻。正如吴晓波的那句评语一样，“战士的终点是坟墓。”
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